Ekspor tenaga kerja sudah mengalami terobosan namun masih memiliki kelemahan dalam bahasa asing dan disiplin

(LĐXH) - Dengan lebih dari 158.000 pekerja yang bekerja di luar negeri, tahun 2024 dianggap sebagai tahun yang sukses untuk ekspor tenaga kerja. Namun, kelemahan pekerja Vietnam masih terletak pada bahasa asing dan disiplin.

Memperluas lebih banyak pasar berpendapatan tinggi dengan kondisi kerja yang baik

Menurut statistik dari dunia usaha, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri pada tahun 2024 adalah 158.588 orang, mencapai 126,9% dari rencana tahunan;

Di antaranya, pasar Jepang memiliki 71.518 pekerja, Taiwan (Cina) 62.282 pekerja, Korea Selatan 13.649 pekerja, Cina 2.335 pekerja, Hongaria 759 pekerja, Singapura 1.544 pekerja, Rumania 1.023 pekerja, Polandia 331 pekerja, Hong Kong 582 pekerja, Aljazair 397 pekerja, Arab Saudi 660 pekerja, Federasi Rusia 591 pekerja, Makau 346 pekerja, dan pasar lainnya.

Bapak Pham Viet Huong, Wakil Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial ) mengatakan bahwa pekerja Vietnam bekerja di luar negeri dalam banyak jenis, industri, dan pekerjaan seperti: Manufaktur (mekanik, tekstil, sepatu kulit, perakitan elektronik...), konstruksi, pertanian, perikanan (perikanan dan akuakultur), jasa (merawat orang tua, orang sakit, bantuan rumah tangga).

Kondisi kerja dan kehidupan yang baik, kesejahteraan terjamin.

Mengenai pendapatan tenaga kerja, cukup tinggi dan stabil, berkisar antara 1.200 - 1.600 USD/bulan di pasar Jepang dan Korea; dari 800 - 1.200 USD/bulan di Taiwan (Tiongkok) dan negara-negara Eropa; dari 700 - 1.000 USD/bulan untuk tenaga kerja terampil dan dari 500 - 600 USD/bulan untuk tenaga kerja tidak terampil di pasar Timur Tengah dan Afrika...

Menurut Bapak Pham Viet Huong, dalam beberapa tahun terakhir, Jepang telah menjadi pasar utama bagi para pekerja Vietnam di berbagai bidang. Jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di Jepang mencapai 50% dari total jumlah pekerja yang bekerja di luar negeri setiap tahunnya.

Sejak 2023, Vietnam telah melampaui Tiongkok dan menjadi kelompok pekerja asing terbesar di Jepang dengan 518.364 orang, meningkat 63,6% dalam 5 tahun. Berbagai program dan proyek seperti: Program Magang Teknis; Program Pekerja Terampil Khusus;

Program pengiriman perawat dan pengasuh Vietnam untuk bekerja di Jepang di bawah Perjanjian Kemitraan Ekonomi Vietnam - Jepang (VJEPA)... telah dilaksanakan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Vietnam berkoordinasi dengan pihak Jepang dan mencapai banyak hasil.

Vietnam dan Jepang sedang melaksanakan proyek informasi pasar tenaga kerja bagi pekerja migran melalui Badan Kerja Sama Internasional Jepang (JICA) untuk meningkatkan transparansi dalam proses rekrutmen dan mencegah penyedia jasa perantara memungut biaya secara ilegal. Proyek ini diharapkan selesai tahun ini.

Di pasar Korea, Program EPS untuk mengirimkan pekerja ke Korea tahun ini juga menarik banyak pekerja Vietnam untuk mendaftar ujian. Pada tahun 2024, jumlah pendaftar hampir mencapai 46.000, tahun yang mencatat jumlah pekerja peserta ujian tertinggi dalam 10 tahun terakhir.

