Vietnam Weekly ingin menerbitkan ulang secara singkat beberapa komentar mengenai tata kelola nasional yang modern dan efektif di era kebangkitan nasional oleh Profesor Madya, Dr. Le Hai Binh - Anggota Alternatif Komite Sentral Partai, Pemimpin Redaksi Majalah Komunis, yang disampaikan dalam prosiding Konferensi Ilmiah Nasional "Era Baru, Era Kebangkitan Bangsa Vietnam - Isu-Isu Teoretis dan Praktis". Meningkatkan kesadaran sosial akan aspirasi pembangunan Associate Professor Dr. Le Hai Binh mengatakan bahwa perlu untuk meningkatkan kesadaran dan tindakan jutaan orang sebagai satu, semua subjek dalam masyarakat berbagi kebanggaan dan harga diri nasional yang sama, aspirasi dan tujuan strategis yang sama untuk pembangunan nasional di era kebangkitan nasional seperti yang diarahkan oleh Sekretaris Jenderal To Lam: “Itulah era pembangunan, era kemakmuran di bawah kepemimpinan dan pemerintahan Partai Komunis, berhasil membangun Vietnam sosialis, orang-orang kaya, negara yang kuat, masyarakat yang demokratis, adil, beradab, setara dengan kekuatan besar dari lima benua. Semua orang memiliki kehidupan yang sejahtera dan bahagia, didukung untuk berkembang dan menjadi kaya; berkontribusi lebih banyak lagi pada perdamaian , stabilitas, pembangunan dunia, kebahagiaan umat manusia dan peradaban global. Tujuan dari era kebangkitan adalah orang-orang yang kaya, negara yang kuat, masyarakat sosialis, setara dengan kekuatan besar dari lima benua... pada tahun 2045 menjadi negara sosialis yang maju, pembangunan, berpenghasilan tinggi

Memobilisasi seluruh sumber daya dan seluruh elemen masyarakat untuk berpartisipasi dalam tata kelola pemerintahan nasional. Foto: Hoang Ha

Menyatukan aspirasi dan visi pembangunan nasional akan mengubah kesadaran dan tindakan subjek, yang merupakan dasar untuk menyatukan semua kekuatan dalam masyarakat, mengatasi perbedaan, membangkitkan semangat nasional yang kuat, semangat otonomi, kepercayaan diri, kemandirian, penguatan diri, kebanggaan nasional, menciptakan kekuatan gabungan, mengatasi kesulitan dan tantangan, memanfaatkan peluang dan kesempatan, bergandengan tangan untuk membangun bangsa yang kuat, masyarakat yang sejahtera, dan orang-orang yang bahagia. Meningkatkan kepemimpinan dan kapasitas pemerintahan Partai Memasuki periode baru dengan dampak dan pengaruh yang kuat dari situasi domestik dan internasional yang berkembang pesat dan tidak dapat diprediksi, Partai kita harus mengatasi serangkaian masalah untuk mempromosikan peran, wewenang dan tanggung jawab, kepemimpinan dan kapasitas pemerintahan Partai, dan mempromosikan peran, wewenang, tanggung jawab, efektivitas dan efisiensi lembaga negara sesuai hukum. Bersamaan dengan itu, pembagian fungsi, tugas, wewenang dan tanggung jawab antara lembaga Partai, organisasi dan lembaga Negara serta wewenang dan tanggung jawab antara kolektif kepemimpinan, kepala lembaga Partai, organisasi dan kepala lembaga Negara juga harus jelas dan berbeda. Aparatur organisasi lembaga-lembaga Partai juga harus dirancang dan diorganisasikan seefisien mungkin, menghindari tumpang tindih atau duplikasi kekuasaan antara lembaga-lembaga Partai dan Negara. Membangun struktur yang memadai, baik kuantitas maupun kualitas, dari tim pimpinan dan manajer Partai dengan kemauan politik yang teguh, kualifikasi, kualitas, dan kemampuan yang unggul, tekad untuk berinovasi dan berkreasi, serta antusiasme dan aspirasi untuk berkontribusi. Tim pimpinan, manajer, kader kunci, dan kader strategis harus memiliki keberanian, antusiasme, pemikiran, visi, dan keinginan untuk berkontribusi, berani berpikir, berani berbicara, berani bertindak, berani bertanggung jawab, berani menghadapi kesulitan dan tantangan, berinovasi secara kreatif, tegas dalam bertindak demi kebaikan bersama, cakap dalam profesinya, dan memiliki gaya kerja ilmiah dan profesional. Teguh dalam kepemimpinan Partai; sekaligus, meningkatkan kapasitas manajemen ilmiah, memastikan demokrasi dan tata kelola pemerintahan sesuai hukum. Keilmiahan tercermin dalam kenyataan bahwa semua keputusan dan kebijakan Partai konsisten dengan hukum yang objektif, praktik terkini, serta proyeksi, dengan menempatkan kepentingan rakyat sebagai pusatnya. Demokrasi tercermin dalam kepemimpinan kolektif, tanggung jawab individu, solidaritas, dan persatuan di dalam Partai sebagai inti pelaksanaan demokrasi dalam masyarakat dan pemersatu seluruh rakyat. Inovasi dalam metode kepemimpinan Partai menjamin adaptasi politik, revolusioner, modern, dan fleksibel terhadap perkembangan zaman. Partai berfokus pada kepemimpinan, pengarahan, dan pengawasan sistem pemerintahan nasional dan kapasitas pemerintahan negara. Kepemimpinan dan kapasitas pemerintahan Partai perlu terus ditingkatkan agar dapat beradaptasi dengan situasi dan konteks baru di era pembangunan nasional.

Di Era Baru, lembaga, kebijakan, dan hukum menjadi penggerak dan sumber daya pembangunan. Foto: Pham Hai

Membangun dan menyempurnakan kelembagaan, kebijakan, dan hukum untuk menciptakan pembangunan. Untuk membangun tata kelola pemerintahan nasional yang modern dan efektif, Vietnam perlu berfokus pada pembangunan dan penyempurnaan sistem kelembagaan yang mengarah pada demokrasi, supremasi hukum, dan menciptakan pembangunan sesuai dengan pandangan Partai tentang membangun negara hukum sosialis dari rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat. Perlu ada terobosan dalam pemikiran untuk memecahkan masalah kelembagaan yang menjadi "hambatan" dari "hambatan". Untuk melakukannya, pertama-tama, perlu dilakukan inovasi pemikiran dalam membangun dan menyempurnakan kelembagaan, kebijakan, dan hukum ke arah: Di era baru, kelembagaan, kebijakan, dan hukum merupakan penggerak dan sumber daya pembangunan. Kebijakan dan hukum dikeluarkan untuk memecahkan masalah yang berkaitan dengan persyaratan dan tuntutan yang timbul dari praktik. Kelembagaan dan kebijakan merupakan sumber daya pembangunan. Oleh karena itu, perlu menerapkan pendekatan yang realistis dan praktis dalam membangun dan menerapkan kebijakan hukum; memastikan bahwa kebijakan tersebut sesuai dengan kondisi aktual negara, memecahkan permasalahan kehidupan, dan menemukan jalur pembangunan dari praktik. Bersikap proaktif dalam meneliti dan menyusun kebijakan serta undang-undang untuk isu dan tren baru guna menciptakan koridor hukum bagi operasional ekonomi digital, masyarakat digital, pemerintahan digital, dan bangsa digital. Menyusun dan menyempurnakan kebijakan serta undang-undang membutuhkan pergeseran dari pola pikir manajemen menjadi pola pikir yang membangun dan menciptakan. Pergeseran dari pola pikir "pilih-beri" menjadi pola pikir "pilih-tolak" dalam perencanaan dan implementasi kebijakan serta undang-undang. Mengakhiri pola pikir "minta-beri" yang memberikan kemudahan, yang dapat dengan mudah mengarah pada pelecehan dan negativitas dalam aktivitas otoritas publik, menjadi pola pikir "minta-tanggapi" yang berfokus pada penyediaan layanan, kepuasan, serta mendorong kerja sama dan berbagi antarsubjek. Dalam merumuskan kebijakan dan undang-undang, pahamilah secara saksama sudut pandang untuk mengubah pendekatan dari yang menekankan regulasi yang menetapkan "kewajiban" menjadi berfokus pada penetapan regulasi yang "melindungi dan menjamin hak" pihak-pihak terkait. Pergeseran dari pemikiran bahwa penegakan hukum bukan hanya "tanggung jawab tugas publik", tetapi juga bertujuan untuk menanamkan pemikiran "tanggung jawab untuk melayani" masyarakat dalam merumuskan dan mengimplementasikan undang-undang. Memastikan regulasi bagi Negara, kader, dan pegawai negeri sipil "diizinkan melakukan apa yang ditetapkan dan diizinkan oleh undang-undang"; bagi warga negara "diizinkan melakukan apa yang tidak dilarang oleh undang-undang", mengakhiri pola pikir "kalau tidak bisa mengelola, dilarang" untuk menciptakan pembangunan. Lembaga, kebijakan, dan hukum bertujuan untuk kebahagiaan rakyat. Kebahagiaan adalah nilai budaya tertinggi, tujuan dan aspirasi yang ingin diwujudkan oleh setiap negara kepada seluruh rakyatnya dalam proses pengorganisasian dan pelaksanaan kebijakan. Indeks kebahagiaan rakyat dan negara merupakan "ramalan" bagi pembangunan yang komprehensif dan berkelanjutan di setiap negara. Dari yang hanya berfokus pada indikator pembangunan ekonomi, kini ketika mendekati kebahagiaan dalam analisis kebijakan dan hukum, Negara akan menempatkan indikator ekonomi dalam korelasinya dengan kriteria keamanan, kedamaian, keramahan, kemanusiaan, pengalaman positif, dan emosi dalam diri setiap individu dalam masyarakat.

Kebahagiaan adalah nilai budaya tertinggi, tujuan dan aspirasi yang ingin diwujudkan setiap negara kepada rakyatnya. Foto: Vu Minh Quan

Pendekatan menuju kebahagiaan harus ditunjukkan dalam tahapan membangun, menyempurnakan, mengorganisasikan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan. Dengan demikian, para manajer dan pemimpin nasional akan memiliki pandangan yang lebih komprehensif dan mendalam dalam pengambilan keputusan untuk memerintah negara. Lembaga, kebijakan, dan peraturan perundang-undangan membangun dan mengoperasikan aparatur dalam sistem politik agar ramping, kuat, efektif, dan efisien. Penataan ulang seluruh aparatur dalam sistem politik sesuai dengan arahan Sekretaris Jenderal To Lam : "ramping - kompak - kuat - efektif - efisien - efektif" dengan tujuan tertinggi untuk memaksimalkan nilai yang diciptakan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada rakyat. Perancangan dan pengoperasian aparatur dalam sistem politik didasarkan pada prinsip-prinsip organisasi ilmiah, praktis, dan memastikan kinerja optimal seluruh sistem. Secara khusus, perancangan tersebut harus memastikan bahwa setiap organisasi publik dalam sistem ditempatkan pada posisi yang tepat, dengan peran dan fungsi yang tepat, sehingga aparatur publik benar-benar menjadi mesin pencipta nilai, yang menciptakan pembangunan nasional yang berkelanjutan. Pertama-tama, fokuslah pada penataan ulang aparatur, minimalkan kontak antarlembaga, definisikan kewenangan secara jelas, hilangkan tumpang tindih fungsi, tugas, dan fragmentasi sesuai motto: Pekerjaan jelas, orang jelas, tugas jelas, tanggung jawab jelas. Bersamaan dengan itu, untuk meningkatkan transparansi dan efektivitas, perlu diterapkan prinsip akuntabilitas dan mekanisme evaluasi berbasis hasil kerja. Kembangkan dan terapkan serangkaian indikator untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja organisasi publik secara akurat. Selain itu, dorong desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan pembagian wewenang antar tingkat pemerintahan, dengan motto "keputusan lokal - tindakan lokal - tanggung jawab lokal", untuk meningkatkan inisiatif lokal dan mengoptimalkan proses pengambilan keputusan. Pada saat yang sama, perlu dilakukan pengendalian kekuasaan yang ketat, peningkatan disiplin, pemberantasan korupsi, negativitas, dan "kepentingan kelompok" secara tegas dalam proses penyusunan dan penerapan kebijakan dan peraturan perundang-undangan. Implementasi solusi "ramping - kompak - kuat - efektif - efisien - efektif" secara sinkron bukan hanya tugas mendesak, tetapi juga fondasi bagi pembangunan sistem pemerintahan nasional yang modern dan kuat, yang memenuhi kebutuhan pembangunan dan integrasi Vietnam di era baru. Solusi-solusi ini akan membantu memaksimalkan kekuatan sistem politik, meningkatkan kapasitas tata kelola negara, dan memastikan efektivitas lembaga-lembaga publik, menciptakan momentum bagi pembangunan berkelanjutan dan membawa negara ini lebih dekat ke tujuan menjadi negara maju pada tahun 2045. Peningkatan kapasitas dan etika pejabat publik dan pegawai negeri sipil menjadi prioritas. Tata kelola nasional yang modern dan efektif membutuhkan tim pejabat dan pegawai negeri sipil yang tidak hanya memiliki kapasitas profesional yang tinggi, tetapi juga harus mematuhi standar etika dan menunjukkan akuntabilitas kepada rakyat dan masyarakat.

Lembaga, kebijakan, dan hukum membentuk dan mengoperasikan aparatur yang ramping, kompak, kuat, efektif, dan efisien dalam sistem politik. Foto: Thach Thao

Layanan sipil dijalankan oleh tim kader dan pegawai negeri sipil yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan berbakat. Evaluasi kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan hasil kerja melalui pengukuran dan indikator substantif. Singkirkan secara tegas mereka yang tidak mampu menjalankan tugasnya. Kader dan pegawai negeri sipil dalam pemerintahan nasional yang modern dan efektif harus benar-benar menjadi elit dan elit masyarakat untuk memerintah masyarakat. Terdapat kebijakan gaji yang menciptakan motivasi kerja, sehingga kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dapat bekerja dengan tenang, memajukan nilai sosial profesi pegawai negeri sipil, senantiasa dengan sepenuh hati dan sepenuh hati untuk cita-cita dan aspirasi "mengabdi kepada Tanah Air, mengabdi kepada rakyat". Penerapan teknologi digital dalam pemerintahan nasional yang modern dan efektif. Pertama-tama, perlu dikembangkan dan diterapkan platform digital bersama, yang memastikan interkoneksi antar lembaga dalam sistem politik, dari tingkat pusat hingga daerah. Pada saat yang sama, mendorong transformasi digital dalam proses kerja, pengelolaan data, dan menyediakan layanan publik daring tingkat tinggi di seluruh proses, melayani masyarakat dan bisnis kapan pun, di mana pun, tanpa memandang batas administratif. Pemanfaatan kecerdasan buatan, data besar, dan teknologi canggih akan membantu meningkatkan kemampuan analisis dan peramalan, serta mendukung pengambilan keputusan yang cepat dan tepat waktu. Pada saat yang sama, penting untuk memastikan keamanan jaringan, keamanan data nasional, dan membangun tim kader dan pegawai negeri sipil dengan kapasitas digital dan kemahiran dalam keterampilan digital. Ini merupakan langkah strategis bagi tata kelola nasional untuk segera beradaptasi dengan konteks transformasi digital, memenuhi persyaratan manajemen modern dan pembangunan berkelanjutan. Memobilisasi partisipasi subjek dalam tata kelola nasional. Memobilisasi semua sumber daya dan semua subjek dalam masyarakat untuk berpartisipasi dalam tata kelola nasional adalah kunci untuk memaksimalkan kekuatan gabungan masyarakat dan mempromosikan tata kelola yang efektif dan berkelanjutan. Untuk melakukan itu, perlu membangun mekanisme hukum yang jelas, menciptakan kondisi bagi semua kelas masyarakat, komunitas bisnis, organisasi sosial dan serikat pekerja untuk berpartisipasi dalam memberikan pendapat pada proses perencanaan dan implementasi kebijakan. Bersamaan dengan itu, mempromosikan publisitas dan transparansi informasi, mendorong peran pengawasan masyarakat. Dari sana, meningkatkan konsensus dan tanggung jawab bersama. Setiap subjek dalam masyarakat, sesuai dengan peran dan fungsinya, berupaya semaksimal mungkin untuk memberikan kontribusi nilai bagi pembangunan nasional dengan cara-cara berikut: Masyarakat menyediakan sumber daya, pasar mengalokasikan sumber daya, Negara menciptakan lembaga dan mengatur sumber daya secara wajar. Semua subjek yang setuju dan bergandengan tangan akan menciptakan landasan yang kokoh bagi aspirasi pembangunan nasional, sesuai dengan realitas dan persyaratan Inovasi di Vietnam. ***** Di era pembangunan nasional, membangun tata kelola nasional yang modern, efektif dan fleksibel tidak hanya memenuhi persyaratan integrasi internasional, tetapi juga merupakan landasan untuk mewujudkan aspirasi pembangunan Vietnam. Solusi yang diusulkan, mulai dari peningkatan kapasitas kepemimpinan Partai hingga penyempurnaan supremasi hukum dan penerapan teknologi digital , merupakan pilar untuk membantu membangun sistem tata kelola yang transparan, bertanggung jawab dan inovatif yang memenuhi kebutuhan rakyat dan menciptakan momentum untuk pembangunan berkelanjutan. Dengan solidaritas seluruh rakyat dan kepemimpinan Partai yang benar, Vietnam akan dengan kokoh menjadi negara maju, berdiri bahu-membahu dengan kekuatan dunia pada tahun 2045.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/quan-tri-quoc-gia-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-2343552.html