Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan dokumen mendesak yang mengarahkan pelaksanaan proyek untuk meninjau, mengatur, dan menugaskan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di komune, bangsal, dan zona khusus di kota.
Mobilisasi dan pengaturan pegawai negeri sipil khusus
Sehubungan dengan itu, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menugaskan Departemen Sains dan Teknologi, Pusat Transformasi Digital, Departemen Keuangan, Departemen Kesehatan, Departemen Konstruksi, Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup untuk secara proaktif berkoordinasi dengan Komite Rakyat di tingkat komune yang kekurangan pegawai negeri sipil untuk melaksanakan mobilisasi dan penataan pegawai negeri sipil yang memiliki keahlian dan pengalaman, memenuhi persyaratan tugas sesuai dengan konten yang ditugaskan dalam proyek.
Pengerahan dan penguatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan harus menjamin tersedianya personel yang mampu melaksanakan tugas dan kegiatan instansi serta satuan kerja yang ada.
Apabila tenaga yang ada tidak mencukupi untuk melakukan mobilisasi dan penguatan, maka laporkan kepada Panitia Rakyat Kota melalui Dinas Dalam Negeri untuk disinergikan, agar dipertimbangkan dan diarahkan solusi untuk menjamin ketersediaan tenaga Panitia Rakyat di tingkat kecamatan.
Ketua Komite Rakyat di tingkat komune perlu secara proaktif melapor kepada Komite Tetap, Komite Tetap Komite Partai, dan Komite Front Tanah Air Vietnam di tingkat komune untuk meninjau, memobilisasi, dan mengatur antara Partai, Organisasi Massa, dan pemerintah dalam unit administratif tingkat komune dan unit administratif tingkat komune lainnya; berkoordinasi erat dengan lembaga dan unit terkait untuk secara sinkron menyebarkan solusi dalam proyek; menyelesaikan pengaturan dan penugasan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sebelum 20 Desember.
Bersamaan dengan itu, menyusun rancangan peraturan perundang-undangan tentang jabatan fungsional dan struktur kepangkatan pegawai negeri sipil pada instansi khusus dan organisasi administratif di bawah naungan Komite Rakyat tingkat kecamatan; rancangan peraturan perundang-undangan tentang jabatan fungsional dan struktur jabatan profesi pegawai negeri sipil pada unit pelayanan publik di bawah naungan Komite Rakyat tingkat kecamatan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, mengajukan kepada instansi yang berwenang untuk mendapatkan persetujuan guna melaksanakan penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil guna menjamin mutu dan tugas profesi.
Badan dan unit juga mengembangkan rencana untuk mengefisiensikan staf sesuai dengan pedoman Komite Rakyat Kota; membuat daftar subjek untuk mengefisiensikan staf dan memperkirakan jumlah subsidi untuk setiap subjek untuk mengefisiensikan staf.
Perlu diperhatikan bahwa hanya mobilisasi pegawai negeri sipil yang berkualifikasi dengan pengalaman kerja di Komite Rakyat di tingkat kecamatan yang kelebihan tenaga untuk mengatur posisi pekerjaan yang sesuai di Komite Rakyat di tingkat kecamatan yang kekurangan tenaga.
Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh memberikan instruksi kepada para kepala departemen, cabang, dan sektor kota, serta para Ketua Komite Rakyat di tingkat komune untuk sepenuhnya melaksanakan isi proyek; secara ketat menerapkan prinsip sentralisme demokratis, memastikan bahwa pekerjaan mobilisasi, penugasan, dan penguatan harus dilakukan secara terbuka, demokratis, objektif, tidak memihak, dan memilih kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang tepat yang memenuhi persyaratan posisi pekerjaan.
Bersamaan dengan itu, perlu dilakukan kerja-kerja ideologis dengan baik untuk menciptakan konsensus dan mempromosikan perilaku keteladanan di antara para kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; terutama dalam kasus-kasus yang ditugaskan, diatur, dimobilisasi, dan dirotasi oleh otoritas yang berwenang.
Menerima pegawai negeri sipil ke dalam layanan publik
Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menugaskan Departemen Dalam Negeri untuk membimbing, mendesak, memeriksa dan mengawasi pelaksanaan mobilisasi, pengaturan dan penugasan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada suatu instansi dan unit.
Memberikan nasihat kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota untuk menetapkan penetapan penempatan dan penyesuaian susunan kepegawaian pegawai negeri sipil Dewan Perwakilan Rakyat Daerah di tingkat kecamatan dalam rangka pengerahan, penataan, dan penempatan kader serta pegawai negeri sipil; memberikan nasihat tentang penerimaan pegawai negeri sipil dan tenaga non-profesional atas permintaan instansi, lembaga, dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah terkait di tingkat kecamatan.
Departemen Dalam Negeri juga berkoordinasi dengan Departemen Keuangan untuk memberi nasihat kepada Komite Rakyat Kota agar mengarahkan dan membimbing Ketua Komite Rakyat Komune untuk mengembangkan rencana tahunan guna mengefisienkan penggajian; membuat daftar subjek yang akan diefisienkan penggajian dan membuat estimasi anggaran guna melaksanakan pengefisienan penggajian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Departemen Dalam Negeri memimpin dan berkoordinasi dengan Panitia Penyelenggara Komite Partai Kota untuk memberikan nasihat kepada Komite Rakyat Kota untuk mengusulkan kepada Panitia Penyelenggara Pusat, Pemerintah, dan Kementerian Dalam Negeri untuk mengeluarkan peraturan tentang kebijakan dan rezim untuk memastikan kesamaan antara kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sektor pemerintah dan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sektor Partai ketika menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat.
Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-dieu-dong-cong-chuc-co-chuyen-mon-ve-phuong-xa-dac-khu-con-thieu-1020160.html
![[Foto] Sekretaris Jenderal To Lam menerima Direktur Akademi Administrasi Publik dan Ekonomi Nasional di bawah Presiden Federasi Rusia](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)