Orang dengan EQ tinggi memiliki 5 aturan kerja yang membuat mereka sangat dihormati dan dihargai.

Sebelum istilah EQ diciptakan, IQ dianggap sebagai faktor terpenting dalam menentukan kesuksesan atau kegagalan seseorang. Orang dengan IQ tinggi diyakini lebih sukses daripada mereka yang IQ-nya rendah. Namun, tidak semua orang cerdas memiliki kemampuan untuk sukses.

Para peneliti mulai menyadari bahwa hanya mengandalkan IQ saja tidak cukup. Pada tahun 1995, ilmuwan otak dan perilaku Daniel Goleman menunjukkan bahwa IQ hanya menyumbang 25% kesuksesan, sementara kecerdasan emosional (EQ) merupakan faktor yang menyumbang 75%. EQ di sini mengacu pada kemampuan untuk memahami, mengenali, mengevaluasi, dan mengendalikan emosi diri sendiri dan orang lain.

Dalam beberapa statistik lain dengan lebih banyak faktor, kesuksesan didasarkan pada 20% keterampilan profesional dan 20% IQ, sedangkan 60% sisanya bergantung sepenuhnya pada kecerdasan emosional (EQ).

Artinya, orang dengan EQ tinggi memiliki kemampuan untuk memahami diri sendiri dan memahami emosi serta pikiran orang-orang di sekitarnya. Oleh karena itu, mereka mampu mengendalikan emosi, membangun hubungan yang sehat dengan orang lain, dan beradaptasi dengan mudah dalam segala situasi.

Seseorang dengan EQ tinggi tidak hanya bekerja keras, tetapi juga menunjukkan kepada orang lain bahwa ia telah melakukan pekerjaan dengan baik. Ilustrasi foto

Berikut adalah lima aturan sederhana yang sering diterapkan oleh orang-orang dengan EQ tinggi:

1. Tidak ada pekerjaan tetap, hanya kemampuan yang stabil

Baru-baru ini, di situs tanya jawab terbesar di Tiongkok, Zhihu, seorang netizen bertanya: "Saya mendapat dua kesempatan kerja. Bekerja di perusahaan asing gajinya tiga kali lipat lebih besar daripada bekerja di perusahaan milik negara. Mana yang harus saya pilih?"

Dalam ratusan komentar, mayoritas menyarankan orang ini untuk bergabung dengan perusahaan milik negara, karena stabilitasnya.

Yang disebut "pekerjaan stabil" memiliki dua arti: Pertama, tidak takut menganggur, dan kedua, mampu memenuhi kebutuhan hidup sepenuhnya. Namun, memiliki pekerjaan stabil bukan berarti hanya dengan memiliki pekerjaan itu Anda bisa tidur nyenyak tanpa rasa khawatir.

Tidak ada pekerjaan di dunia ini yang secara alami stabil. Yang kita butuhkan adalah kemampuan untuk mendapatkan penghidupan yang stabil. Dan di balik kemampuan untuk menjadi stabil adalah belajar, belajar lebih banyak, belajar selamanya.

Jika Anda ingin melatih diri untuk menjadi seorang profesional dengan kapasitas yang stabil, Anda harus selalu bertanya pada diri sendiri apakah Anda telah mempelajari sesuatu yang baru dan memperluas pengetahuan Anda.

Yang memotivasi Anda untuk berubah adalah kepercayaan diri, kemampuan yang tak tergantikan, dan keberanian untuk keluar dari zona nyaman, mengalami hal-hal baru, dan menghadapi tantangan.

2. Tantang diri Anda dengan proyek besar

Di lingkungan kantor, tak ada kekurangan tugas-tugas kecil yang tak bernama. Jika Anda terus-menerus melakukan hal-hal ini, karier Anda akan mandek selamanya karena Anda tak pernah berani "berenang jauh dari pantai".

Anda menerima melakukan hal-hal kecil karena kebiasaan atau karena Anda tidak ingin berada di bawah tekanan baru, tetapi Anda tidak akan pernah berani keluar dari zona nyaman Anda.

“Perangkap” ini bahkan akan mengikat Anda jika Anda tidak belajar untuk secara proaktif menantang diri sendiri dengan pekerjaan yang lebih besar dan terus-menerus berjuang untuk peran baru.

Pengembangan diri sulit dilakukan, tetapi melakukan pekerjaan yang sama selamanya, bukankah itu sesuatu yang bisa dilakukan semua orang?

3. Di tempat kerja, “disiplin adalah kekuatan”

Banyak orang menganggap mendengarkan atasan sebagai tanda sanjungan, sehingga mereka mencoba meremehkan dan mengejeknya. Namun, jika Anda tidak mengandalkan pengalaman pendahulu, tidak belajar dengan giat, dan tidak berkomunikasi dengan senior, Anda tidak akan mampu menjalankan tugas dengan baik.

Siapa pun yang menduduki posisi kepemimpinan harus melalui masa pembelajaran dari para pendahulunya. Untuk menjadi orang yang kompeten, seseorang harus belajar dari para seniornya dan meminta nasihat mereka.

Di tempat kerja, banyak orang tidak memahami kebenaran ini. Mereka mungkin bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja, tetapi selalu menunjukkan kebencian terhadap atasan, sehingga mereka kurang efektif di tempat kerja.

Namun, jika Anda selalu berada dalam kondisi konfrontatif seperti itu, Anda tidak akan dapat fokus pada pekerjaan dan meningkatkan diri.

Anda menerima melakukan hal-hal kecil karena kebiasaan atau karena tidak ingin berada di bawah tekanan baru, tetapi Anda tidak akan pernah berani keluar dari zona nyaman seumur hidup Anda. Foto ilustrasi

4. Harus menunjukkan kemampuan Anda kepada orang lain

Orang yang memiliki EQ tinggi tidak akan "tinggal diam dan menerima begitu saja" tetapi akan bekerja keras dan ingin membuktikan kepada orang lain hasil jerih payahnya.

Cara Anda bekerja tidak sepenting hasil yang dilihat atasan Anda.

Jadi, menunjukkan sisi positif dari apa yang Anda lakukan di kantor akan membantu orang melihat Anda secara berbeda dan memotivasi Anda secara pribadi.

5. Jangan takut kehilangan muka

Tidak ada seorang pun yang ingin dikritik atau dipandang rendah oleh rekan kerja atau atasannya. Oleh karena itu, banyak orang berpura-pura kompeten padahal sebenarnya mereka tidak mampu menangani pekerjaan tersebut.

Kalau tidak mau mendengarkan masukan orang lain untuk berubah dan mencoba, kemampuan dan karir kita tidak akan bisa maju jauh.

Orang dengan EQ tinggi seringkali tidak terlalu peduli dengan penampilan mereka di tempat kerja. Karena mereka menyadari bahwa mereka masih memiliki banyak keterbatasan dan masih perlu belajar lebih banyak pengetahuan dan pengalaman untuk berkembang.

Mereka juga memahami bahwa atasan atau mitra tidak peduli dengan harga diri atau reputasi mereka, tetapi hanya peduli dengan efisiensi kerja dan sikap mereka.

Di tempat kerja, tidak hanya kapasitas kerja yang dibutuhkan, tetapi terkadang kefasihan, visi, kecerdasan emosional, dan strategi juga dibutuhkan.

Dengan kefasihan yang baik, Anda dapat mengungkapkan apa yang ingin Anda katakan dalam bentuk yang disukai orang lain sambil tetap menjaga perasaan bersama, sehingga orang lain dapat memahami Anda dan meningkatkan peluang keberhasilan negosiasi.

Dengan wawasan ke depan, Anda dapat mengetahui ke mana arahnya, menemukan kunci untuk membukanya, dan memperoleh hasil dua kali lipat dengan usaha setengahnya.

Pola dan strategi akan memungkinkan Anda untuk tetap pada jalur dan mendapatkan kepercayaan orang lain.

Source: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm