Kesadaran yang benar tentang penataan dan penyempurnaan aparatur dan sistem politik Partai dan Negara kita

Baru-baru ini, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 126-KL/TW tentang sejumlah isi dan tugas untuk melanjutkan penataan dan penyederhanaan aparatur sistem politik pada tahun 2025; Kesimpulan No. 127-KL/TW tentang pelaksanaan penelitian dan usulan untuk melanjutkan penataan aparatur sistem politik. Memanfaatkan isu ini, di sejumlah situs jejaring sosial, terdapat argumen-argumen yang menyimpang dan informasi palsu untuk menentang Partai dan Negara, yang menyebabkan kebingungan publik.

Kamerad Vu Dai Thang, anggota Komite Sentral Partai, Sekretaris Komite Partai Provinsi, menyampaikan keputusan penggabungan Komite Propaganda dan Pendidikan Komite Partai Provinsi dan Komite Mobilisasi Massa Komite Partai Provinsi ke dalam Komite Propaganda dan Pendidikan Komite Partai Provinsi. *Foto: Thu Chung*

Pertama, dapat ditegaskan bahwa ini adalah pandangan yang salah, sengaja mendistorsi informasi atau memiliki kesadaran yang tidak lengkap dan tidak benar dari sebagian masyarakat tentang pelaksanaan kebijakan utama dan tekad politik Partai dan Negara kita saat ini. Perampingan aparatur organisasi adalah kebijakan konsisten Partai dan Negara kita, yang dilaksanakan dengan semangat tekad, ketegasan dan sinkronisasi dari tingkat Pusat hingga akar rumput untuk berkontribusi dalam membangun dan menyempurnakan negara hukum sosialis yang bersih, kuat, ramping, efektif dan efisien, melayani rakyat dan untuk pembangunan negara. Memperkuat publisitas, transparansi, akuntabilitas, dan kontrol kekuasaan yang terkait dengan pengetatan disiplin dan ketertiban dalam kegiatan Negara dan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Terus mempromosikan perang melawan korupsi, pemborosan, birokrasi, kejahatan dan kejahatan sosial, awalnya membawa hasil positif, menerima dukungan dari opini publik dan kader dan anggota partai.

Melaksanakan keputusan Pemerintah , dari tahun 2015 hingga 15 Desember 2023, seluruh negeri mengurangi jumlah pegawainya sebanyak 84.140 orang. Perubahan terbaru adalah struktur organisasi Pemerintah periode 2021-2026, yaitu 17 kementerian dan lembaga (14 kementerian dan 3 lembaga setingkat kementerian), yang merupakan pengurangan 5 kementerian dan lembaga dibandingkan sebelumnya; pengurangan 13 kementerian dan lembaga setingkat, pengurangan 519 kementerian dan lembaga setingkat, pengurangan 219 kementerian dan lembaga setingkat, serta pengurangan 3.303 lembaga setingkat. Provinsi dan kota mengurangi 343 badan khusus dan lembaga setingkat di bawah Komite Rakyat provinsi; dan 1.454 badan khusus dan lembaga setingkat di bawah Komite Rakyat kabupaten.

Setelah lebih dari 7 tahun Resolusi 18-NQ/TW dilaksanakan, sistem keorganisasian Partai, Negara, Front Tanah Air, dan organisasi-organisasi sosial politik di negara kita telah berangsur-angsur diperbarui; fungsi, tugas, dan hubungan kerja masing-masing organisasi telah ditetapkan dan disesuaikan secara lebih wajar, berangsur-angsur memenuhi tuntutan pembangunan dan penyempurnaan Negara hukum dan pengembangan ekonomi pasar yang berorientasi sosialis.

