Vietnam sangat kekurangan sumber daya manusia untuk manufaktur hijau dan energi terbarukan.

(Dan Tri) - Para ahli mengatakan salah satu tantangan terbesar dalam proses transisi hijau dan berkelanjutan adalah bagaimana membuat sumber daya manusia Vietnam beradaptasi dan menguasai teknologi baru.

Pagi ini (16 September), Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) bekerja sama dengan Konfederasi Industri Denmark (DI) menyelenggarakan lokakarya tentang "Transformasi hijau dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri manufaktur dan energi terbarukan di Vietnam".

Pada lokakarya tersebut, Wakil Presiden VCCI Vo Tan Thanh mengatakan bahwa salah satu tantangan terbesar dalam proses transisi hijau dan berkelanjutan adalah bagaimana memungkinkan sumber daya manusia Vietnam beradaptasi dan menguasai teknologi baru, terutama di bidang-bidang utama seperti produksi hijau dan energi terbarukan.

Pabrik manufaktur membutuhkan insinyur dan pekerja yang memiliki pengetahuan tentang teknologi bersih dan proses produksi sirkular. Proyek energi terbarukan membutuhkan tenaga ahli operasi dan pemeliharaan yang berkeahlian tinggi. Inilah "kesenjangan keterampilan" yang perlu diatasi Vietnam.

VCCI mengutip laporan Bank Dunia tahun 2023, yang menunjukkan bahwa proporsi lapangan kerja hijau dalam total lapangan kerja di Vietnam saat ini hanya sekitar 3,6%, terutama terkonsentrasi di sektor listrik, gas, dan air (23%), pertambangan (5%), dan jasa pasar (5%). Hal ini mencerminkan kesenjangan yang besar antara permintaan dan status sumber daya manusia yang melayani pembangunan ekonomi hijau.

Masalah sumber daya manusia dalam ekonomi hijau menjadi perhatian (Foto ilustrasi).

Terkait hal ini, Bapak Nguyen Duy Giang, Wakil Direktur Jenderal PetroVietnam Power Corporation - JSC (PV Power), mengakui bahwa pergeseran hijau di industri energi cukup umum. Dalam proses mobilisasi pinjaman luar negeri, PV Power menerima banyak persyaratan yang sangat tinggi terkait lingkungan (huruf "E" dalam ESG - PV).

Namun, sumber daya manusia yang ahli dan pelatihan yang memadai masih kurang. Bapak Giang menyarankan agar universitas memperluas pelatihan bagi pakar lingkungan yang memahami ESG dan menguasai bahasa Inggris.

Para pakar yang hadir dalam lokakarya sepakat bahwa penerapan ESG, yang bertujuan mencapai emisi nol bersih pada tahun 2050, merupakan persyaratan mendesak. Namun, dalam proses implementasinya, bisnis tidak dapat menghindari kesulitan dan hambatan, melainkan membutuhkan solusi.

Ibu Nguyen Thi Thanh Thuy - Dosen di Universitas Ekonomi, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi , dan Konsultan Kebijakan Publik di Unido Vietnam - menegaskan bahwa dalam proses penelitian ESG, hal tersulit adalah menemukan cara untuk mengukur kriteria tersebut secara spesifik. Di Eropa, kriterianya cukup jelas, tetapi di Vietnam justru sebaliknya.

Masalah lainnya adalah 97% usaha kecil dan menengah (UKM) kesulitan mengakses kredit dan keuangan hijau. Dalam proses peminjaman modal, perusahaan ESG tidak mendapatkan insentif yang lebih baik daripada perusahaan pada umumnya.

Oleh karena itu, Ibu Thuy mengusulkan agar ada mekanisme konsultasi langsung bagi dunia usaha; transparansi kriteria ESG sehingga dunia usaha dapat dengan mudah menerapkan dan meningkatkan operasinya; dan program koneksi internasional mengenai pembangunan berkelanjutan.

Dari sudut pandang seorang pendidik, Associate Professor Dr. Hoang Kim Anh - Wakil Rektor Universitas Teknologi Saigon - merekomendasikan agar Negara menciptakan koridor hukum, mendukung sumber daya modal dan keuangan untuk kegiatan penerapan teknologi perusahaan.

Proyek inovasi teknologi hijau perlu mendapatkan dukungan finansial dari Negara. Di saat yang sama, sekolah, Negara, dan dunia usaha perlu bekerja sama secara erat untuk mewujudkan rencana dan proyek ramah lingkungan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm