Universitas membayar sama tingginya dengan perusahaan

TP - Realitas menuntut universitas untuk meningkatkan kualitas staf pengajarnya. Beberapa perguruan tinggi telah mengembangkan proyek untuk menarik gaji tinggi hingga 200 juta VND/bulan, dan untuk mempekerjakan dosen yang baik guna meningkatkan kualitas pelatihan dan penelitian ilmiah.

Daya tarik domestik baru

Saat ini, Dr. Nguyen Van Nghia, seorang profesor riset di Universitas Wanita Ewha yang bergengsi di Seoul (Korea Selatan), memutuskan untuk meninggalkan Korea dan kembali bekerja di Vietnam. Berdasarkan penelitian Dr. Nghia, proyek untuk menarik dan merekrut dosen-dosen unggulan di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi memiliki kebijakan untuk merekrut doktor muda dan peneliti potensial dari dalam dan luar negeri dengan publikasi internasional bergengsi dan orientasi penelitian yang jelas untuk pekerjaan jangka panjang. Menyadari bahwa ia memenuhi persyaratan universitas ini, ia memutuskan untuk mengajukan lamarannya.

Para dosen di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi bekerja di laboratorium. Foto: DUY THANH

Pada bulan Februari 2024, Dr. Nguyen Van Nghia resmi menjadi anggota Politeknik, mendampingi Fakultas Kimia, Sekolah Kimia dan Ilmu Hayati. Tidak memulai dari nol, proyek ini memiliki mekanisme terobosan dalam hal pendapatan, menciptakan lingkungan kerja dan penelitian profesional bagi dosen berbakat untuk mengembangkan kemampuan mereka sepenuhnya. Sebagai contoh, dosen berprestasi akan disponsori oleh pihak universitas untuk mengajar topik-topik utama, berdasarkan proposal kandidat dan disetujui oleh dewan penasihat. Selain itu, dosen berprestasi akan didukung oleh pihak universitas untuk menikmati rezim dan kebijakan preferensial dari Pemerintah.

Pada bulan Februari 2024, Dr. Nguyen Van Nghia resmi menjadi "Politeknik"

Dr. Nguyen Van Nghia, lahir tahun 1989, adalah salah satu wajah muda berbakat yang menempuh pendidikan program magister-doktoral terpadu di Universitas Ulsan (Korea). Pada tahun 2020, beliau mendapat kehormatan masuk dalam 20 besar ilmuwan muda berprestasi yang dinominasikan untuk Penghargaan Golden Globe. Di usianya yang lebih dari 30 tahun, beliau memiliki dana penelitian independen dari Yayasan Riset Nasional Korea, memiliki mahasiswa pascasarjana penuh waktu yang bekerja di kelompok tersebut, dan laboratorium modern yang lengkap.

Dr. Nghia berharap dalam 5 tahun ke depan, beliau akan membangun kelompok riset yang kuat dengan inti mahasiswa dari Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, memperluas jaringan koneksi dengan laboratorium di dalam dan luar negeri. “Saya tidak ingin riset berhenti pada artikel internasional biasa, tetapi ingin menghasilkan karya berkualitas tinggi, yang berkontribusi pada "jejak" Universitas Sains dan Teknologi Hanoi di peta sains dunia . Lebih lanjut, saya berharap dapat bekerja sama dengan rekan kerja dan mahasiswa untuk mengubah riset dasar menjadi produk yang benar-benar bermanfaat, yang membawa nilai praktis ke dalam kehidupan,” ujar Dr. Nguyen Van Nghia.

Permintaan besar

Prof. Dr. Vu Van Yem, Wakil Rektor Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, mengatakan bahwa pada tahun 2021, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi melaksanakan proyek untuk menjaring dosen muda berbakat dan unggul untuk periode 2021-2025. Selama periode ini, universitas merekrut 14 dosen yang memenuhi persyaratan. Pada tahun 2025, universitas mulai melaksanakan proyek untuk menjaring dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka untuk periode 2025-2030 (HUST-Talent).

Menurut Profesor Yem, saat ini universitas-universitas di Vietnam menghadapi kekurangan dosen terkemuka yang serius. Rasio dosen berkualifikasi profesor hanya 0,89% di seluruh sistem, sementara profesor madya 7,8%; sementara jumlah dosen berkualifikasi doktor menurut data tahun 2024 adalah 33%. Banyak talenta muda dan pakar Vietnam yang handal bekerja di luar negeri, ingin kembali ke negara asal, tetapi tidak memiliki kondisi dan kebijakan yang memadai. Membangun mekanisme khusus untuk menarik dan mempertahankan talenta merupakan persyaratan mendesak bagi pengembangan universitas di Vietnam.

Profesor Vu Van Yem menyampaikan bahwa talenta yang ditargetkan dalam proyek ini adalah, pertama, para doktor muda berbakat lulusan universitas-universitas terbaik dunia (200 besar) atau doktor dengan prestasi penelitian ilmiah yang luar biasa sebagai dosen. Jumlah kandidat yang dibutuhkan untuk rekrutmen adalah 137 orang (dengan fokus utama pada sektor teknologi strategis seperti kecerdasan buatan, semikonduktor, teknologi energi, teknologi material, bioteknologi, dan sebagainya).

Kedua, profesor, lektor kepala, pakar teknologi dari perusahaan, lembaga penelitian, dan perusahaan rintisan dengan posisi kepala laboratorium penelitian dan ketua kelompok penelitian. Jumlah orang yang akan diundang, baik dari dalam maupun luar negeri, adalah 72 orang. Ketiga, ilmuwan, pakar terkemuka, dan manajer bergengsi dari dalam dan luar negeri yang menduduki posisi dosen, pakar, dan konsultan senior yang diundang, berjumlah 172 orang.

Menurut Bapak Yem, peserta proyek akan menerima gaji istimewa dalam 3 tahun pertama, disponsori untuk topik penelitian dan didukung untuk mendaftar untuk berpartisipasi dalam topik dan proyek internasional; memiliki lingkungan penelitian yang modern; dan memiliki peta jalan pengembangan yang dibangun...

Khususnya, mereka menikmati polis asuransi kesehatan dari Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, dukungan untuk keluarga, perumahan, dukungan administratif... Gaji dapat berkisar antara 40 - 150 juta VND/bulan untuk dosen muda PhD, tergantung pada kemampuan dan jabatan; untuk kepala laboratorium penelitian dan ketua tim peneliti, mereka dapat menerima gaji sebesar 60 - 200 juta VND/bulan.

Profesor Yem berharap pada tahun 2030, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi akan menarik dan merekrut setidaknya 300 talenta dari dalam dan luar negeri. Saat ini, tim staf dan dosen Universitas Sains dan Teknologi Hanoi yang berkualifikasi tinggi memiliki hampir 900 doktor, di mana lebih dari 300 di antaranya adalah profesor dan profesor madya.

Menurut Resolusi 71 Politbiro tentang pengembangan terobosan pendidikan dan pelatihan, pada tahun 2030, Vietnam bertujuan untuk merekrut setidaknya 2.000 dosen asing yang unggul untuk lembaga pendidikan universitas.

Sumber: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo