Membangun lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan.

Peduli terhadap kondisi kerja dan sistem kesejahteraan.

King Loy Enterprise Co., Ltd. (Komune Can Giuoc, Provinsi Tay Ninh ) saat ini memiliki 2.145 karyawan. Pembangunan lingkungan kerja yang beradab dan modern mendapat perhatian khusus dari Serikat Pekerja Akar Rumput (GC) dan Dewan Direksi Perusahaan. Dengan mengidentifikasi hal ini sebagai tugas utama, GC telah melaksanakan banyak kegiatan praktis, berkontribusi pada peningkatan efisiensi produksi dan bisnis, sekaligus lebih memperhatikan hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sesuai hukum.

Dengan lingkungan kerja yang kondusif, para pekerja dan buruh dapat bekerja dengan tenang.

Menurut Ketua Serikat Pekerja King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, Serikat Pekerja selalu berkoordinasi erat dengan Dewan Direksi perusahaan dalam sepenuhnya menerapkan peraturan tentang gaji, bonus, jaminan sosial, jaminan kesehatan , jaminan pengangguran, dll. sesuai dengan ketentuan hukum. Selain itu, perusahaan juga memperhatikan peningkatan kondisi kerja, menata bengkel produksi yang berventilasi baik, melengkapi peralatan perlindungan kerja secara lengkap, serta memastikan keselamatan dan kebersihan kerja. Berkat itu, kesehatan dan kehidupan karyawan terlindungi, semangat kerja meningkat, menciptakan ketenangan pikiran dan keterikatan jangka panjang terhadap perusahaan.

Serikat Pekerja King Loy Enterprise Co., Ltd. juga mempromosikan propaganda dan mendorong anggota serikat dan karyawan untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan, menjaga gaya industri, membangun budaya perilaku beradab, saling menghormati, dan bekerja sama. Selain itu, Serikat Pekerja berkoordinasi dengan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyelenggarakan dialog berkala dan diskusi tentang insiden, menegosiasikan, menandatangani, dan mengawasi perjanjian kerja kolektif, yang mencakup banyak ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan. Secara khusus, perusahaan memberikan bonus Tahun Baru Imlek sebesar 1 bulan gaji pokok, bonus untuk hari libur 30 April - 1 Mei, 2 September, hari pendirian perusahaan, uang keberuntungan untuk Tahun Baru Imlek; mendukung makan siang, bensin, perumahan, dan makanan; mensubsidi penitipan anak untuk karyawan pria dan wanita; mendukung karyawan yang sakit parah. Selain itu, perusahaan secara teratur mendengarkan dan menyerap pendapat karyawan, segera menyesuaikan dan meningkatkan kondisi kerja seperti memastikan penerangan, ventilasi, dan keselamatan kerja; Gaji, bonus, dan tunjangan yang terbuka dan transparan;... Semua dilakukan dengan semangat saling menghormati - mendengarkan - kerja sama - berbagi, membantu membatasi perselisihan, dan membangun lingkungan kerja yang stabil dan bersatu.

"Jembatan" antara pekerja dan bisnis

Di Texray Company Limited (VN), Kelurahan Khanh Hau, Dewan Eksekutif Serikat Pekerja juga memainkan peran yang baik sebagai "jembatan" antara karyawan dan Dewan Direksi perusahaan. Dewan Eksekutif Serikat Pekerja bersifat dekat, ramah, antusias, siap mendengarkan, mendukung, dan segera menjawab pertanyaan dari karyawan baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.

Para pekerja dan karyawan Texray Company Limited (VN) merayakan ulang tahun mereka.

Ketua Serikat Pekerja Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, menyampaikan: “Untuk memastikan hak dan meningkatkan kondisi kerja bagi karyawan, Serikat Pekerja mengusulkan banyak solusi praktis, yang disetujui oleh Dewan Direksi dan diimplementasikan secara efektif. Contoh tipikalnya termasuk peningkatan jatah makan siang, pembangunan tempat parkir yang luas dan lapang sehingga karyawan memiliki tempat yang aman dan nyaman untuk memarkir kendaraan mereka. Selain itu, Serikat Pekerja juga menyelenggarakan pesta ulang tahun bulanan bagi karyawan untuk menciptakan suasana yang akrab dan mempersatukan kolektif. Serikat Pekerja memberikan saran tentang penyesuaian upah ketika Negara memiliki peraturan untuk meningkatkan upah minimum regional, berkontribusi untuk memastikan pendapatan dan kehidupan karyawan. Secara khusus, Serikat Pekerja mempertahankan penyelenggaraan kegiatan budaya dan olahraga tahunan, baik untuk menciptakan lingkungan yang sehat maupun membantu karyawan bersantai dan meningkatkan solidaritas setelah jam kerja yang penuh tekanan.”

Untuk menerima pendapat dan rekomendasi dari karyawan, Serikat Pekerja dan Perusahaan Texray Limited (VN) memasang kotak saran di banyak lokasi yang mudah diakses, dan membangun saluran interaksi daring melalui Zalo, membantu karyawan untuk dengan mudah berbagi pemikiran dan aspirasi mereka. Semua masukan dicatat oleh Komite Eksekutif Serikat Pekerja, didiskusikan dengan pimpinan perusahaan untuk penyelesaian tepat waktu, yang berkontribusi pada pembangunan lingkungan kerja yang demokratis, terbuka, dan saling menghormati.

Para pekerja dan buruh dari Texray Company Limited (VN) berpartisipasi dalam kegiatan sepak bola.

Selain itu, Serikat Pekerja Texray Company Limited (VN) juga menyelenggarakan banyak kegiatan untuk karyawan seperti memberikan hadiah kepada karyawan wanita pada Hari Perempuan Internasional 8 Maret, hadiah Festival Pertengahan Musim Gugur untuk anak-anak karyawan, hadiah Tahun Baru Imlek, mengunjungi dan mendukung anggota serikat pekerja dalam keadaan sulit, sakit, pernikahan atau musibah, dll. Kegiatan-kegiatan yang bermakna ini membantu karyawan menjadi lebih terikat pada perusahaan.

Memperhatikan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan tidak hanya memberikan manfaat langsung kepada karyawan, tetapi juga merupakan fondasi penting untuk membantu bisnis menstabilkan produksi dan berkembang dalam jangka panjang. Ketika karyawan diperhatikan, didengarkan, dan bekerja dalam lingkungan yang aman dan ramah, mereka akan lebih berkomitmen dan berupaya lebih keras untuk berkontribusi pada perkembangan bisnis secara keseluruhan.

Giok

Sumber: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html