Mengevaluasi hasil pengiriman tenaga kerja ke luar negeri pada tahun 2024, Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyatakan bahwa aktivitas pengiriman tenaga kerja ke luar negeri telah pulih dengan pesat. Jumlah tenaga kerja kontrak yang bekerja di luar negeri secara bertahap meningkat dan berkualitas, menghasilkan pendapatan devisa yang signifikan untuk mendukung pembangunan sosial-ekonomi negara.

Menurut statistik dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial, negara ini memiliki lebih dari 700.000 pekerja yang bekerja di 50 negara dan wilayah, yang mengirimkan sekitar 4 miliar USD setiap tahun.

Selain pasar tenaga kerja tradisional seperti Taiwan (Tiongkok), Jepang, dan Korea Selatan, yang terus stabil, beberapa pasar baru membutuhkan pekerja Vietnam, seperti negara-negara Eropa Timur: Rumania, Hongaria, Polandia, Slowakia, Serbia, dll.

Pada tahun 2024, Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial akan terus memperluas dan mengembangkan sejumlah pasar tenaga kerja, seperti Australia dan kawasan Eropa. Saat ini, jumlah tenaga kerja di pasar ini belum banyak, tetapi kondisi kerja dan pendapatannya relatif baik.

“Baru-baru ini, banyak negara seperti Jerman, Yunani, Hongaria, Rumania, Polandia, Rusia, Republik Ceko, Finlandia... telah mempromosikan kerja sama ketenagakerjaan dengan Vietnam melalui pertemuan, sesi kerja, dan negosiasi antar lembaga pemerintah .

Selain pasar-pasar di atas, banyak perusahaan jasa juga merambah pasar seperti Spanyol dan Lituania... untuk mengirimkan pekerjanya. Kawasan Eropa selalu dianggap sebagai pasar utama, dengan kebutuhan untuk menerima sejumlah besar pekerja asing, termasuk pekerja Vietnam.

"Pekerja Vietnam pada awalnya telah menciptakan prestise dan merek di pasar tenaga kerja internasional," kata Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Nguyen Ba Hoan.

Membangun merek bagi pekerja Vietnam

Menurut Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan, selain hasil yang telah dicapai, kegiatan ekspor tenaga kerja juga menghadapi banyak kendala. Saat ini, banyak pasar ekspor tenaga kerja utama Vietnam telah mengubah kebijakan mereka dengan persyaratan yang lebih tinggi dan lebih ketat dalam hal keahlian, keterampilan, dan bahasa asing.

Selain itu, pasar Jepang dan Korea...juga mengalami perubahan kebijakan untuk menarik pekerja asing.

Dalam pekerjaan berkeahlian tinggi seperti teknik, teknologi informasi, dan mekanik, jumlah pekerja Vietnam yang memenuhi persyaratan tersebut masih sangat sedikit. Hal ini menyebabkan pekerja hanya terbatas pada pekerjaan umum, dengan pendapatan rendah dan peluang untuk maju yang terbatas. Oleh karena itu, upaya pengiriman pekerja ke luar negeri harus mengikuti tren internasional yang baru.

Menurut para ahli, dalam konteks integrasi mendalam, tidak akan ada pekerjaan yang mudah, gaji tinggi, dan pelatihan jangka pendek. Oleh karena itu, peningkatan kemampuan dan keterampilan berbahasa asing merupakan faktor penting bagi para pekerja untuk dapat memasuki pasar dengan kondisi kerja yang baik dan pendapatan yang tinggi.

Peningkatan kualitas tenaga kerja yang bekerja di luar negeri tidak hanya membawa manfaat pribadi tetapi juga berdampak positif terhadap perekonomian nasional, meningkatkan keterampilan tenaga kerja dan mendorong pembangunan berkelanjutan di banyak bidang.

Pekerja berketerampilan tinggi yang bekerja di luar negeri akan berkontribusi dalam meningkatkan citra negara, sekaligus mendorong kerja sama dan pertukaran budaya antarnegara.

Sebagai unit yang bergerak di bidang pelatihan dan penyaluran tenaga kerja ke luar negeri, khususnya pasar Jepang, Wakil Direktur Jenderal Esuhai Group, Bapak Nguyen Xuan Lanh mengatakan, sejak berdiri, pihaknya telah mendirikan sekolah pelatihan bahasa asing bagi para pekerja agar mereka dapat beradaptasi dengan cepat, mampu bekerja dengan baik, serta memperoleh keterampilan dan metode manajemen baru.

Tidak berhenti pada pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, Esuhai Group juga membangun ekosistem untuk menerima mereka kembali, menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja setelah menempuh pendidikan dan bekerja di luar negeri.

Bapak Nguyen Nhat Anh, salah satu pendiri Perusahaan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Viettalents GmbH (Jerman), mengatakan bahwa kekurangan sumber daya manusia di sektor perawatan kesehatan di negara-negara Eropa membuka peluang studi dan kerja bagi pekerja Vietnam.

Sementara itu, banyak negara Eropa membutuhkan sumber daya manusia, sehingga kebijakan untuk menarik pekerja imigran telah banyak berubah. Jerman dan negara-negara Eropa lainnya memiliki kebijakan preferensial untuk bidang-bidang yang membutuhkan sumber daya manusia berkualifikasi tinggi.

Perusahaan perlu secara proaktif berkoordinasi dengan sekolah dan lembaga pendidikan untuk mengembangkan program pelatihan sumber daya manusia untuk sektor kesehatan, termasuk pelatihan bahasa asing untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dalam menghadapi persaingan dari sumber daya manusia dari negara lain.

Terkait kualitas tenaga kerja Vietnam yang bekerja di luar negeri, Bapak Nguyen Gia Liem, mantan Wakil Direktur Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri, mengatakan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, kami lebih fokus pada dukungan terhadap pekerja miskin dan kurang beruntung, pekerja di daerah pesisir, kepulauan, dan lain-lain.

Kelemahan utama pekerja Vietnam saat ini adalah bahasa asing dan rasa disiplin. Masalah ini telah berulang kali diangkat di masa lalu, yang secara langsung memengaruhi kualitas pekerja yang bekerja di luar negeri. Menguasai bahasa ibu akan membantu pekerja mendapatkan posisi kerja yang lebih baik dan pendapatan yang lebih tinggi.

Tidak hanya itu, memiliki pekerja yang berpengetahuan dan berkualifikasi juga merupakan faktor yang membantu mereka memiliki posisi yang lebih stabil di tempat kerja ketika krisis terjadi. Misalnya, selama pandemi Covid-19, pekerja yang tidak terampil akan dipangkas, tetapi pekerja yang kompeten akan tetap dipertahankan.

Solusi saat ini, menurut Bapak Liem, adalah memiliki kebijakan untuk meningkatkan kualitas sumber daya tenaga kerja, mengalokasikan sumber daya keuangan untuk berinvestasi pada fasilitas sekolah dan tempat pelatihan kejuruan, serta mendukung pekerja untuk belajar guna meningkatkan keahlian teknis, keterampilan vokasional, dan bahasa asing.

Tergantung pada masing-masing pasar untuk menentukan karier apa yang akan dipelajari atau tingkat dan jenjang bahasa asing apa yang akan dipelajari.

"Tujuan kami bukan hanya meningkatkan jumlah TKI yang bekerja di luar negeri, tetapi juga meningkatkan kualitas tenaga kerja. Oleh karena itu, peningkatan kualitas tenaga kerja menjadi prioritas utama. Hal ini tidak hanya membantu meningkatkan pendapatan, tetapi juga menciptakan citra prestisius bagi TKI Vietnam," tegas Bapak Liem.

Thai An

Koran Buruh dan Sosial Musim Semi di Ty

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm