Membangun lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan

Peduli terhadap kondisi kerja dan rezim kesejahteraan

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Kelurahan Can Giuoc, Provinsi Tây Ninh ) saat ini memiliki 2.145 karyawan. Pembangunan lingkungan kerja yang beradab dan modern menjadi perhatian khusus Serikat Buruh Akar Rumput (SBG) dan Dewan Direksi Perusahaan. Melihat hal ini sebagai tugas utama, SBG telah melaksanakan berbagai kegiatan praktis, yang berkontribusi pada peningkatan produksi dan efisiensi bisnis, sekaligus lebih memperhatikan hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah.

Dengan lingkungan kerja yang baik, para pekerja dan buruh dapat bekerja dengan tenang.

Menurut Ketua Serikat Pekerja King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, Serikat Pekerja senantiasa berkoordinasi erat dengan Direksi perusahaan dalam menerapkan sepenuhnya ketentuan-ketentuan terkait gaji, bonus, jaminan sosial, jaminan kesehatan , jaminan pengangguran, dan lain-lain sesuai ketentuan perundang-undangan. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan peningkatan kondisi kerja, penataan ruang produksi yang lapang, penyediaan alat pelindung diri (APD) yang lengkap, serta jaminan keselamatan dan kesehatan kerja. Berkat hal tersebut, kesehatan dan keselamatan kerja karyawan terlindungi, semangat kerja meningkat, menciptakan ketenangan pikiran dan ikatan jangka panjang dengan perusahaan.

Serikat Pekerja King Loy Enterprise Co., Ltd. juga mempromosikan propaganda dan mendorong anggota serikat pekerja dan karyawan untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan, menjaga gaya industrial, membangun budaya perilaku beradab, saling menghormati dan bekerja sama. Selain itu, Serikat Pekerja berkoordinasi dengan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyelenggarakan dialog berkala dan dialog tentang insiden, bernegosiasi, menandatangani dan mengawasi perjanjian kerja bersama, yang mencakup banyak ketentuan yang lebih bermanfaat bagi karyawan. Secara khusus, perusahaan memberikan bonus Tet sebesar 1 bulan gaji pokok, bonus untuk hari libur 30 April - 1 Mei, 2 September, hari pendirian perusahaan, uang keberuntungan untuk Tahun Baru Imlek; mendukung makan siang, gas, perumahan, nutrisi; mensubsidi penitipan anak untuk karyawan pria dan wanita; mendukung karyawan dengan penyakit serius. Selain itu, perusahaan secara teratur mendengarkan dan menyerap pendapat karyawan, segera menyesuaikan dan meningkatkan kondisi kerja seperti memastikan cahaya, ventilasi, dan keselamatan kerja; Gaji, bonus, tunjangan yang terbuka dan transparan;... Semua dilakukan dengan semangat saling menghormati - mendengarkan - kerjasama - berbagi, membantu membatasi perselisihan, membangun lingkungan kerja yang stabil dan bersatu.

"Jembatan" antara pekerja dan bisnis

Di Texray Company Limited (VN), Distrik Khanh Hau, Dewan Eksekutif Serikat Pekerja juga berperan penting sebagai "jembatan" antara karyawan dan Dewan Direksi perusahaan. Dewan Eksekutif Serikat Pekerja bersifat dekat, ramah, antusias, siap mendengarkan, mendukung, dan segera menjawab pertanyaan karyawan, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan sehari-hari.

Pekerja dan karyawan Texray Company Limited (VN) merayakan ulang tahun mereka.

Ketua Serikat Pekerja Texray Company Limited (VN) Le Thi Ngoc Diem menyampaikan: “Demi menjamin hak-hak dan meningkatkan kondisi kerja bagi karyawan, Serikat Pekerja mengusulkan berbagai solusi praktis yang disetujui oleh Dewan Direksi dan diimplementasikan secara efektif. Contoh-contoh umum meliputi peningkatan jatah makan siang, pembangunan area parkir yang luas dan sejuk agar karyawan memiliki tempat parkir yang aman dan nyaman. Selain itu, Serikat Pekerja juga menyelenggarakan pesta ulang tahun bulanan bagi karyawan untuk menciptakan suasana yang akrab dan mempersatukan. Serikat Pekerja memberikan saran tentang penyesuaian upah ketika Negara memiliki peraturan untuk menaikkan upah minimum regional, yang berkontribusi untuk menjamin pendapatan dan kehidupan karyawan. Secara khusus, Serikat Pekerja mendukung penyelenggaraan kegiatan budaya dan olahraga tahunan, yang menciptakan lingkungan bermain yang sehat sekaligus membantu karyawan bersantai dan meningkatkan solidaritas setelah jam kerja yang penuh tekanan.”

Untuk menerima pendapat dan rekomendasi dari karyawan, Serikat Pekerja dan Texray Company Limited (VN) memasang kotak saran di berbagai lokasi strategis, dan membangun kanal interaksi daring melalui Zalo, yang membantu karyawan berbagi pemikiran dan aspirasi mereka dengan mudah. Semua masukan dicatat oleh Komite Eksekutif Serikat Pekerja, dibahas dengan para pemimpin perusahaan untuk mendapatkan penyelesaian yang tepat waktu, sehingga berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang demokratis, terbuka, dan saling menghormati.

Pekerja dan buruh Texray Company Limited (VN) berpartisipasi dalam kegiatan sepak bola

Selain itu, Serikat Pekerja Texray Company Limited (VN) juga menyelenggarakan berbagai kegiatan bagi karyawan, seperti memberikan bingkisan kepada karyawan perempuan pada Hari Perempuan Internasional (8 Maret), memberikan bingkisan untuk anak-anak karyawan pada Hari Raya Pertengahan Musim Gugur, memberikan bingkisan Tahun Baru Imlek, mengunjungi dan memberikan dukungan kepada anggota serikat yang sedang mengalami kesulitan, sakit, menikah, atau mengalami musibah, dan sebagainya. Kegiatan-kegiatan yang bermakna ini membantu karyawan untuk lebih terikat dengan perusahaan.

Merawat dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan tidak hanya memberikan manfaat langsung, tetapi juga merupakan fondasi penting untuk membantu bisnis menstabilkan produksi dan berkembang dalam jangka panjang. Ketika karyawan diperhatikan, didengarkan, dan bekerja di lingkungan yang aman dan ramah, mereka akan lebih berkomitmen dan berupaya lebih keras untuk berkontribusi pada perkembangan bisnis secara keseluruhan.

Giok

Sumber: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html