Memperkuat dialog sosial untuk membangun kebijakan pasar tenaga kerja yang efektif

Pada tanggal 27 September, di Kota Ho Chi Minh, Kementerian Dalam Negeri menyelenggarakan konferensi dialog untuk mensosialisasikan undang-undang ketenagakerjaan kepada karyawan dan pemberi kerja. Konferensi ini merupakan kesempatan bagi perusahaan, lembaga profesional, dan karyawan untuk bertukar informasi, meningkatkan kapasitas, mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, serta memenuhi persyaratan praktis dan komitmen internasional.

Wakil Menteri Dalam Negeri Cao Huy berbicara di konferensi tersebut.

Berbicara di konferensi tersebut, Wakil Menteri Dalam Negeri Cao Huy menekankan bahwa dalam proses inovasi dan integrasi internasional, sistem hukum ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, upah, jaminan sosial, jaminan pengangguran, keselamatan dan kesehatan kerja... telah ditingkatkan secara bertahap. Kebijakan-kebijakan ini sangat penting, baik untuk menjamin hak dan kepentingan pekerja yang sah maupun berkontribusi pada stabilitas dan pembangunan berkelanjutan perusahaan dan masyarakat.

Namun, kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan jaminan sosial di banyak tempat masih terbatas; sejumlah karyawan belum sepenuhnya memahami hak dan kewajiban mereka; beberapa perusahaan belum sepenuhnya menerapkan peraturan, dan utang serta penghindaran pembayaran jaminan sosial masih terjadi. Hal ini menuntut unit-unit fungsional untuk berinovasi dalam metode propaganda dan sosialisasi guna meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab karyawan maupun pemberi kerja. Implementasi undang-undang ketenagakerjaan yang baik juga membantu membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis dan stabil, mendorong produksi dan pengembangan usaha, serta menciptakan fondasi bagi pembangunan sosial -ekonomi lokal.

Menyampaikan poin-poin baru Undang-Undang Jaminan Sosial 2024, Bapak Tran Thanh Nam, perwakilan dari Departemen Upah dan Jaminan Sosial, Kementerian Dalam Negeri, menekankan pokok-pokok kepesertaan; santunan sakit, bersalin, pensiun, dan kematian; gaji sebagai dasar pembayaran jaminan sosial; keterlambatan pembayaran dan penggelapan pembayaran. Bapak Tran Thanh Nam juga menekankan bahwa perusahaan perlu mengidentifikasi dengan tepat pokok-pokok kepesertaan, gaji sebagai dasar pembayaran jaminan sosial dan asuransi pengangguran, serta memastikan hak dan tanggung jawab pemberi kerja.

Pada konferensi tersebut, para delegasi juga membahas Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025; kebijakan untuk mendukung penciptaan lapangan kerja, pinjaman kredit untuk menciptakan lapangan kerja, dan pengembangan keterampilan vokasional; kelompok kebijakan untuk mengelola pasar tenaga kerja secara fleksibel, efektif, modern, berkelanjutan, dan terintegrasi; menyempurnakan kebijakan asuransi pengangguran sebagai alat untuk mengelola pasar tenaga kerja; mengembangkan keterampilan, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dan mempromosikan ketenagakerjaan yang berkelanjutan.

Delegasi berbicara di konferensi.

Setelah bertahun-tahun bekerja dengan berbagai perusahaan dan karyawan, Ibu Nguyen Thi Thi Nga, perwakilan dari Perusahaan Saham Gabungan App Liacz Vietnam, Distrik Tan My, Kota Ho Chi Minh , menyatakan bahwa kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan bukan hanya kewajiban, tetapi juga manfaat, yang membantu meningkatkan kekuatan internal, meningkatkan produktivitas, daya saing, membangun merek yang bereputasi baik, dan budaya perusahaan yang baik. Implementasi kebijakan-kebijakan ini dengan baik juga membantu membangun hubungan ketenagakerjaan yang baik, meminimalkan perselisihan, menciptakan lingkungan kerja yang stabil, memotivasi karyawan, meningkatkan efisiensi operasional, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi berkelanjutan.

“Agar hal ini dapat terlaksana dengan baik, perusahaan harus senantiasa memperhatikan kesejahteraan secara menyeluruh, menerapkan kebijakan dan aturan yang baik bagi karyawan, serta memperkuat dialog sosial untuk membangun kebijakan pasar tenaga kerja yang efektif…”, tegas Ibu Nga.

Pada konferensi tersebut juga, unit-unit di bawah Kementerian Dalam Negeri juga berdialog dan menjawab banyak pertanyaan dari perusahaan-perusahaan domestik dan asing mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pekerja asing yang bekerja di Vietnam; pengalaman dalam penerapan undang-undang ketenagakerjaan tentang kontrak kerja, upah, jam kerja - jam istirahat, disiplin kerja - tanggung jawab material dan beberapa catatan dalam organisasi dan implementasi...

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm