Masalah yang timbul dalam pekerjaan personalia di Komite Partai Militer Ha Tinh

Undang-Undang Perwira saat ini menetapkan batas usia dinas untuk letnan kolonel, mayor, dan kapten masing-masing adalah 51, 48, dan 46 tahun, yang telah berdampak signifikan terhadap pemikiran, aspirasi, dan motivasi setiap perwira. Bagaimana cara memenuhi aspirasi sah para perwira dalam kategori ini secara bertahap dan memuaskan selalu menjadi isu yang ingin dicarikan solusinya oleh Komite Partai Militer Ha Tinh dan komite Partai lainnya di semua tingkatan.

Pelajaran 1:

Kekhawatiran tentang peraturan usia pensiun bagi perwira militer

Usia pensiun perwira menurut Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam (dikeluarkan dan berlaku sejak 1999) "berbeda" dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan (dikeluarkan dan berlaku sejak 2019). Hal ini tidak hanya menyulitkan kehidupan para perwira saat pensiun, tetapi juga membuang-buang sumber daya manusia yang bertugas di militer, yang berada di puncak kualifikasi, kapasitas, dan pengalaman praktis mereka.

Para perwira muda yang baru lulus sekolah ditugaskan ke Komando Militer Provinsi untuk mengunjungi dan mempelajari tradisi unit tersebut sebelum mulai bekerja di lembaga dan unit.

Pikiran orang dalam

Sebelumnya menjabat sebagai asisten pelatihan di Komando Distrik Militer Ky Anh, Mayor Tran Trong Thuy (Desa Dong Tien, Kelurahan Ky Dong, Distrik Ky Anh) menerima keputusan pensiun sesuai dengan Undang-Undang Perwira yang berlaku. Dengan usia 48 tahun dan masa dinas militer lebih dari 30 tahun (30,3 tahun iuran jaminan sosial), setelah pensiun, ia hanya akan menerima 69% gaji dibandingkan dengan mayor yang sedang menjabat.

Mayor Tran Trong Thuy, mantan Asisten Pelatihan, Komando Distrik Militer Ky Anh, pensiun pada usia 46 tahun, sedang berjuang untuk membuka bengkel sepeda guna meningkatkan pendapatannya dan menutupi pengeluaran keluarga.

Ia memutuskan pensiun ketika keluarganya menghadapi banyak kesulitan. Ibunya telah meninggal dunia, ayahnya mengalami cedera tulang belakang dan terbaring di tempat tidur; istrinya adalah seorang pustakawan di Sekolah Dasar Ky Dong, dan kedua anak mereka masih bersekolah. Semua pengeluaran keluarga bergantung pada gaji pasangan itu yang sangat kecil. Karena keadaan seperti itu, ia harus bekerja sebagai tukang reparasi sepeda dan bertani, tetapi hidup tetaplah sulit.

"Pensiun di usia ini, dengan bidang khusus di militer, sangat sulit bagi sebagian besar mayor dan letnan kolonel untuk mencari pekerjaan tambahan guna meningkatkan penghasilan dan menutupi biaya hidup mereka. Oleh karena itu, kami hanya berharap Negara akan merevisi Undang-Undang Perwira dan memperpanjang usia dinas aktif karena pada usia ini, sebagian besar perwira sehat, berpengetahuan luas, dan memiliki pengalaman kerja yang cukup untuk mengurangi kesulitan bagi keluarga mereka saat pensiun," ujar Bapak Thuy.

Situasi keluarga Mayor Tran Trong Thuy saat ini menghadapi banyak kesulitan.

Adapun Mayor Hoang Minh Hai (lahir tahun 1975, dari komune Thach Khe, Thach Ha), ia menempuh pendidikan di Kolese Vinhempich dan Akademi Teknik Militer, lulus dengan nilai bagus, impian banyak rekan sejawatnya. Sebagai seorang dengan pelatihan dasar, Hai telah menjalani berbagai posisi di industri teknik militer dan berkembang hingga menjabat sebagai Kepala Departemen Sepeda Motor, Departemen Teknik, Komando Militer Provinsi Ha Tinh dengan pangkat Mayor.

Dengan gelar yang dimilikinya saat ini, batas pangkat militer Hoang Minh Hai adalah letnan kolonel. Namun, karena batasan usia yang ditetapkan oleh Undang-Undang Perwira, beliau menerima keputusan untuk pensiun pada usia 48 tahun, tepatnya pada akhir September 2023. Letnan Kolonel Le Xuan Phu, Kepala Departemen Teknis Komando Militer Provinsi, menyampaikan: "Kamerad Hai memiliki pelatihan dasar, kualifikasi, pengetahuan, dan kapasitas profesional yang solid di industri sepeda motor militer, serta dapat berkembang ke jenjang yang lebih tinggi. Meskipun batas pangkat militernya adalah letnan kolonel, beliau harus pensiun dini ketika sisa waktu kurang dari 1 tahun untuk dipromosikan menjadi letnan kolonel."

Mayor Hoang Minh Hai, saat menjabat sebagai Kepala Departemen Sepeda Motor, Departemen Teknis, Komando Militer Provinsi (orang yang menularkan ilmu), selalu secara proaktif memberikan nasihat kepada Departemen Teknis dan kepala Komando Militer Provinsi untuk meningkatkan mutu jaminan sepeda motor bagi angkatan bersenjata.

Berbeda dengan Mayor Tran Trong Thuy dan Mayor Hoang Minh Hai, Letnan Kolonel Dao Xuan Hung - mantan Kepala Departemen Organisasi, Departemen Politik (Komando Militer Provinsi) - dianggap sebagai "komandan" sektor organisasi pembangunan Partai yang memiliki kapasitas, keahlian mendalam, selalu berdedikasi, berdedikasi tinggi, mengutamakan pekerjaan lembaga, terutama memberi nasihat kepada Komite Partai, dan Komando Militer Provinsi untuk melaksanakan pekerjaan organisasi pembangunan Partai dengan kualitas dan kedalaman. Selama bertahun-tahun, beliau terus-menerus menerima berbagai penghargaan, termasuk 8 tahun berturut-turut sebagai prajurit teladan akar rumput.

Letnan Kolonel Dao Xuan Hung, saat menjabat sebagai Kepala Departemen Organisasi, Departemen Politik, Komando Militer Provinsi (kedua dari kanan), selalu mengedepankan tanggung jawab, mengabdikan diri, dan memberikan contoh yang baik untuk mewariskan pengalaman kepada perwira muda (Foto diambil pada tahun 2021).

Pada bulan Juni 2023, Letnan Kolonel Dao Xuan Hung memutuskan untuk pensiun pada usia 51 tahun, saat ia berada di puncak kualifikasi, kapasitas profesional, pengalaman praktis, dan prestasinya karena ia "terjebak" dengan peraturan usia pensiun (pangkat letnan kolonel tidak lebih dari 51) menurut Undang-Undang Perwira saat ini.

Berdasarkan survei terkini, dari total jumlah perwira dan prajurit profesional di instansi dan satuan, perwira berpangkat letnan kolonel dan mayor mencapai 76,1%. Sejak tahun 2018 hingga saat ini, Komite Partai Militer Provinsi telah menetapkan masa pensiun dan masa tunggu pensiun bagi 220 perwira; di antaranya, pangkat mayor dan letnan kolonel mencapai 61,3%. Perwira-perwira ini sebagian besar merupakan perwira yang dipindahkan dari satuan utama, sudah tua, dan belum pernah menduduki jabatan terkait, sehingga sangat sulit untuk mempertimbangkan pengiriman mereka untuk belajar dan berlatih.

Menemukan solusi untuk “menghilangkan inersia” dan pola pikir “masa lalu perencanaan”

Berdasarkan Undang-Undang Perwira yang berlaku saat ini, batas usia dinas bagi perwira berpangkat letnan kolonel, mayor, dan kapten masing-masing adalah 51, 48, dan 46 tahun. Bagi perwira berpangkat mayor yang koefisien gajinya sudah rendah, saat pensiun hanya akan menerima 65-68% karena belum membayar iuran jaminan sosial selama 35 tahun. Dari kenyataan tersebut, sebagian besar perwira berpangkat letnan kolonel ke bawah, ketika mencapai usia tersebut, pasti akan dihantui kekhawatiran dan kekhawatiran karena merasa tidak lagi memiliki kesempatan untuk berkembang, menyerah, bekerja setengah hati, dan tidak efektif.

Letnan Kolonel Nguyen Hong Quan - Wakil Komisaris Politik, Komando Militer Distrik Vu Quang (penanggung jawab) adalah salah satu perwira muda yang baru saja dipindahkan dari Daerah Militer 4 untuk mengemban tugas, dan selalu mengikuti pangkalan secara dekat untuk mengarahkan pelaksanaan tugas militer dan pertahanan yang sukses di wilayah tersebut.

