Vietnam kekurangan kepala insinyur yang mampu merancang sebuah chip secara lengkap.

Pagi ini, 17 April, di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, berlangsung lokakarya tentang orientasi penelitian ilmiah dan teknologi serta pengembangan sumber daya manusia untuk melayani industri semikonduktor Vietnam.

Salah satu topik yang menjadi fokus diskusi para delegasi adalah kondisi terkini sumber daya manusia yang melayani industri cip semikonduktor. Banyak delegasi menyoroti situasi Vietnam saat ini yang kekurangan kepala insinyur, yaitu insinyur yang mampu merancang cip secara utuh.

Profesor Tran Hong Thai, Wakil Menteri Sains dan Teknologi (kedua dari kiri), memimpin sesi diskusi lokakarya.

Menurut Associate Professor Pham Tran Vu, Wakil Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, saat ini ada lebih dari 40 perusahaan di seluruh negeri yang memiliki aktivitas terkait chip, dengan sekitar 5.600 teknisi.

Sebagian besar perusahaan FDI, hanya ada 2 perusahaan Vietnam, Viettel danFPT , dan sebagian besar dari mereka melakukan pengujian dan desain microchip untuk frontend (desain konseptual) dan backend (desain fisik).

Insinyur Vietnam hanya ahli dalam satu tahap desain, kekurangan kepala insinyur yang mampu merancang sebuah chip secara menyeluruh.

Profesor Madya Pham Tran Vu, Wakil Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh

Menurut Associate Professor Vu, ada banyak langkah dalam proses perancangan mikrochip. Di antaranya, langkah perancangan prinsip merupakan bagian yang paling sulit, yang mengharuskan para insinyur dilatih dalam program pelatihan tingkat tinggi ( pascasarjana ), tetapi sangat sedikit insinyur Vietnam yang mampu melakukan langkah ini.

Insinyur Vietnam terutama bekerja pada tahap desain fisik, yaitu mengikuti persyaratan insinyur desain utama. "Tahap ini membutuhkan banyak sumber daya manusia, tetapi hanya menghasilkan sedikit nilai tambah," ujar Associate Professor Vu.

Perusahaan chip semikonduktor kesulitan merekrut orang.

Bapak Nguyen Hoang Cuong, Kepala Departemen Teknologi Semikonduktor Viettel Group, juga mengatakan bahwa selain masalah teknologi, sumber daya manusia merupakan perhatian utama para pemimpin Viettel.

Viettel telah mempromosikan kegiatan penelitian dan pengembangan (R&D) sejak tahun 2010, dan kini telah membangun tim yang terdiri dari lebih dari 3.000 insinyur. Khusus untuk insinyur mikrochip, Viettel saat ini memiliki sekitar 50 insinyur berkualitas tinggi. Untuk insinyur mikrochip, Viettel melakukan rekrutmen setiap tahun dengan target 20-30 orang, tetapi kenyataannya, hanya merekrut lebih dari 10 orang setiap tahun.

Tuan Nguyen Hoang Cuong, Kepala Departemen Teknologi Semikonduktor, Viettel Group

"Untuk mencapai jumlah 50 insinyur saat ini, kami telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk merekrut. Banyak orang masuk, banyak yang keluar. Namun secara umum, perekrutan relatif sulit. Dari 10 pelamar, kami hanya dapat merekrut 1. Hal ini juga bisa terjadi karena sifat operasional kami, karena kami melakukan semua tahapan, sehingga sumber daya manusia yang dibutuhkan relatif tinggi dan relatif luas," jelas Bapak Cuong.

"Rekrutmen secara umum sulit (tidak hanya untuk insinyur mikrocip - PV). Karena sekitar 50 insinyur berkualitas tinggi yang disebutkan di atas, akan ada setidaknya 50 orang yang bertugas. Merancang dan memproduksi cip hanyalah sebagian. Setelah cip tersedia, cip tersebut harus diuji untuk dapat digunakan secara praktis, jadi saat ini kami memiliki tim yang terdiri dari lebih dari 100 insinyur yang mengerjakan cip semikonduktor," kata Bapak Cuong.

Bapak Cuong juga mengatakan: "Dari 50 insinyur berkualitas tinggi, 10 berasal dari luar negeri (banyak di antaranya pernah bekerja di perusahaan besar). Mereka bekerja dalam tahapan yang membutuhkan kualifikasi yang sangat tinggi. Sedangkan untuk insinyur yang direkrut di dalam negeri, mereka bekerja di pekerjaan dengan persyaratan yang lebih rendah. Beberapa dari mereka telah memulai di tingkat penguasaan modul. Bagi para insinyur yang dilatih di Vietnam untuk dapat melakukan hal ini, dibutuhkan proses yang panjang. Semoga, dalam waktu dekat, kami dapat melatih orang-orang yang dapat berpartisipasi lebih mendalam dan penuh dalam tahap desain chip digital dan chip frekuensi tinggi."

Menurut Bapak Cuong, dengan ambisi untuk mencapai posisi 20 besar perusahaan desain chip di Asia pada tahun 2035, Viettel membutuhkan lebih dari 500 insinyur pada tahun 2030, dan lebih dari 1.000 insinyur pada tahun 2035. Di antaranya, lebih dari 20% staf memiliki gelar master atau lebih tinggi.

Dalam hal struktur profesional, sekitar 10% insinyur berpartisipasi dalam desain arsitektur sistem chip, 30% insinyur berpartisipasi dalam desain front-end, 40% insinyur berpartisipasi dalam verifikasi, dan 20% insinyur berpartisipasi dalam desain back-end. "Ini merupakan tujuan yang sangat menantang," ujar Bapak Cuong.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/viet-nam-thieu-nhung-ky-su-truong-co-kha-nang-thiet-ke-hoan-chinh-mot-con-chip-185240417152930507.htm