Menciptakan momentum untuk pengembangan pasar tenaga kerja

Pekerja mempelajari informasi pasar kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Quang Ninh .

Provinsi Quang Ninh telah menerapkan berbagai solusi untuk mengembangkan pasar tenaga kerja dan meningkatkan efisiensi hubungan penawaran-permintaan. Setiap tahun, Kementerian Dalam Negeri memberikan saran kepada Komite Rakyat Provinsi untuk menerbitkan rencana pelaksanaan tujuan dan sasaran Program Ketenagakerjaan periode 2021-2025; sekaligus, secara bersamaan menerapkan mekanisme dan kebijakan reformasi administrasi, serta meningkatkan iklim investasi dan bisnis. Bentuk konsultasi dan pengenalan lapangan kerja semakin beragam, terkait dengan promosi penerapan teknologi digital untuk meningkatkan kualitas transaksi lapangan kerja. Sejak awal tahun, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah menyelenggarakan 91 transaksi lapangan kerja reguler dan keliling; menyediakan konsultasi untuk lebih dari 8.300 kasus, di mana lebih dari 2.000 kasus telah diperkenalkan.

Ibu Vu Huong Lan (kelurahan Ha Long) berbagi: Di bursa kerja Pusat, para pekerja diajak berkonsultasi untuk mendapatkan orientasi dan memilih karier serta pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan aspirasi mereka, serta lebih memahami informasi tentang pasar tenaga kerja, kebutuhan perekrutan bisnis... dengan demikian sangat mendukung dalam mencari pekerjaan.

Solusi ketenagakerjaan difokuskan pada implementasi melalui berbagai solusi seperti: dukungan pinjaman preferensial, konseling karier, dan koneksi dengan perusahaan perekrutan. Di antaranya, melalui Bank Kebijakan Sosial, sekitar 1.700 pekerja telah mendapatkan akses ke modal preferensial untuk memulai usaha dan memperluas lapangan kerja; bisnis di kawasan industri menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 5.000 pekerja, terutama yang bekerja di pabrik-pabrik pengolahan dan manufaktur peralatan elektronik dan suku cadang mobil.

Sejalan dengan dukungan bagi para pekerja, provinsi ini juga berfokus pada pendampingan perusahaan dalam perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia. Secara khusus, banyak perusahaan didukung dalam menyelesaikan prosedur rekrutmen, mengumumkan lowongan pekerjaan, dengan fokus pada bidang-bidang utama seperti industri pengolahan, jasa pariwisata , dan logistik. Hal ini merupakan langkah penting untuk mendiversifikasi jalur penerimaan tenaga kerja, memperkenalkan sumber daya manusia terlatih, dan membantu perusahaan mempersingkat waktu pencarian tenaga kerja yang tepat; serta meminimalkan kekurangan tenaga terampil di setiap bidang.

Pelatihan kejuruan untuk mahasiswa Sekolah Tinggi Industri dan Konstruksi.

Khususnya pada tahun ini, provinsi ini telah melaksanakan proyek strategi pengembangan Universitas Ha Long hingga tahun 2030, dengan membuka 3 jurusan pelatihan tingkat universitas baru yang banyak peminatnya, yaitu: Pedagogi Matematika, Pedagogi Musik, dan Pariwisata (khususnya Jasa Pariwisata dan Penerbangan), yang membuka peluang untuk melatih sumber daya manusia sejalan dengan orientasi pengembangan pariwisata provinsi dan industri jasa berkualitas tinggi.

Sejak awal tahun, provinsi ini telah menciptakan hampir 20.000 lapangan kerja baru. Dari jumlah tersebut, hampir 600 pekerja telah bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak; lebih dari 13.000 telah direkrut untuk pelatihan vokasional baru. Tingkat pekerja terlatih mencapai 87,3% dari rencana tahunan, meningkat 0,66% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Untuk menarik dan mengembangkan sumber daya manusia terampil guna memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja lokal, ke depannya, Quang Ninh akan berfokus pada pengembangan pasar tenaga kerja, keterhubungan dengan sistem informasi pasar tenaga kerja nasional, dan peningkatan penciptaan lapangan kerja. Fokusnya adalah menarik dan membina sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan pengetahuan, keterampilan, dan pemikiran inovatif untuk memenuhi persyaratan pembangunan ekonomi dan Revolusi Industri ke-4, terutama di kawasan ekonomi, kawasan industri, serta perusahaan pengolahan dan manufaktur.

Departemen Sains dan Teknologi terus memberikan saran kepada Komite Rakyat Provinsi untuk menyelesaikan dan menyerahkan Resolusi kepada Dewan Rakyat tentang kebijakan untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia di bidang sains-teknologi, inovasi, dan transformasi digital untuk periode 2025-2030. Bersamaan dengan itu, provinsi terus melaksanakan Proyek Tata Kelola Universitas Digital di Universitas Ha Long, meneliti, dan membangun model kerja sama antara universitas dan perguruan tinggi terkemuka untuk meningkatkan efektivitas pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Provinsi juga berfokus pada peningkatan kualitas pelatihan vokasi bagi pekerja pedesaan, mendorong restrukturisasi ketenagakerjaan, menciptakan lapangan kerja, dan meningkatkan pendapatan pekerja, terutama pekerja muda dan pekerja dari etnis minoritas.

Hieu Tran

Sumber: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html