Direktur Jenderal Takeda Vietnam yang baru: Saya menyukai simbol bambu Vietnam.

Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd. secara resmi telah menunjuk Bapak Benjamin Ping sebagai Direktur Jenderal. Bapak Benjamin memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang manajemen senior di industri farmasi di berbagai pasar seperti Singapura, Shanghai, Hong Kong, dan Dubai.

Bapak Benjamin Ping diangkat sebagai Direktur Jenderal Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd.

Dalam konteks perkembangan pesat Vietnam, Bapak Benjamin berkomitmen untuk mendukung upaya Pemerintah dalam meningkatkan kualitas layanan medis dan memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan masyarakat dengan membawa obat-obatan dan vaksin canggih Takeda ke pasar Vietnam.

Dengan pola pikir kepemimpinan yang berfokus pada inovasi dan peningkatan kolaborasi, Bapak Benjamin diharapkan dapat semakin mempromosikan kontribusi positif Takeda terhadap industri kesehatan Vietnam.

Takeda Vietnam percaya bahwa dedikasi dan pengalaman Bapak Benjamin akan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan layanan kesehatan bagi masyarakat Vietnam.

Bambu Vietnam memiliki kualitas yang diinginkan Takeda.

* Selamat datang Bapak Benjamin Ping di Vietnam sebagai Direktur Jenderal yang baru. Bisakah Anda berbagi kesan pertama Anda tentang negara kami, serta apa yang memotivasi Anda untuk memutuskan bergabung dengan Takeda Vietnam?

Bapak Benjamin Ping: Saya telah mengunjungi Vietnam berkali-kali dan sangat terkesan dengan orang-orang, budaya, dan kuliner di sini.

Sebagai warga Singapura yang telah bekerja di luar negeri selama tiga tahun terakhir dan sekarang kembali ke Asia Tenggara, saya merasa seperti telah pulang ke rumah. Dari perspektif profesional, saya sangat terkesan dengan perkembangan ekonomi Vietnam yang luar biasa.

Saya berharap dapat berkontribusi pada pertumbuhan ini, mendekatkan terapi dan vaksin inovatif Takeda kepada masyarakat Vietnam. Saat saya mempelajari lebih lanjut tentang budaya Vietnam, citra bambu meninggalkan kesan mendalam pada saya.

Bambu – simbol ketahanan, kekuatan, dan kemampuan beradaptasi, adalah kualitas yang diupayakan Takeda. Bambu, dengan akarnya yang kuat mewakili nilai-nilai inti perusahaan, batangnya mewakili pilar-pilar karyawan Takeda, dan cabangnya yang lentur mewakili strategi perusahaan yang fleksibel.

Saya ingin menggunakan metafora ini untuk membantu Anda memvisualisasikan visi saya dalam memimpin Takeda Vietnam: menjadikan misi dan nilai-nilai inti perusahaan sebagai fondasi, sambil tetap fleksibel beradaptasi untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan masyarakat yang terus berubah.

Bapak Benjamin Ping berbagi kesannya tentang pohon bambu - simbol ketahanan dan kekuatan.

* Bisakah Anda berbagi lebih lanjut tentang filosofi perusahaan Takeda?

Bapak Benjamin Ping: Takeda membangun fondasi perusahaan yang kokoh untuk memberikan nilai jangka panjang dengan filosofi yang diwariskan dari generasi ke generasi.

Grup kami didirikan pada tahun 1781, dimulai dengan perdagangan obat-obatan tradisional Jepang dan Tiongkok di Jepang, mengikuti prinsip "SANPO-YOSHI" (bermanfaat bagi penjual, pembeli, dan masyarakat). Prinsip ini telah dilestarikan dan dikembangkan oleh generasi pemimpin Takeda selama lebih dari 240 tahun.

Saat ini, filosofi perusahaan Takeda secara jelas mengartikulasikan mengapa kami ada (tujuan Takeda), ke mana kami akan pergi (visi Takeda), dan bagaimana kami dapat mewujudkan visi kami (nilai-nilai inti).

Tiga pilar "Pasien, Manusia, dan Planet" adalah prinsip panduan dan arah investasi Takeda untuk mewujudkan tujuan perusahaan.

Yang lebih penting lagi, kami memahami bahwa Takeda tidak dapat menempuh perjalanan ini sendirian tetapi perlu bekerja sama dengan mitra di Vietnam untuk mewujudkan tujuan tersebut, terus mempertahankan prinsip "SANPO-YOSHI", dan memberikan nilai tambah bagi Vietnam, rakyat, dan Takeda.

* Bagaimana filosofi perusahaan global Takeda memandu komitmen perusahaan terhadap pasien, dan bagaimana filosofi ini diimplementasikan di Vietnam?

Bapak Benjamin Ping: Filosofi global Takeda berfokus pada pemenuhan komitmen kami untuk menghadirkan terapi inovatif kepada pasien. Kami memprioritaskan inovasi yang berpusat pada pasien, memastikan bahwa proses pengembangan obat dan vaksin kami menjawab kebutuhan nyata pasien.

Di Vietnam, kami menerapkan filosofi ini untuk mengatasi tantangan perawatan kesehatan domestik, meningkatkan akses ke terapi mutakhir di bidang penyakit langka, onkologi, neurologi, terapi plasma, dan vaksin.

Sebagai contoh, penyebaran vaksin demam berdarah menunjukkan komitmen kita untuk mengatasi penyakit yang ditularkan melalui vektor, yang meningkat akibat dampak perubahan iklim.

Takeda juga berfokus pada memastikan pasien memiliki akses ke layanan medis, obat-obatan, dan vaksin, melalui penerapan kebijakan penetapan harga bertingkat, berdasarkan tingkat perkembangan ekonomi dan sistem kesehatan masing-masing negara.

Merintis penerapan teknologi digital untuk meningkatkan hasil pengobatan.

* Takeda sangat menekankan pentingnya sumber daya manusia dalam filosofi perusahaannya. Bagaimana hal ini diterjemahkan ke dalam strategi pengembangan karyawan dan keberagaman di Vietnam?

Bapak Benjamin Ping: Takeda percaya bahwa manusia adalah aset kami yang paling berharga. Filosofi kami mencerminkan komitmen kami untuk membangun budaya pembelajaran sepanjang hayat, keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.

Setiap hari, karyawan Takeda bekerja sesuai dengan nilai-nilai inti, berdasarkan "Takeda-isme" - termasuk: Integritas, Keadilan, Kejujuran, dan Ketekunan, dengan Integritas sebagai intinya.

Kami beroperasi berdasarkan prinsip prioritas "Pasien - Kepercayaan - Reputasi - Bisnis". Bagi saya, urutan prinsip ini sangat penting, hal ini benar-benar mencerminkan bagaimana kami membuat keputusan di Takeda.

Ini adalah sesuatu yang saya banggakan dan selalu saya ingatkan kepada tim saya. Setiap karyawan, tanpa memandang posisi, bertanggung jawab untuk mematuhi standar etika tertinggi, karena tindakan kita memengaruhi isu terpenting bagi masyarakat - kesehatan mereka.

Tim Takeda bekerja berdasarkan nilai-nilai inti, yang berlandaskan "Takeda-isme" - termasuk: Integritas, Keadilan, Kejujuran, dan Ketekunan, di mana Integritas menjadi fokus utamanya.

* “Planet” juga merupakan pilar penting dalam filosofi Takeda. Bisakah Anda berbagi tentang tujuan keberlanjutan perusahaan dan bagaimana tujuan-tujuan ini diimplementasikan di Vietnam?

Bapak Benjamin Ping: Komitmen Takeda terhadap keberlanjutan lingkungan ditunjukkan melalui target-target ambisius: mencapai emisi gas rumah kaca nol bersih dalam operasi Takeda pada tahun 2035 dan di seluruh rantai nilai pada tahun 2040.

Takeda mengintegrasikan faktor lingkungan ke dalam pengembangan produk dan operasionalnya melalui inisiatif seperti program "Keberlanjutan melalui Desain".

Takeda, misalnya, berkomitmen untuk memperluas bisnis Terapi Plasma (PDT) sambil meminimalkan dampak lingkungannya. Prestasi penting termasuk pembukaan pusat donasi plasma BioLife tanpa emisi di Linz, Austria, dan pengurangan signifikan dalam emisi, konsumsi air, dan penggunaan energi di pusat-pusat BioLife di Amerika Serikat.

Di Vietnam, kami menyelaraskan strategi domestik dengan tujuan global, dengan mengevaluasi opsi untuk mengurangi dampak lingkungan di seluruh rantai nilai.

Peluncuran vaksin demam berdarah merupakan bukti upaya Takeda dalam mengatasi masalah kesehatan yang terkait dengan perubahan iklim.

Dengan berkolaborasi bersama Pemerintah Vietnam dan mitra lokal, Takeda bertujuan untuk berkontribusi pada solusi nasional guna meningkatkan adaptasi dan ketahanan terhadap perubahan iklim serta keberlanjutan lingkungan.

Kantor-kantor Takeda di Vietnam juga dipilih dengan cermat untuk memenuhi standar LEED (Green Building) dan WELL (Occupant Health and Wellbeing).

* Kami telah banyak mendengar tentang "kemampuan digital" Takeda. Bisakah Anda menjelaskan lebih lanjut tentang konsep ini, serta bagaimana Takeda memanfaatkan data dan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi operasional dan keterlibatan pasien secara global, khususnya di Vietnam?

Bapak Benjamin Ping: Takeda adalah pelopor dalam menerapkan data dan teknologi digital untuk mendorong inovasi dan meningkatkan hasil pengobatan bagi pasien.

Inisiatif transformasi digital global kami mencakup uji klinis virtual, pengembangan obat berbasis AI, dan program dukungan pasien digital. Upaya ini bertujuan untuk meningkatkan akses dan keragaman dalam penelitian klinis sekaligus mengoptimalkan operasional kami.

Di Vietnam, kami menerapkan teknologi ini untuk meningkatkan keterlibatan dan dukungan pasien. Misalnya, kami meneliti dan menerapkan perangkat digital untuk menyediakan materi edukasi dan dukungan yang dipersonalisasi kepada pasien, membantu mereka mengelola kesehatan mereka secara lebih efektif.

Dengan memanfaatkan teknologi, kami bertujuan untuk menciptakan pengalaman yang mudah dan ramah pengguna bagi pasien dan fasilitas kesehatan, sehingga meningkatkan hasil pengobatan di Vietnam dan kawasan ini.

Selain itu, kami sedang meneliti alat digital untuk mendukung karyawan agar dapat bekerja lebih efisien, fokus pada tugas-tugas yang bernilai tambah, dan melayani pasien dengan lebih baik.

Konten disediakan oleh Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd., C-ANPROM/VN/NON/0011/ Mar 2025

Baca selengkapnya Kembali ke Beranda

Sumber: https://tuoitre.vn/tan-tong-giam-doc-takeda-viet-nam-toi-thich-bieu-tuong-cay-tre-cua-nguoi-viet-20250328132924936.htm