Namun, dalam sesi diskusi kelompok di Majelis Nasional, Sekretaris Jenderal To Lam menunjukkan situasi sistem politik Vietnam saat ini yang terlalu rumit dan tumpang tindih, sehingga menimbulkan kebutuhan mendesak untuk menata dan merampingkan aparatur ke arah perampingan – kompak – kuat – efektif – efisien – efektif, karena jika tidak segera dirampingkan, hal ini akan menghambat pembangunan negara. Sekretaris Jenderal menunjukkan fakta bahwa 70% anggaran negara masih digunakan untuk membayar gaji, pengeluaran rutin, dan operasional aparatur. Artinya, hanya 30% sumber daya yang tersisa untuk investasi, pembangunan, pertahanan nasional, keamanan, penanggulangan kelaparan, penanggulangan kemiskinan, dan jaminan sosial. "Alasan mengapa gaji tidak dapat dinaikkan adalah karena anggaran untuk kenaikan gaji akan meningkat 80-90%, sehingga tidak akan ada anggaran tersisa untuk kegiatan lain." Oleh karena itu, Sekretaris Jenderal menyarankan untuk melihat realitas dan terus melakukan perampingan aparatur, mengurangi staf, dan mengurangi pengeluaran rutin guna mengalokasikan sumber daya untuk investasi dan pembangunan. Jika kekurangan dan keterbatasan di atas tidak diatasi, negara ini tidak akan mampu berkembang untuk mencapai tujuan menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan rata-rata tinggi pada tahun 2030; dan menjadi negara maju dengan pendapatan tinggi pada tahun 2045 sebagaimana tercantum dalam Resolusi Kongres Nasional Partai ke-13. Oleh karena itu, terus melaksanakan Resolusi 18-NQ/TW dengan tegas untuk merampingkan aparatur organisasi sesuai dengan kondisi dan situasi baru merupakan kebutuhan objektif, persyaratan praktis, kehendak dan aspirasi seluruh Partai, seluruh rakyat, dan seluruh sistem politik, dan sama sekali bukan "kehendak subjektif" individu mana pun.

Kedua, pandangan bahwa PNS yang bekerja di sektor publik karena keterbatasan kualifikasi dan kapasitas ketika terjadi perampingan, dibiayai dengan ratusan juta, bahkan miliaran VND, tidaklah adil dibandingkan dengan mereka yang bekerja di luar sektor publik. Padahal, untuk mengurangi 50% jumlah provinsi dan kota; 60-70% dari tingkat akar rumput, jumlah PNS di instansi dari tingkat pusat hingga akar rumput akan cukup besar (Kementerian Dalam Negeri memperkirakan pengurangan sekitar 20% dari daftar gaji, setara dengan 100.528 orang (tidak termasuk PNS kesehatan dan pendidikan) dengan anggaran sekitar 130.000 miliar VND dari APBN). Setelah penggabungan provinsi, kota, kecamatan, kelurahan, penataan instansi menurut sektor vertikal..., jumlah daftar gaji yang harus dikurangi akan bertambah. Dengan demikian, untuk mencapai hasil dalam perampingan aparatur dan pengurangan pegawai, selain harus menggerakkan dan menumbuhkan semangat kesiapsiagaan sukarela, kebijakan dan insentif yang unggul bagi pegawai negeri sipil dan pegawai merupakan "kunci" untuk membantu menjernihkan pola pikir dalam melaksanakan perampingan dan pengurangan yang efektif.

"Revolusi" perampingan aparatur negara dan sistem politik sejauh ini telah memenuhi persyaratan praktis dan telah disetujui serta didukung oleh mayoritas kader, anggota partai, dan rakyat. Efisiensi, efektivitas, dan efisiensi... adalah tujuan dari "revolusi" perampingan aparatur. Hasil dari "revolusi" ini akan membawa kualitas layanan yang lebih baik kepada masyarakat dan dunia usaha, mengurangi beban biaya untuk memiliki anggaran yang lebih besar untuk pendidikan, perawatan kesehatan, jaminan sosial, pengentasan kelaparan, penanggulangan kemiskinan, pertahanan dan keamanan nasional..., sehingga negara memiliki posisi dan kekuatan baru yang berlimpah, dapat lepas landas, dan segera menjadi negara maju dengan pendapatan tinggi di era baru.

Tentu saja, perampingan aparatur organisasi harus berjalan beriringan dengan perampingan penggajian dan restrukturisasi pegawai. Faktanya, kecuali sebagian kecil PNS dan pegawai negeri sipil yang sudah tua, memiliki kualifikasi yang belum merata, dan tidak mampu mengimbangi perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, khususnya TI; sebagian besar PNS dan pegawai negeri sipil di semua jenjang saat ini pada dasarnya telah terlatih, memiliki kualifikasi, keterampilan, dan keahlian profesional yang tinggi; harus melewati berbagai tahapan dan ujian untuk dapat menduduki jabatan di aparatur negara; bahkan banyak yang menjadi kandidat "karpet merah". Oleh karena itu, selain menerapkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, Partai dan Negara kita berkepentingan dan memiliki kebijakan yang tepat untuk mengupayakan PNS dan pegawai negeri sipil secara sukarela (pensiun dini, mengundurkan diri) dan sejumlah kebijakan terkait lainnya yang tepat guna menjamin hak-hak kelompok masyarakat ini.

