Apa yang membuat pengusaha tergila-gila pada karyawan Gen Z?

Malas, tidak disiplin, tidak sabaran, mudah menyerah, impulsif, gegabah, atau bahkan membantah atasan... adalah penilaian yang cukup lazim tentang Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012) yang muncul bukan hanya dalam pernyataan pribadi tetapi juga dalam banyak survei dan penelitian.

Namun, perspektif lain tentang sumber daya manusia Gen Z disebutkan oleh perekrut pada diskusi "Dialog Mahasiswa dan Murid dengan CEO" dalam rangka program rekrutmen harian Universitas Keuangan dan Pemasaran.

Banyak pengusaha menghargai keuntungan karyawan Gen Z (Foto: Hoai Nam).

Dibalik keterbatasannya, banyak perwakilan bisnis yang sangat mengapresiasi sumber daya manusia Gen Z, generasi ini memiliki kelebihan yang luar biasa.

Dr. Dinh Mong Kha, CEO Vietguys, mengatakan bahwa Gen Z memiliki sesuatu yang tidak dimiliki orang-orang di sini: masa muda, ambisi, dan kreativitas. Mereka memiliki kepribadian dan kemampuan yang jauh lebih unggul untuk menguasai permainan dibandingkan generasi sebelumnya.

Generasi sebelumnya, di era sebelum internet atau saat internet belum berkembang, menurut Ibu Kha, hal yang paling dikhawatirkan adalah pakaian apa yang akan dikenakan, yang dapat berujung pada hilangnya motivasi berkreasi seperti anak muda saat ini.

Berbicara tentang sifat impulsif dan gegabah anak muda yang sering dibicarakan, Dr. Kha mengungkapkan bahwa di setiap generasi, anak muda memiliki momen-momen seperti itu. Mungkin sekarang adalah era ledakan informasi, tetapi sebelumnya, "Saya juga seperti itu, tetapi hanya sedikit orang yang membicarakannya."

Saya mengatakan ini bukan untuk membela Gen Z, kalian juga punya pelajaran yang harus dipetik. Namun secara umum, terutama di bidang teknologi dan pemasaran tempat saya bekerja, tenaga kerja muda selalu dibutuhkan dan diprioritaskan. Bukan hanya Gen Z, tetapi sekarang kita harus memperhatikan generasi setelah Gen Z, Gen Alpha.

"Bekerja dengan generasi muda, kita perlu lebih mempersiapkan diri untuk beradaptasi dengan mereka daripada memandang mereka dari sudut pandang negatif," tegas Dr. Dinh Mong Kha.

Para ahli berbagi tentang keunggulan sumber daya manusia Gen Z (Foto: Hoai Nam).

Senada dengan itu, Bapak Vo Minh Tan, Kepala Departemen Pemasaran GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, mengatakan bahwa Gen Z merupakan generasi yang lahir bersama internet, lahir dan tumbuh seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi.

Keuntungan ini membantu Anda menjadi sangat tajam, sangat kreatif serta memiliki kondisi dan keterampilan yang lengkap untuk bekerja dan berkontribusi.

Dengan keunggulan ini, Bapak Tan yakin jika generasi muda lebih disiplin, terutama ketika mereka memahami arah yang benar, mereka akan berbuat banyak untuk diri mereka sendiri, bisnis mereka, dan masyarakat.

Pengalaman datang dari… makanan dan pakaian orang tua

"Mahasiswa lulus tanpa pengalaman, tetapi perusahaan merekrut orang berpengalaman. Dari mana mahasiswa mendapatkan pengalaman?", pertanyaan umum ini masih banyak ditanyakan oleh anak muda.

Ibu Nguyen Le Bao Huyen, perwakilan Sofitel Saigon Hotel, mengatakan bahwa tidak ada perusahaan yang mengharuskan lulusan baru untuk dapat melakukan segalanya seperti karyawan berpengalaman.

Pengalaman yang ingin saya bicarakan di sini berasal dari makanan dan pakaian orang tua Anda, dari kehidupan sehari-hari dan studi Anda. Hal ini terlihat selama proses studi Anda, apakah Anda pernah magang? Berapa lama Anda menjalani magang? Bagaimana semangat magang Anda?...

Mahasiswa di Kota Ho Chi Minh di bursa kerja (Foto: Hoai Nam).

"Tempat kerja memiliki standar dan prinsip tertentu. Pergi bekerja dan makan harus tepat waktu, bukan hanya pergi sesuka hati atau tidak. Yang dibutuhkan bisnis dari Anda pertama-tama adalah kesadaran dan disiplin, bukan apakah Anda tahu caranya," ujar Ibu Huyen.

Bapak Le Van Nghia, Direktur cabang Thu Duc - Thien Khoi Group, menyatakan bahwa dua kata "pengalaman" memiliki arti yang sangat luas. Sejak usia muda, makan, berjalan, berpartisipasi dalam lalu lintas, berperilaku... atau aktivitas apa pun membutuhkan pengalaman.

Bagi para pelajar, Anda terutama berada dalam lingkungan belajar, tidak memiliki banyak pengalaman adalah hal yang normal.

Direktur tersebut menekankan: "Perusahaan tidak akan mensyaratkan pengalaman profesional yang tinggi, tetapi ketika Anda memasuki dunia kerja apa pun, Anda harus mempelajari dengan saksama tempat dan posisi pekerjaan tersebut. Seperti saya, yang terpenting bagi saya adalah sikap kandidat, baru kemudian levelnya."

Sebelum jawaban ini, seorang siswa bertanya lagi: "Saya tepat waktu, saya berpakaian sopan tetapi saya tidak punya pengalaman, apakah Anda masih akan mempekerjakan saya?"

Bapak Truong Anh Tuan, Direktur Vietcombank cabang Ky Dong - Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa para tetua berkata, "Kecerdasan tidak datang pada anak-anak, kesehatan tidak datang pada usia tua", perkembangan manusia mengikuti urutan "melahirkan anak, lalu melahirkan ayah, melahirkan cucu dalam keluarga, lalu melahirkan kakek". Kaum muda tidak perlu terlalu khawatir apakah mereka berpengalaman atau tidak.

Di Vietcombank, Tuan Tuan menginformasikan bahwa banyak kampanye rekrutmen dengan jelas menyatakan "merekrut karyawan yang tidak berpengalaman", angka ini mencapai 70-80%.

"Kandidat tanpa pengalaman juga merupakan keuntungan karena Anda bagaikan selembar kertas kosong, dan kami dapat "meniru" budaya perusahaan. Di sektor perbankan, yang terpenting adalah etika, lalu sikap kerja, dan pengalaman akan muncul ketika Anda berhadapan dengan kenyataan, menerima bimbingan, dan dukungan," saran orang tersebut.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm