Kita harus mencegah situasi di mana "upah naik, harga pun ikut naik."
Para pekerja sektor publik prihatin dengan kenaikan gaji pokok sebesar 30% – kenaikan terbesar yang pernah ada – yang akan berlaku mulai 1 Juli.
Menurut delegasi Nguyen Thi Viet Nga, penyesuaian gaji mulai 1 Juli adalah penyesuaian terbesar yang pernah ada. Bersamaan dengan itu, diperlukan solusi tambahan untuk mengendalikan inflasi dan harga guna mencegah situasi di mana "upah naik, harga juga naik," yang bukanlah isu baru.
Setelah menerima kabar ini, para pekerja sektor publik merasakan campuran kegembiraan dan kekhawatiran. Mereka senang karena gaji mereka akan meningkat secara signifikan, tetapi khawatir bahwa situasi yang sudah biasa terjadi, yaitu kenaikan upah, akan terus berlanjut, yang berarti setiap kenaikan gaji diikuti oleh kenaikan harga, sehingga kenaikan tersebut pada dasarnya hanya peningkatan saldo rekening bank dan bukan peningkatan standar hidup para pekerja.
Oleh karena itu, tantangan pemerintah saat ini adalah bagaimana mengelola ekonomi makro untuk mengendalikan harga. Harga akan meningkat seiring waktu sesuai dengan pola alami; namun, fenomena "memanfaatkan situasi," menggunakan kenaikan upah untuk menaikkan harga dengan cara yang tidak terduga—hanya karena pekerja menerima kenaikan gaji—membutuhkan pengelolaan yang ketat untuk memastikan bahwa kenaikan upah benar-benar meningkatkan kehidupan pekerja dan bahwa kegembiraan dari kenaikan gaji tersebut terwujud sepenuhnya.
“Kami telah merencanakan reformasi gaji, tetapi pada akhirnya, kami sekarang menerapkan kenaikan gaji. Kedua hal ini memiliki kesamaan: baik reformasi gaji maupun kenaikan gaji, upah pekerja secara umum disesuaikan ke atas. Namun, ada perbedaan mendasar dalam cara perhitungan gaji. Jika reformasi gaji meninggalkan metode perhitungan tradisional berdasarkan gaji pokok, pangkat, senioritas, dan tunjangan; dan menghitung gaji berdasarkan posisi pekerjaan pekerja, maka perhitungan gaji di bawah reformasi gaji akan lebih adil dan lebih ilmiah ,” ujar delegasi perempuan dari provinsi Hai Duong.
Menaikkan gaji pokok sebesar 30% mulai 1 Juli adalah solusi terbaik dalam waktu dekat.
Menurut Nguyen Thi Viet Nga, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong, saat ini, untuk posisi dan kualifikasi pekerjaan yang sama, gaji karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama dapat sangat bervariasi tergantung pada masa kerja mereka. Perbedaan gaji antara lulusan baru yang sangat cakap dan seseorang yang telah bekerja di bidang yang sama selama bertahun-tahun sangat signifikan, sehingga menyebabkan kurangnya keadilan.
Jika kita dapat mereformasi cara perhitungan gaji, kita akan memiliki sistem yang ilmiah, modern, dan adil, lebih mendekati sistem di banyak negara maju di dunia. Namun, reformasi adalah perubahan radikal dan membutuhkan banyak syarat pendukung, termasuk sumber daya. Kita telah melakukan beberapa penghematan anggaran selama beberapa tahun terakhir, tetapi reformasi gaji tidak dapat hanya mengandalkan penghematan ini karena ini adalah masalah jangka panjang.
Selain menghemat uang, harus ada solusi lain seperti meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan pendapatan, dan mencapai pertumbuhan PDB tahunan yang lebih tinggi, bukan hanya berfokus pada berapa banyak uang yang dialokasikan untuk reformasi gaji. Pada saat yang sama, reformasi kelembagaan diperlukan, karena metode perhitungan gaji tradisional saat ini melibatkan banyak peraturan yang berbeda.
“Sebagai contoh, Undang-Undang Asuransi Sosial saat ini sedang ditinjau dan diamandemen. Dasar iuran asuransi karyawan adalah gaji pokok. Sekarang, jika kita mengubah metode perhitungan gaji, kita harus mengubah Undang-Undang Asuransi Sosial. Pada saat yang sama, undang-undang terkait penghargaan dan promosi juga harus ditinjau dan diamandemen karena saat ini, penghargaan dan promosi dihitung berdasarkan koefisien gaji. Selain itu, kita perlu menetapkan posisi pekerjaan dan mendeskripsikan posisi pekerjaan yang menerima gaji dari anggaran negara. Ini adalah tugas yang paling sulit dan memakan waktu, membutuhkan banyak waktu dan usaha, dan masih belum selesai, meskipun telah dilakukan berbagai upaya oleh instansi terkait selama beberapa waktu terakhir,” kata Perwakilan Rakyat Nguyen Thi Viet Nga.
Selanjutnya, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, menyatakan bahwa ada banyak faktor lain yang akan membuat implementasi reformasi gaji secara langsung menjadi sulit dan bermasalah. Oleh karena itu, Pemerintah telah memutuskan untuk tidak menerapkan seluruh rencana reformasi gaji untuk sementara waktu, tetapi akan fokus pada beberapa aspek, termasuk kenaikan gaji.
“Kenaikan gaji 30% memenuhi kebutuhan mendesak yang telah lama dinantikan para pekerja, karena tingkat gaji pokok sudah mencukupi kebutuhan hidup mereka. Saya yakin ini adalah solusi terbaik dalam jangka pendek. Namun, bersamaan dengan solusi ini, Pemerintah terus mengarahkan penelitian dan mempersiapkan kondisi yang diperlukan untuk menerapkan reformasi gaji pada waktu yang tepat. Untuk memiliki sumber daya yang benar-benar solid dalam menerapkan reformasi gaji, solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, merampingkan aparatur administrasi, dan meningkatkan PDB sangat penting,” tegas Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga.
Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
Komentar (0)