Pasar tenaga kerja membaik.

Pada kuartal ketiga tahun 2025, situasi sosial-ekonomi Provinsi Khanh Hoa akan terus mempertahankan momentum pertumbuhan yang stabil, yang akan mendorong banyak perubahan positif di pasar tenaga kerja. Pada kuartal keempat, permintaan rekrutmen diperkirakan akan terus meningkat sebesar 5 hingga 10%, terutama terkonsentrasi di sektor industri pengolahan, ritel, konstruksi, dan jasa.

Bisnis meningkatkan perekrutan

Bapak Nguyen Thanh Xuan - Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi mengatakan bahwa dalam 9 bulan pertama tahun 2025, produk domestik regional bruto (PDRB) provinsi tersebut diperkirakan meningkat sebesar 7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Sektor ritel, jasa, dan pariwisata semuanya memiliki tingkat pertumbuhan yang tinggi, masing-masing mencapai 15,58% dan 19,2%. Total pendapatan anggaran negara meningkat tajam sebesar 47,07% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Industri pengolahan dan manufaktur terus menjadi pendorong pertumbuhan utama dengan indeks produksi meningkat sebesar 9,69%; sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan meningkat sebesar 2,66%... Secara khusus, kegiatan pendaftaran usaha mencatat banyak titik terang dengan 2.114 perusahaan baru yang didirikan, meningkat sebesar 20,94% dibandingkan periode yang sama tahun lalu; hampir 1.000 perusahaan kembali beroperasi setelah penghentian sementara. Hal ini telah mendorong banyak perubahan positif di pasar tenaga kerja, dengan perusahaan-perusahaan memperluas produksi dan kegiatan usaha serta meningkatkan rekrutmen. Pada kuartal ketiga, hampir 1.000 bisnis mendaftarkan kebutuhan mereka untuk merekrut lebih dari 10.350 pekerja.

Bisnis melakukan wawancara untuk merekrut pekerja di komune Bac Ai Dong.

Sektor-sektor dengan permintaan rekrutmen tinggi meliputi: Industri pengolahan dan manufaktur menyumbang 44,22% dari total permintaan; grosir, eceran dan perbaikan mobil dan sepeda motor 24,48%; transportasi, pergudangan 7,39%; pertanian , akuakultur 7,27%. Khususnya, lebih dari 58% posisi rekrutmen tidak memerlukan kualifikasi profesional, terkonsentrasi pada kelompok pekerja tidak terampil. Gaji umum berkisar antara 5 hingga 15 juta VND/bulan, tergantung pada industri dan kualifikasi. Hampir 67% perusahaan tidak memerlukan pengalaman kerja, mencerminkan tren perluasan peluang bagi pekerja baru memasuki pasar dan perusahaan yang "haus" akan sumber daya manusia. Pada saat yang sama, perusahaan yang merekrut tenaga kerja berkomitmen untuk sepenuhnya menerapkan rezim, kebijakan, dan kesejahteraan bagi karyawan; pelatihan yang terorganisir secara mandiri, bimbingan kerja, dan keterampilan bagi karyawan tanpa pengalaman, gelar, atau sertifikat kejuruan.

Bapak Do Van Duong, Direktur Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Kawasan Industri Thanh Hai, Distrik Bao An), mengatakan bahwa setelah 9 bulan beroperasi, unit tersebut menyadari bahwa Khanh Hoa memiliki semua kondisi untuk memperluas produksi. Oleh karena itu, perusahaan merekrut sekitar 500 pekerja jahit dengan gaji awal sekitar 6 juta VND/orang. Unit ini merekrut semua pekerja di semua tingkatan, termasuk pekerja tanpa gelar, sertifikat, atau pengalaman (perusahaan akan menyelenggarakan pelatihan kejuruan bagi pekerja). Selain sepenuhnya menerapkan kebijakan sesuai peraturan, unit ini berkomitmen untuk mempertahankan kenaikan gaji, meningkatkan pendapatan pekerja setiap tahun, memastikan kesejahteraan, dan membangun lingkungan kerja yang aman...

Permintaan rekrutmen meningkat dari 5 menjadi 10%

Bapak Nguyen Thanh Xuan mengatakan bahwa, menurut survei unit tersebut, pada kuartal keempat, pasar tenaga kerja di provinsi tersebut terus mengalami banyak perubahan positif. Pemulihan yang kuat di sektor-sektor ekonomi utama dan keterkaitan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di berbagai instansi dan unit menciptakan banyak peluang kerja baru. Industri pariwisata, jasa, pengolahan, manufaktur, dan teknologi informasi diperkirakan akan terus memainkan peran utama dalam kebutuhan rekrutmen pada kuartal ini. Selain itu, kebijakan untuk mendukung pekerja yang menganggur, pelatihan vokasi, dan rujukan kerja akan diterapkan secara bersamaan untuk membantu para pekerja menstabilkan kehidupan mereka dan memenuhi kebutuhan bisnis.

Pengusaha mewawancarai pekerja di komune Dien Khanh.

Berdasarkan hasil survei, permintaan rekrutmen tenaga kerja pada triwulan IV diperkirakan meningkat 5% hingga 10% dibandingkan triwulan III, dengan fokus pada beberapa bidang seperti: Industri pengolahan dan manufaktur sebesar 45,98%; perdagangan dan reparasi mobil, sepeda motor, sepeda motor, dan kendaraan bermotor lainnya sebesar 17%; konstruksi 11,65%; transportasi dan pergudangan 5,03%; kegiatan keuangan, perbankan, dan asuransi 4,87%; kegiatan administrasi dan jasa penunjang 4,26%; pertanian, kehutanan, dan perikanan 4,18%; sisanya sebesar 7,02%. Sementara itu, prakiraan permintaan rekrutmen tenaga kerja lulusan universitas atau lebih tinggi sekitar 4,71%; perguruan tinggi 5,93%; menengah 13,03%; dasar 5,19%; tenaga kerja tidak terampil 71,14%.

Namun, pasar tenaga kerja masih menghadapi sejumlah tantangan seperti: Kekurangan tenaga kerja terampil, terutama di sektor teknologi tinggi; persaingan antardaerah untuk menarik sumber daya manusia; meningkatnya persyaratan keterampilan vokasional, disiplin kerja, dan bahasa asing. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di masa mendatang, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi akan terus berkoordinasi erat dengan perusahaan, kawasan industri, dan klaster dalam mengumpulkan dan memperbarui informasi kebutuhan rekrutmen aktual; meningkatkan penyelenggaraan bursa kerja, terutama bursa kerja daring dan langsung. Selain itu, secara efektif menerapkan kebijakan asuransi pengangguran yang terkait dengan konseling kerja, rujukan, dan pelatihan vokasional, membantu karyawan kembali ke pasar kerja dengan cepat dan membantu perusahaan merekrut tenaga kerja.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/