menaikkan upah, mengendalikan harga

Jangan sampai terjadi situasi “gaji naik, harga juga naik”

Pekerja sektor negara prihatin dengan kenaikan gaji pokok sebesar 30% - kenaikan terbesar yang pernah ada, yang diterapkan mulai 1 Juli.

Menurut delegasi Nguyen Thi Viet Nga, penyesuaian gaji per 1 Juli merupakan penyesuaian terbesar yang pernah ada. Selain itu, perlu ada lebih banyak solusi untuk mengendalikan inflasi dan harga agar situasi "gaji naik, harga juga naik" tidak terjadi lagi.

Menurut Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong Nguyen Thi Viet Nga, penyesuaian gaji mulai 1 Juli merupakan penyesuaian terbesar yang pernah ada.

Menerima kabar ini, para pekerja di sektor publik merasa senang sekaligus khawatir. Mereka senang karena pendapatan mereka dari upah meningkat signifikan, tetapi mereka khawatir situasi yang terjadi selama ini akan terus berlanjut, yaitu setiap kali upah naik, harga-harga akan ikut naik, sehingga kenaikan upah hampir hanya menambah jumlah uang di rekening dan tidak memperbaiki kehidupan pekerja.

Oleh karena itu, permasalahan Pemerintah saat ini cukup pelik: bagaimana menemukan solusi untuk mengelola ekonomi makro agar harga dapat terkendali. Harga akan naik seiring waktu sesuai hukum. Namun, fenomena "mengikuti arus", memanfaatkan kenaikan gaji untuk menaikkan harga tanpa aturan, hanya karena pekerja mendapatkan kenaikan gaji, yaitu kenaikan harga, membutuhkan pengelolaan yang ketat. Hal ini diperlukan agar kenaikan gaji benar-benar meningkatkan taraf hidup pekerja dan kebahagiaan atas kenaikan gaji menjadi lengkap.

"Kami telah merencanakan reformasi gaji, tetapi sekarang kami akhirnya menerapkan kenaikan gaji. Kedua hal ini memiliki kesamaan, baik reformasi gaji maupun kenaikan gaji, gaji pekerja umumnya disesuaikan ke atas. Namun, terdapat perbedaan mendasar dalam cara penghitungan gaji. Jika kita mereformasi gaji, kita akan meninggalkan metode penghitungan tradisional berdasarkan gaji pokok, pangkat, senioritas, dan tunjangan; dan menghitung gaji berdasarkan posisi pekerjaan karyawan. Dengan demikian, penghitungan gaji berdasarkan reformasi gaji akan lebih adil dan ilmiah ," ujar delegasi perempuan dari delegasi Hai Duong.

Menaikkan gaji pokok 30% mulai 1 Juli adalah solusi terbaik dan segera

Menurut Nguyen Thi Viet Nga, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong, saat ini, dengan posisi dan kualifikasi yang sama, tetapi jika senioritasnya berbeda, gaji pegawai yang melakukan pekerjaan yang sama sangat berbeda, bahkan berkali-kali lipat. Bagi lulusan baru yang sangat cakap dan baru saja menduduki pekerjaan tersebut, dibandingkan dengan seseorang yang telah bekerja selama bertahun-tahun, perbedaan gajinya sangat besar, sehingga tidak adil.

Jika metode penghitungan gaji direformasi, akan menjadi metode penghitungan yang ilmiah, modern, dan adil, mendekati metode penghitungan di banyak negara maju di dunia. Namun, reformasi merupakan perubahan radikal, dan harus ada banyak syarat yang menyertainya, termasuk syarat sumber daya. Kita telah melakukan penghematan anggaran selama beberapa tahun, tetapi reformasi gaji tidak hanya menggunakan sumber daya yang dihemat karena ini merupakan masalah jangka panjang.

Selain menabung, harus ada banyak solusi lain seperti meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan pendapatan, dan meningkatkan indeks PDB tahunan, bukan hanya berapa banyak uang yang dapat ditabung untuk mereformasi upah. Pada saat yang sama, lembaganya harus diubah, karena saat ini dengan cara penghitungan upah tradisional, terdapat banyak peraturan yang berbeda.

"Sebagai contoh, Undang-Undang Jaminan Sosial sedang ditinjau dan diubah. Dasar pembayaran asuransi bagi pegawai adalah gaji pokok. Untuk mengubah metode penghitungan gaji, Undang-Undang Jaminan Sosial perlu diubah. Bersamaan dengan itu, undang-undang terkait kompensasi dan penghargaan juga perlu ditinjau dan diubah karena kompensasi dan penghargaan masih dihitung berdasarkan koefisien gaji. Selain itu, perlu dibangun posisi jabatan, uraian posisi jabatan yang menerima gaji dari anggaran. Ini adalah pekerjaan yang paling sulit dan berjangka panjang, membutuhkan banyak waktu dan tenaga, dan belum selesai, meskipun pihak berwenang telah berupaya keras selama ini," - delegasi Nguyen Thi Viet Nga menyampaikan pendapatnya.

Selain itu, Nguyen Thi Viet Nga, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong, mengatakan bahwa ada banyak faktor lain yang membuat reformasi gaji sulit dan bermasalah jika segera dilaksanakan. Oleh karena itu, Pemerintah memutuskan untuk tidak melaksanakan seluruh isi reformasi gaji untuk saat ini, melainkan melaksanakan beberapa isinya, termasuk kenaikan gaji.

"Kenaikan gaji sebesar 30% memenuhi kebutuhan mendesak yang diharapkan para pekerja, gaji tersebut pada dasarnya memenuhi kebutuhan hidup mereka. Saya pikir ini adalah solusi terbaik yang dapat segera dilakukan. Namun, seiring dengan solusi ini, Pemerintah terus melakukan riset dan mempersiapkan kondisi yang diperlukan untuk melaksanakan reformasi gaji pada waktu yang tepat. Untuk memiliki sumber daya yang benar-benar solid dalam melaksanakan reformasi gaji, solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, merampingkan aparatur, dan meningkatkan PDB sangatlah penting," tegas delegasi Nguyen Thi Viet Nga.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html