Permasalahan yang menjadi perhatian komite Partai di semua tingkatan adalah bagaimana mengatasi "kelembaman" dan pola pikir inheren "sudah melewati usia perencanaan" yang melekat pada kesadaran beberapa perwira berpangkat letnan kolonel ke bawah, terutama tim asisten di Komando Militer distrik, kota, dan kabupaten saat ini. Hal ini akan menjadi kunci untuk meruntuhkan hambatan, "menghapus kelambanan", menciptakan motivasi untuk berjuang dan berkembang, serta memberikan ketenangan pikiran bagi sejumlah kader saat ini.

Departemen Politik merupakan badan penasihat bagi Komite Tetap Partai dan Kepala Komando Militer Provinsi Ha Tinh mengenai pekerjaan kepegawaian di angkatan bersenjata provinsi. Untuk mengatasi hambatan dalam penerapan Undang-Undang Perwira yang berlaku saat ini, Komite Partai di Departemen telah memberikan banyak solusi terobosan yang sinkron untuk berinovasi dan meningkatkan kualitas pekerjaan kepegawaian. Kolonel Phan Huy Tam, Kepala Bidang Politik, Komando Militer Provinsi, mengatakan: "Badan ini telah dengan berani memberikan nasihat, mengarahkan penilaian, dan memberikan komentar yang tepat mengenai kapasitas setiap perwira. Dari sana, diusulkan untuk memilih dan menempatkan perwira yang memenuhi persyaratan dan standar kualitas dan kapasitas, memiliki usia yang tepat, telah dilatih dan diuji melalui praktik untuk menciptakan sumber pengembangan bagi posisi manajemen, komando, dan jabatan yang sesuai, memiliki pangkat militer yang sesuai, dan meningkatkan gaji sebelum pensiun."

Para staf dan pejabat di lembaga dan unit senantiasa mengedepankan peran pionir dan kreatif dalam penelitian ilmiah, menggalakkan inisiatif peningkatan aplikasi teknis secara efektif dalam melaksanakan tugas.

Untuk itu, para pengurus dan komandan partai di semua tingkatan perlu mengevaluasi dan mengklasifikasikan kapasitas pelatihan, komando, dan manajemen pelatihan para kader di semua tingkatan. Mereka harus memiliki rencana pelatihan sesuai dengan motto "Atasan melatih bawahan, komandan melatih satuan, kader berpengalaman melatih kader muda, yang dipadukan dengan dorongan dan penciptaan kondisi bagi kader untuk belajar mandiri dan melatih diri", "setiap titik lemah dilatih dengan cermat".

Kolonel Nguyen Xuan Thang, Panglima Komando Militer Provinsi, mengatakan: "Penempatan dan pengangkatan kader yang berani akan menciptakan kesempatan bagi mereka untuk berkontribusi dan menunjukkan kemampuan, sehingga meningkatkan antusiasme, tanggung jawab, mengumpulkan keterampilan, pengalaman, dan mengembangkan metode komando dan manajemen. Melalui praktik, mereka akan memantapkan kualifikasi dan kemampuan mereka, melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan baik, menjalin hubungan yang harmonis, dan menciptakan momentum baru di setiap instansi dan unit."

Tim perwira dan staf muda di Resimen 841 selalu mementingkan belajar, meneliti inovasi, meningkatkan kualitas pelatihan, dan siap tempur.

Namun, pada kenyataannya, penyelesaian masalah ini di tingkat instansi militer distrik sangat sulit karena terikat oleh kriteria dan peraturan. Di Komite Partai Militer Distrik Can Loc, hingga 76% perwira berpangkat letnan kolonel dan mayor berada di tingkat "batas atas" dan harus dipertimbangkan untuk kenaikan gaji karena mereka tidak memenuhi kriteria pengangkatan ke posisi yang setara untuk dipertimbangkan untuk promosi ke pangkat yang lebih tinggi.

Para pimpinan Komando Distrik Militer Can Loc secara berkala melakukan pelatihan dan peningkatan kualifikasi serta kapasitas para staf dan perwiranya.

Letnan Kolonel Hoang Trong Thanh - Wakil Komisaris Politik, Komando Distrik Militer Can Loc mengatakan bahwa otoritas yang berwenang perlu mempertimbangkan dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekurangan saat ini dalam usia pensiun perwira.

Perawatan Musim Semi

(Bersambung)

Sumber: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm