Setelah penyederhanaan aparatur: Memastikan manfaat bagi karyawan yang di-PHK

Kota Ho Chi Minh baru saja menyetujui sejumlah kebijakan dukungan bagi mereka yang kehilangan pekerjaan akibat restrukturisasi. Setelah menerima informasi ini, banyak pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja non-profesional di kota tersebut merasa gembira sekaligus khawatir karena banyak daerah yang lambat dalam menerapkannya.

Berharap untuk terus berkontribusi

Pada pagi hari tanggal 18 September, Pusat Layanan Administrasi Publik (HCMC) Kecamatan Tan Son Nhat ramai dengan orang-orang yang datang dan pergi. Setelah membantu beberapa orang dengan prosedur pembayaran subsidi, Ibu Nguyen Thi Thanh Thao, seorang pegawai negeri sipil yang bertanggung jawab atas kebijakan untuk orang-orang berprestasi, kesetaraan gender, agama, dan etnis, mengatakan: "Kelurahan ini memiliki 8.316 lansia dan 440 penyandang disabilitas. Setiap hari saya menerima sekitar 40-50 lansia yang berhubungan dengan pekerjaan terkait pembayaran subsidi, asuransi... Ada banyak pekerjaan, tetapi melihat para lansia bahagia, semua orang berusaha lebih keras." Keinginan Ibu Thao adalah untuk terus bekerja dan mengabdikan dirinya pada pekerjaannya.

Para pejabat dan pegawai negeri sipil di Distrik Tan Son Nhat (HCMC) melayani masyarakat di Pusat Layanan Administrasi Publik distrik tersebut. Foto: QUANG HUY

Nguyen Thi Truc Linh (37 tahun) juga bertanggung jawab atas pekerjaan yang sama dengan Ibu Thao di kelurahan Tan Son Nhat. Ia adalah seorang pekerja non-profesional. Setelah bekerja selama hampir 10 tahun, dengan gelar sarjana Hukum dan Jahit Mode , Ibu Linh sangat bingung ketika mendengar kabar bahwa pekerja non-profesional di tingkat kelurahan dan kecamatan akan berhenti bekerja.

Sebagai seorang ibu tunggal yang membesarkan dua anak kecil, Ibu Linh sangat takut kehilangan pekerjaannya. Ketika mengetahui bahwa jam kerja pekerja non-profesional diperpanjang hingga 31 Mei 2026, ia sangat gembira. Selain itu, Pemerintah menerbitkan Keputusan 170/2025/ND-CP yang mengatur perekrutan, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil, yang berlaku mulai 1 Juli 2025.

Ibu Linh menegaskan: "Saya telah dan akan terus mengabdikan seluruh upaya saya untuk melayani masyarakat. Namun, pada tahap kedua proses restrukturisasi yang sedang dilaksanakan, jika saya tidak memenuhi syarat untuk dipertahankan, saya akan mengajukan permohonan untuk berpartisipasi dalam program kredit preferensial melalui Bank Kebijakan Sosial dengan pinjaman maksimum 300 juta VND/orang, untuk memulai usaha baru dari nol."

Implementasi kebijakan secara dini

Pasca merger, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh telah menyusun dan menerapkan rencana serta peta jalan untuk penataan dan reorganisasi staf, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja non-profesional (disingkat pekerja) pasca-merger, dalam dua tahap. Rencana ini bertujuan untuk mengurangi gaji sebesar 4% setiap tahun (sekitar 4.500 orang) dalam 5 tahun dan menghentikan aktivitas hampir 6.000 pekerja non-profesional.

Selain menjamin hak-hak pekerja selama reorganisasi, kota ini juga secara bersamaan menerapkan berbagai kebijakan dukungan pasca-reorganisasi untuk membantu pekerja dengan cepat menstabilkan kehidupan mereka dan berintegrasi dengan lingkungan kerja yang baru. Selain itu, Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh telah mengeluarkan resolusi untuk mendukung pelatihan vokasional, menyediakan pinjaman untuk alih karier dengan maksimum pinjaman 300 juta VND; menciptakan lapangan kerja; dukungan untuk pembelian atau penyewaan perumahan sosial bagi pekerja setelah reorganisasi aparatur sistem politik di wilayah tersebut...

Di banyak daerah di kota, propaganda dan penyebaran kebijakan kepada individu disebarkan secara luas.

Bapak Doan Van Du, Ketua Komite Rakyat Kelurahan Tan Thoi Nhat, menyampaikan: "Setelah meninjau dan mengatur ulang para pekerja, kelurahan telah memberikan informasi spesifik mengenai kebijakan dukungan dari Pemerintah Pusat dan kota. Hingga saat ini, 7 dari 56 orang telah mengajukan cuti sesuai keinginan pribadi mereka dan bekerja di kelurahan. Dari jumlah tersebut, 1 orang telah diperkenalkan dan mendapatkan pekerjaan tetap di Rumah Sakit Umum Tan Binh, sementara 6 orang lainnya berharap dapat meminjam modal untuk memulai usaha."

Menurut Bapak Nguyen Tan Ban, Sekretaris Komite Partai Distrik Vung Tau, untuk mencapai tujuan mendukung pelatihan vokasi dan menyediakan pinjaman untuk alih karier, koordinasi yang erat antara keempat pihak (pemerintah - peserta pelatihan - lembaga pelatihan vokasi - perusahaan) diperlukan dalam pelaksanaannya. Selain itu, kegiatan propaganda kebijakan perlu disebarluaskan secara beragam dan tepat waktu, dengan konten yang jelas dan mudah dipahami sehingga masyarakat terdampak mengetahui secara pasti hak dan prosedur mereka.

Di samping beberapa daerah yang aktif menyebarluaskan dan menyampaikan resolusi Dewan Rakyat HCMC kepada masyarakat terdampak, masih banyak pula daerah dan komunitas yang pasif dan bingung dalam melaksanakan resolusi tersebut.

Bapak NVT (nama dirahasiakan, tinggal di komune Phu Giao) bertanya-tanya: pada sidang ke-3 (sidang istimewa) periode ke-10 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh, periode 2021-2026, 35 resolusi telah disahkan, termasuk Resolusi No. 28/2025/NQ-HDND yang menetapkan kebijakan untuk mendukung pelatihan vokasi bagi mereka yang telah berhenti bekerja karena proses restrukturisasi aparatur sistem politik, restrukturisasi unit administratif sesuai model organisasi pemerintah daerah dua tingkat di kota, tetapi implementasi Resolusi No. 28/2025/NQ-HDND di tingkat akar rumput masih belum jelas. Banyak pekerja yang telah berhenti bekerja menunggu setiap hari tetapi belum dapat mengakses informasi: siapa yang mengorganisir, bagaimana cara mendaftar pelatihan vokasi, apa saja standarnya...

Pemerintah kota perlu segera mempublikasikan daftar pekerjaan pelatihan, biaya dukungan, dan prosedur partisipasi. Selain itu, perlu dibangun mekanisme inspeksi dan pengawasan rutin dari Dewan Rakyat, Komite Front Tanah Air, dan berbagai organisasi. Pemerintah kota perlu menugaskan tanggung jawab khusus kepada Komite Rakyat kelurahan dan komune dalam menerima dan menyetujui dokumen, serta melaksanakan penyelesaian keuangan yang transparan dengan pasca-audit. Pemerintah daerah perlu mendorong penerapan teknologi informasi untuk mengelola daftar penerima manfaat kebijakan, sehingga menghindari duplikasi dan kesalahan subjek. Baru setelah itu kebijakan ini dapat diimplementasikan,” saran Bapak Nguyen Tan Ban, Sekretaris Komite Partai Kelurahan Vung Tau.

QUANG HUY - HO VAN - KHANH CHI

Sumber: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html