Sektor pendidikan Kota Ho Chi Minh merekrut 43 pegawai negeri sipil dari mahasiswa pascasarjana pedagogi yang unggul dengan gaji dua kali lipat dari biasanya.
Pada tanggal 25 Oktober, Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Organisasi Kepegawaian, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa ini adalah pertama kalinya Departemen tersebut merekrut sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 140 Tahun 2017 tentang Menarik dan Menciptakan Sumber Kader dari Siswa Berprestasi. Dari 43 pejabat yang akan direkrut, 14 orang adalah guru berbagai mata pelajaran, sisanya adalah spesialis dan administrator.
Kandidat dalam kategori ini akan dipertimbangkan untuk diterima, alih-alih mengikuti ujian. Selain gaji sesuai jenjang atau tingkat, mereka akan menerima tunjangan tambahan sebesar 100% dari gaji mereka selama 5 tahun (sekitar 8,5 juta VND per bulan, tidak termasuk penghasilan tambahan).
Untuk memenuhi syarat, kandidat harus lulus dari program pedagogi dengan pujian dan berusia di bawah 30 tahun. Selain itu, selama SMA, kandidat harus pernah meraih juara ketiga (individu) atau lebih tinggi dalam kompetisi siswa berprestasi tingkat provinsi, kompetisi sains dan teknologi tingkat nasional, dan kompetisi Olimpiade yang diakui oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan ; atau juara hiburan atau lebih tinggi dalam kompetisi siswa berprestasi tingkat nasional, dan sertifikat prestasi dalam kompetisi siswa berprestasi tingkat internasional.
Terkait proses ini, Dewan Rekrutmen Kota Ho Chi Minh akan meninjau hasil akademik dan mewawancarai kandidat terkait kualifikasi profesional dan teknis mereka dalam waktu 30 menit. Kandidat yang lolos akan mendapatkan skor wawancara 50/100 poin atau lebih tinggi, diurutkan dari tertinggi hingga terendah.
Bapak Loc mengatakan perekrutan ini berawal dari kenyataan minimnya guru Musik, Seni Rupa, dan Teknologi Informasi serta kebutuhan untuk menciptakan sumber guru yang mampu berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan siswa berprestasi.
Penugasan kandidat yang berhasil akan dihitung oleh Departemen untuk menyesuaikan dengan kebutuhan tempat penerima, kondisi kandidat, dan bagaimana membantu mereka mengembangkan kapasitasnya dalam pengajaran aktual.
Para pengawas menyebarkan informasi selama ujian rekrutmen guru di Kota Ho Chi Minh pada bulan Agustus. Foto: HN
Sebelum Departemen Pendidikan dan Pelatihan, banyak instansi di Kota Ho Chi Minh yang merekrut sesuai dengan Keputusan 140. Namun, pada bulan Februari, Departemen Dalam Negeri, instansi yang bertanggung jawab atas hal ini, mengatakan bahwa setelah 5 tahun, kota tersebut belum merekrut siapa pun.
Konon, alasannya adalah karena Peraturan 140 menetapkan persyaratan yang sangat tinggi bagi para kandidat. Sementara itu, lulusan berprestasi dan ilmuwan muda memiliki banyak peluang untuk menerima beasiswa di dalam dan luar negeri atau bekerja di sektor swasta dengan pendapatan yang lebih tinggi.
Namun, menurut Bapak Loc, dunia pendidikan masih berharap agar metode rekrutmen pertama ini dapat menjaring calon mahasiswa pedagogi yang memiliki kualifikasi tinggi, kapasitas profesional, dan moral yang baik.
Kota Ho Chi Minh saat ini merupakan kota dengan kebijakan dukungan terbanyak bagi guru di negara ini. Selain gaji, guru menerima penghasilan tambahan sesuai resolusi Dewan Rakyat Kota, hingga 1,8 kali lipat gaji berdasarkan pangkat dan jabatan. Oleh karena itu, guru di Kota Ho Chi Minh dapat memperoleh penghasilan antara 6,8 hingga 22 juta VND per bulan, sementara pendapatan rata-rata guru secara nasional adalah 3,8 hingga 12,2 juta VND.
Tahun ajaran ini, kota ini perlu menambah lebih dari 8.000 guru, tetapi baru merekrut lebih dari 3.600. Posisi yang sulit direkrut adalah guru Musik, Seni Rupa, Teknologi Informasi, dan Teknologi.
Le Nguyen
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)