Apa yang diajarkan sekolah untuk membantu siswa memenuhi harapan bisnis asing?

Bisnis asing mengharapkan generasi pekerja Vietnam yang mahir dalam teknologi seperti AI dan memiliki pemikiran kritis yang kuat untuk menguasai rantai nilai baru yang sedang terbentuk.

Menurut para ahli, perlu menyiapkan sumber tenaga kerja baru untuk periode 'Inovasi 2.0' - Foto: TIEN THANG

Pada pagi hari tanggal 5 Juli di Kota Ho Chi Minh, Shidler Global Leadership Summit 2025, yang diselenggarakan oleh Universitas Hawaii (AS) bekerja sama dengan Universitas Van Lang, mempertemukan para pakar, eksekutif, dan akademisi internasional untuk menemukan solusi bagi masalah pertumbuhan jangka panjang perusahaan Vietnam, dalam konteks fluktuasi perdagangan global dan pembentukan kembali rantai pasokan.

Inovasi tidak hanya ada di pabrik

Bapak Jonathan Moreno, Wakil Presiden Diversatek Healthcare (AS), mengatakan bahwa dalam konteks baru saat ini, Vietnam bukan lagi sekadar tujuan manufaktur yang efektif. Vietnam berpotensi menjadi pusat bernilai tinggi dalam rantai pasokan global. Banyak pakar internasional menyamakannya dengan "Inovasi 2.0".

Dia menganalisis bahwa setelah perang dagang AS-Tiongkok, banyak perusahaan internasional, termasuk Diversatek, telah secara proaktif merestrukturisasi rantai pasokan mereka untuk mengurangi ketergantungan pada Tiongkok.

"Pertanyaannya bukan lagi 'apakah harus beralih atau tidak', melainkan 'bagaimana beralih secara efektif dan berkelanjutan'. Vietnam jelas merupakan pilihan strategis dalam persamaan itu," ujarnya.

Namun, jika Vietnam hanya berperan sebagai pabrik, akan sulit bagi mereka untuk mempertahankan keunggulannya dalam jangka panjang. Bagi Bapak Jonathan, pergeseran terpenting terletak pada pemikiran manajemen: dari kendali menjadi kreasi, dari penanganan situasi menjadi perencanaan strategis.

Bisnis Vietnam akan membutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan untuk mengoordinasikan rantai pasokan, mengelola proyek, dan terhubung secara global, bukan hanya orang-orang yang tahu cara mengoperasikan mesin.

Ia yakin jika Vietnam memanfaatkan peluang saat ini, negaranya dapat tumbuh 1,5 kali lipat dalam waktu 12 bulan.

Bahkan di tengah hambatan tarif yang ada, Vietnam memiliki banyak peluang untuk digarap. Namun, untuk mencapainya, dibutuhkan generasi pekerja yang "tidak hanya mampu bekerja, tetapi juga memiliki kemampuan untuk belajar, berinovasi, dan memimpin."

Dr. Tung Bui - Direktur Program VEMBA dan Dekan Bisnis Global di Shidler College of Business (Universitas Hawaii) - berbagi tentang tren baru dalam kebutuhan sumber daya manusia di Vietnam dan di seluruh dunia - Foto: TRONG NHAN

Universitas perlu mengajarkan mahasiswa cara menggunakan dan berdebat tentang AI

Dari perspektif pendidikan dan pelatihan kepemimpinan, Dr. Tung Bui - Direktur Program VEMBA dan Dekan Bisnis Global di Shidler College of Business (Universitas Hawaii) - menekankan bahwa "Inovasi 2.0" hanya dapat terwujud jika Vietnam mengubah cara mempersiapkan sumber daya manusianya.

"Saya yakin peran universitas sangat penting saat ini. Jika kita tidak mengubah konten dan metode pengajaran, kita tidak akan memiliki cukup tenaga kerja untuk beradaptasi dengan lingkungan baru," ujarnya.

Menurutnya, kecerdasan buatan (AI) telah menjadi alat yang sangat diperlukan dalam setiap profesi. Memasukkan AI ke dalam program pelatihan bukan lagi sebuah pilihan, melainkan sebuah keharusan. "Di Universitas Hawaii, mahasiswa ekonomi diajarkan sejak awal bagaimana menerapkan AI dalam analisis dan pengambilan keputusan," ujarnya.

Namun, ia juga memperingatkan bahaya penggunaan AI tanpa arahan. Sebuah studi terbaru oleh MIT (AS) menunjukkan bahwa siswa yang terlalu sering menggunakan AI cenderung memiliki keterampilan berpikir kritis yang rendah.

“Jika kita hanya mengajarkan siswa cara menggunakan AI tanpa mengajarkan mereka untuk mempertanyakan, mengkritik, dan mengevaluasi informasi, AI akan mengendalikan pengguna, bukan sebaliknya,” ujarnya.

Oleh karena itu, menurut Dr. Tung Bui, program pendidikan modern perlu menekankan kedua faktor: kapasitas teknologi dan pemikiran kritis.

Hanya ketika kombinasi ini tercapai, generasi muda Vietnam dapat menguasai teknologi, menguasai pekerjaan mereka, dan secara lebih luas lagi, menguasai posisi negara dalam rantai nilai global.

Senada dengan itu, Bapak Christian Pham, Wakil Direktur Jenderal DACOTEX Group (Prancis), mengatakan bahwa Vietnam perlu berinvestasi besar dalam kualitas sumber daya manusia jika ingin mengatasi gelombang fluktuasi tarif dan persaingan global.

"Biaya tenaga kerja yang murah tidak lagi menguntungkan. Investor kini peduli dengan tim yang fleksibel, mudah belajar, dan adaptif," ujarnya. Bagi DACOTEX, faktor manusia adalah fondasi bagi semua inovasi, mulai dari manufaktur ramah lingkungan hingga transformasi digital.

Ia yakin bahwa Vietnam perlu mendorong lebih banyak model kerja sama antara bisnis dan universitas untuk melatih sumber daya manusia yang memenuhi kebutuhan nyata. Umumnya, sebagian besar bisnis berkembang ke arah yang tidak membutuhkan terlalu banyak orang, tetapi membutuhkan tim yang dapat terus berkembang.

Menurut Bapak Christian, "penangkal" yang ampuh untuk melawan fluktuasi global adalah generasi pekerja yang berpikiran terbuka, berjiwa inovatif, dan bertanggung jawab secara komunitas. Keunggulan berkelanjutan ini tidak dapat ditiru oleh negara mana pun.

Kembali ke topik

BERAT

Sumber: https://tuoitre.vn/truong-day-gi-de-sinh-vien-dap-ung-ky-vong-cua-doanh-nghiep-ngoai-20250705142906476.htm