Perubahan peraturan tentang upah, penggajian, skala gaji, peringkat gaji, dan tunjangan mulai 10 April 2024

[iklan_1]

Keputusan No. 21/2024/ND-CP berlaku mulai 10 April 2024, mengubah peraturan tentang penentuan dana gaji yang direncanakan; skala gaji, tabel gaji, tunjangan gaji untuk karyawan; mengubah peraturan tentang klasifikasi gaji untuk manajer dan Pengendali khusus.

Foto ilustrasi. (Sumber: Internet)

Bahasa Indonesia: Atas nama Pemerintah, menandatangani atas nama Perdana Menteri , Wakil Perdana Menteri Le Minh Khai menandatangani dan mengumumkan Keputusan No. 21/2024/ND-CP tanggal 23 Februari 2024 dari Pemerintah yang mengubah dan menambah sejumlah pasal dari Keputusan No. 51/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur manajemen ketenagakerjaan, upah dan bonus bagi karyawan yang bekerja di perseroan terbatas anggota tunggal dengan 100% modal dasar dipegang oleh Negara dan Keputusan No. 52/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur upah, remunerasi dan bonus bagi manajer perseroan terbatas anggota tunggal dengan 100% modal dasar dipegang oleh Negara.

Keputusan No. 21/2024/ND-CP berlaku mulai 10 April 2024.

Mengubah peraturan tentang skala gaji, daftar gaji, dan tunjangan gaji bagi karyawan

Keputusan Presiden Nomor 21 Tahun 2024 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 51 Tahun 2016 tentang Ketentuan Gaji, Daftar Gaji, dan Tunjangan Gaji bagi Pegawai pada Perseroan Terbatas Berbadan Hukum Perdata dengan Modal Negara yang 100%.

Secara khusus berdasarkan organisasi produksi dan organisasi ketenagakerjaan, perusahaan menyusun dan menerbitkan skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji sebagai dasar pengaturan gaji, pembayaran gaji, dan pelaksanaan tata kerja karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji ditetapkan oleh perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji tersebut tidak melebihi dana gaji karyawan yang direncanakan sesuai ketentuan perundang-undangan.

Ketika menyusun, mengubah, atau menambah skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji, perusahaan harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai peraturan, melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk mendapatkan komentar, dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum diterapkan.

Mengubah dan melengkapi peraturan tentang penentuan dana gaji yang direncanakan

Bersamaan dengan itu, Keputusan No. 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Poin a dan Poin b, Klausul 3, Pasal 5 Keputusan No. 51/2016/ND-CP tentang penetapan dana gaji yang direncanakan.

Secara khusus, ketika menentukan dana gaji yang direncanakan, perusahaan mengecualikan faktor-faktor objektif yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan keuntungan yang direncanakan dibandingkan dengan kinerja tahun sebelumnya, termasuk:

Negara mengatur harga, produksi, dan batasan usaha (bagi barang dan jasa yang harganya ditetapkan oleh Negara atau yang batas produksi dan usahanya diatur oleh Negara), memberikan insentif pajak penghasilan badan, menambah atau mengurangi modal negara, mewajibkan perusahaan untuk merelokasi atau mengurangi lokasi produksi dan usaha, dan mengatur mekanisme serta kebijakan yang secara langsung mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan target laba perusahaan.

Perusahaan berpartisipasi dalam melaksanakan tugas-tugas politik , keamanan dan pertahanan nasional, memastikan jaminan sosial, dan menyeimbangkan penawaran dan permintaan ekonomi sesuai dengan keputusan Perdana Menteri;

Melakukan penanaman modal, menerima atau mengalihkan hak untuk mewakili kepemilikan modal negara berdasarkan arahan Pemerintah atau Perdana Menteri;

Menerima, membeli, menjual, menunda, memperpanjang, dan mengurus utang, aset, membeli dan menjual barang dan jasa sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan atau persyaratan instansi negara yang berwenang;

Menerapkan ketentuan retroaktif sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah; meningkatkan penyusutan untuk memulihkan modal dengan cepat sebagaimana ditentukan oleh undang-undang perpajakan;

Menyesuaikan kebijakan operasional berdasarkan persyaratan lembaga negara yang berwenang, Perjanjian, Traktat atau peraturan organisasi internasional di mana Vietnam menjadi anggotanya;

Melaksanakan proyek restrukturisasi, menambah atau melepaskan modal pada perusahaan lain; melakukan investasi baru, memperluas produksi dan bisnis; menyesuaikan atau membuat ketentuan baru untuk risiko keuangan dan kredit sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

Menyediakan barang dan jasa dengan harga yang ditetapkan oleh negara dan melalui mekanisme penyesuaian harga, namun harga tersebut belum disesuaikan untuk menutupi biaya produksi dan usaha yang sebenarnya dan wajar, apabila terjadi perubahan faktor pembentuk harga sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Harga;

Mengalokasikan biaya-biaya proyek eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi yang tidak berhasil sesuai dengan peraturan perundang-undangan, menetapkan pajak penghasilan badan berdasarkan kontrak minyak dan gas bumi bagi perusahaan eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi sesuai dengan peraturan perundang-undangan perpajakan;

Penjualan atas pembelian utang dan pelunasan utang belum dicatat dalam pendapatan dan laba bagi perusahaan perdagangan utang sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan; fluktuasi pendapatan dari kegiatan penyelenggaraan pasar perdagangan efek dan kegiatan penyimpanan efek;

Perbedaan pembayaran bonus dibandingkan dengan kinerja tahun sebelumnya untuk perusahaan lotere; perubahan lingkungan dan kondisi eksploitasi mineral untuk perusahaan eksploitasi mineral.

Mengubah peraturan tentang klasifikasi gaji untuk manajer dan pengawas khusus

Selain itu, Peraturan Pemerintah Nomor 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Peraturan Pemerintah Nomor 52/2016/ND-CP yang mengatur gaji, remunerasi, dan bonus bagi para manajer dalam perseroan terbatas beranggotakan tunggal yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara sebesar 100%.

Secara khusus, frasa “manajer” dalam nama dan frasa “manajer” atau “manajer perusahaan” dalam pasal-pasal, klausul-klausul, dan lampiran Keputusan 52/2016/ND-CP diganti dengan frasa “manajer, Pengendali”.

Mengenai pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu, sesuai dengan peraturan baru dalam Keputusan No. 21/2024/ND-CP, berdasarkan struktur manajemen, Dewan Anggota atau Pimpinan perusahaan harus mengembangkan, menerbitkan tabel gaji dan pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu sebagai dasar untuk menerapkan asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran dan rezim lainnya sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan.

Besaran gaji dalam tabel gaji ditetapkan oleh Rapat Anggota atau Pimpinan Perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besaran gaji dalam tabel gaji tersebut tidak melebihi dana gaji yang direncanakan bagi Manajer dan Pengendali Khusus sesuai ketentuan yang berlaku.

Ketika menyusun, mengubah, atau menambah tabel gaji manajer, Pengawas, Dewan Anggota, atau Pimpinan perusahaan harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai dengan peraturan, melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk mendapatkan persetujuan, dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum dilaksanakan.

Keputusan Menteri BUMN Nomor 21/2024/ND-CP tersebut juga menambahkan ketentuan sebagai berikut: Dalam hal Dewan Pengawas perusahaan hanya mempunyai 1 (satu) orang Pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 103 Undang-Undang Perusahaan, maka Pengawas tersebut memperoleh gaji, tunjangan, dan bonus jabatan Ketua Dewan Pengawas.

Komentar (0)