Selama proses implementasi, banyak pimpinan dan kader kunci organisasi Partai, instansi pemerintah provinsi, kabupaten, dan kabupaten/kota secara sukarela mengajukan pensiun dini. Banyak dari mereka masih memiliki sisa masa kerja 8-9 tahun, 2 periode penuh, dan banyak kesempatan untuk berkarya, yang sangat terpuji dan mendukung. Hal ini tidak hanya menciptakan kondisi yang kondusif bagi organisasi dalam hal pengorganisasian kader, tetapi juga menunjukkan rasa tanggung jawab, semangat kepeloporan, dan peran teladan anggota Partai dalam melaksanakan kebijakan Partai dan peraturan perundang-undangan serta kebijakan negara bagi revolusi perampingan aparatur organisasi saat ini.

Ketiga, tidak akan ada biaya atau pungutan bagi organisasi dan individu yang harus mengubah dokumen dan prosedur karena pengaturan unit administratif. Komite Pengarah Pusat, yang merangkum implementasi Resolusi 18-NQ/TW, telah menerbitkan Surat Keputusan Resmi No. 43-CV/BCĐ tentang Rencana untuk melanjutkan penataan aparatur sistem politik. Isinya mencakup kewajiban bagi Komite Partai Keamanan Publik Pusat untuk fokus memimpin, mengarahkan, dan segera melaksanakan "Menyarankan kepada Pemerintah untuk melengkapi, mengubah, mengumumkan, atau Kementerian Keamanan Publik untuk mengumumkan, sesuai kewenangannya, peraturan dan instruksi tentang implementasi layanan publik, manajemen sosial... sesuai dengan fungsi dan tugas Kementerian Keamanan Publik dalam rangka menyediakan layanan publik daring, layanan digital bagi masyarakat dan bisnis tanpa memandang batas administratif, tanpa memungut biaya atau pungutan (bagi organisasi dan individu yang harus mengubah dokumen dan prosedur karena pengaturan unit administratif) (harus diselesaikan sebelum 30 Juni 2025)".

Merampingkan aparatur, dengan cara yang sederhana dan mudah dipahami sebagaimana dikatakan Sekretaris Jenderal To Lam, adalah "Ringan untuk lepas landas", atau sebagaimana dikatakan para pendahulu kita, "Lebih baik sedikit tetapi lebih baik". Jelas, sudut pandang "Penyempurnaan - kekompakan - kekuatan - efisiensi - efektivitas - efisiensi" dan arahan drastis Partai kita, partisipasi seluruh sistem politik telah menunjukkan tekad politik yang besar dari Partai dan Negara kita. Kebijakan mengatur dan merampingkan organisasi aparatur telah mencapai kesatuan absolut baik dalam persepsi maupun tindakan, menerima konsensus dan dukungan tinggi dari seluruh sistem politik dan seluruh masyarakat. Praktik itu telah menegaskan kebenaran: Ini adalah kebijakan yang sepenuhnya benar, tepat waktu, progresif, manusiawi, objektif dan ilmiah, karena memenuhi tuntutan mendesak kehidupan nyata dan sepenuhnya menyatu dengan "Kehendak Partai - Aspirasi Rakyat". Hakikatnya, revolusi sumber daya manusia bertujuan untuk mereformasi aparatur organisasi secara menyeluruh, berkontribusi pada "melepaskan" kekuatan produktif, memerdekakan kekuatan produktif, menciptakan kondisi untuk mengeksploitasi dan memaksimalkan sumber daya manusia, menciptakan posisi dan kekuatan bagi seluruh bangsa untuk bertransformasi dan membuat terobosan yang kuat, sehingga negara kita secara resmi memasuki era pertumbuhan nasional, bersama-sama mewujudkan tujuan mulia dan agung bangsa: Membangun Vietnam yang sosialis, rakyat yang kaya, negara yang kuat, adil, demokratis, beradab, dan segera berdiri bahu-membahu dengan kekuatan dunia seperti yang diinginkan oleh Presiden Ho Chi Minh.

Komentar (0)