“Fokus pada amandemen undang-undang untuk menciptakan lapangan kerja penuh dan berkualitas tinggi”

(Dan Tri) - Menteri Dao Ngoc Dung menegaskan bahwa rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang direvisi terus disempurnakan, berkontribusi dalam membangun kerangka hukum untuk menciptakan lapangan kerja penuh dan berkualitas serta meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Mencermati tantangan tersebut, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, Dao Ngoc Dung, memaparkan pandangan para deputi Majelis Nasional. Ia menyimpulkan bahwa ketenagakerjaan dipengaruhi oleh berbagai sistem dan kebijakan hukum, terutama dari aspek ekonomi, investasi, kredit, pajak perusahaan, peraturan koperasi, hingga peraturan perundang-undangan di bidang pendidikan, jaminan sosial, upah, dan sebagainya. Dalam konteks umum saat ini, Menteri menyampaikan bahwa tren-tren baru seperti lapangan kerja ramah lingkungan, lapangan kerja digital, dampak kecerdasan buatan, transisi energi, dan adaptasi penuaan populasi, memiliki beragam dampak yang mendorong terjadinya banyak perubahan.

Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung (Foto: QH).

Menghadapi perubahan realitas yang tak terduga, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa kita harus meninjau, melengkapi, dan mengantisipasi isu-isu baru. "Dari realitas tersebut, kami mengangkat isu-isu penting untuk menyempurnakan kelembagaan dan kerangka hukum dengan tujuan mendorong pembangunan pasar tenaga kerja yang sinkron, fleksibel, beragam, berkelanjutan, dan terintegrasi," ujar Menteri. Menteri menekankan bahwa fokus amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah untuk menciptakan lapangan kerja yang memadai dan berkualitas tinggi serta meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Dalam amandemen Undang-Undang ini, Kepala Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial menyampaikan pandangannya tentang upaya mengangkat isu-isu tersebut dan secara serius mengakui kesulitan serta tantangan yang dihadapi pekerja Vietnam. Pertama-tama, Menteri dengan terus terang menunjukkan bahwa dalam 10 tahun terakhir, Undang-Undang Ketenagakerjaan memiliki ketentuan-ketentuan yang tidak lagi sesuai. Saat ini, negara kita kekurangan mekanisme untuk mempromosikan sumber daya sosial yang beragam dan mendorong penciptaan lapangan kerja. Oleh karena itu, meskipun ada kemajuan dalam beberapa tahun terakhir, laju transformasi struktur ketenagakerjaan secara umum berjalan lambat. Tenaga kerja informal dan kondisi untuk mendapatkan tunjangan masih rendah, berisiko, dan tidak berkelanjutan. Selain itu, regulasi untuk dukungan ketenagakerjaan masih memiliki banyak kekurangan. Secara umum, pasar masih terfragmentasi dan kurang konektivitas. Menteri juga menunjukkan bahwa pelatihan sumber daya manusia kurang memiliki terobosan yang kuat, terutama dalam sumber daya manusia berkualitas tinggi. Lebih lanjut, kebijakan investasi tidak sepadan dengan sumber daya manusia berkualitas tinggi, pekerjaan baru, dan keterampilan baru untuk melayani pembangunan negara yang pesat. Membangun kerangka hukum untuk menciptakan pekerjaan yang memadai dan berkualitas Bersamaan dengan komentar para deputi Majelis Nasional, Menteri mengatakan bahwa rancangan Undang-Undang terus diselesaikan ke arah suplementasi dan klarifikasi untuk berkontribusi pada tata kelola, membangun kerangka hukum untuk menciptakan pekerjaan yang memadai dan berkualitas, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja yang tinggi. Dalam proses mempromosikan pekerjaan penuh dan berkualitas, pemimpin industri mengatakan bahwa fokusnya akan berada pada prinsip dan akar masalah mempromosikan pembangunan sosial-ekonomi untuk memecahkan dan meningkatkan pekerjaan, menyelesaikan konflik dalam pekerjaan, meningkatkan sistem pendukung pekerjaan, layanan ketenagakerjaan publik, memperkuat perlindungan hak dan kepentingan pekerja, dan dengan tegas menghilangkan institusi ketidaksetaraan dalam pekerjaan.

Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah direvisi (Foto: NA).

"Oleh karena itu, rancangan Undang-Undang ini akan meningkatkan jaminan sosial, mendorong penciptaan lapangan kerja, dan lapangan kerja berkualitas tinggi. Di mana, negara dan perusahaan harus memainkan peran utama, pekerja harus berperan proaktif dalam bekerja," tegas Menteri. Hal ini juga akan mengaktifkan sumber daya sosial, partisipasi seluruh masyarakat, dan menciptakan lapangan kerja serta kesejahteraan sosial. Mengenai produktivitas tenaga kerja dalam konteks pasar yang beragam dan kompleks saat ini, Menteri menyarankan perlunya adaptasi cepat terhadap tren pencegahan penuaan penduduk, perubahan lingkungan, perubahan iklim, dan dampak cepat ilmu pengetahuan dan teknologi. Hal ini tidak hanya menguntungkan, tetapi juga perlu mencegah dan membatasi semua risiko dan tantangan. Berkat hal tersebut, di satu sisi, hal ini membantu negara kita meningkatkan produktivitas tenaga kerja, tetapi juga membatasi dampak negatif dari faktor ketenagakerjaan dan produktivitas tenaga kerja. Membangun kebijakan yang terbuka dan adaptif. Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial juga menguraikan empat faktor yang menjadi tumpuan Vietnam: Tingkat perubahan dan jenis teknologi; Tingkat keterampilan tenaga kerja; Kebijakan nasional untuk mendukung pelatihan dan pelatihan ulang bagi pekerja. Selain itu, faktor keempat dianalisis oleh Menteri berdasarkan penelitian dan prakiraan para ilmuwan untuk Vietnam. Secara spesifik, dalam faktor inovasi, peningkatan penemuan dan inisiatif, dampak kecerdasan buatan, terutama kontak dengan AI, masing-masing mencapai 40% dan 26%. Dengan demikian, jumlah pekerjaan yang akan terancam sekitar 14% dan 32% pekerjaan berisiko tergantikan. Dalam konteks tersebut, kesenjangan antara kaya dan miskin pasti akan semakin melebar.

Menteri Dao Ngoc Dung menjelaskan pendapat para wakil Majelis Nasional tentang rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang direvisi (Foto: NA).

Melihat faktor-faktor keseluruhan di atas, Menteri menegaskan bahwa sulit untuk merinci semua kebijakan untuk menetapkan kerangka kebijakan dalam undang-undang ini, tetapi hanya memerlukan pembangunan kerangka kebijakan yang terbuka, mudah disesuaikan, dan mudah diadaptasi untuk setiap periode. Untuk mengatasi masalah ini, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa perlu untuk fokus pada isu-isu dasar seperti membuka akses keterampilan untuk semua orang, terutama akses yang luas terhadap pendidikan dan pelatihan, pembelajaran sepanjang hayat, dan konsultasi tentang pelatihan keterampilan adaptif untuk orang Vietnam. Selanjutnya, perlu untuk menyempurnakan pasar tenaga kerja yang komprehensif, adaptif, dan berkelanjutan. RUU ini harus mengatasi ketidakstabilan informal di pasar tenaga kerja, sambil meningkatkan kualitas pekerjaan, mempromosikan peningkatan dan dinamisme perusahaan, penyebaran teknologi, dan membatasi dampak dari sisi negatif pasar. Dalam konteks tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dunia yang menurun, menurut Menteri, ketika mengubah Undang-Undang, kita harus fokus pada pekerja dan pekerjaan sebagai fokus pertumbuhan produktivitas tenaga kerja yang berkelanjutan. "Setiap subjek dan kelompok usia membutuhkan kebijakan yang tepat, seperti kebijakan yang akan dieksploitasi, kebijakan yang perlu dipromosikan, dan kebijakan yang akan dipupuk sekaligus dimanfaatkan," saran Menteri. Dalam konteks penuaan populasi, kita tidak boleh mengurangi kemampuan berinovasi, penggerak pertumbuhan, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Menteri menegaskan bahwa RUU Ketenagakerjaan merupakan RUU yang kompleks. Tenaga kerja merupakan pasar dalam pembangunan sosial-ekonomi. Melalui diskusi hari ini, lembaga-lembaga akan terus berkoordinasi, meneliti, melengkapi, mengevaluasi, dan menyerap pendapat para delegasi untuk terus melakukan perbaikan. Karena secara lebih luas, Vietnam telah berkomitmen kepada komunitas internasional sebagai salah satu anggota pendiri G20 dalam Aliansi Global Melawan Kemiskinan, Pekerjaan Layak, dan Jaminan Sosial yang Memadai. "Ini juga merupakan fondasi penting untuk membangun kebijakan sosial dari stabilitas dan keamanan menuju keamanan dan pembangunan untuk periode 2030, dengan visi hingga 2045. Kami berharap RUU Ketenagakerjaan akan terus memiliki inovasi yang berkontribusi pada upaya jaminan sosial," harap Menteri.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm