1. I contributi volontari alla previdenza sociale danno diritto anche alle prestazioni di maternità.
Le prestazioni di maternità sono tra le nuove prestazioni introdotte dalla Legge sulla Previdenza Sociale del 2024, in vigore dal 1° luglio 2025. Di conseguenza, in base alla nuova legge, chi aderisce a un'assicurazione volontaria può usufruire delle seguenti prestazioni:
Indennità di maternità
Pensionamento
Prestazioni per i superstiti
Prima del 1° luglio 2025: secondo il comma 2 dell'articolo 4 della legge sulla previdenza sociale del 2014, coloro che aderiscono a un sistema di previdenza sociale volontaria hanno diritto solo a due prestazioni: la pensione di vecchiaia e la pensione di reversibilità.
Come si può notare, a partire dal 1° luglio 2025, data di entrata in vigore ufficiale della legge sulla previdenza sociale del 2024, tutti coloro che aderiscono a un sistema di previdenza sociale volontario, come i lavoratori autonomi e le casalinghe, avranno diritto alle prestazioni di maternità.
2. Se il marito versa contributi previdenziali volontari, anche la moglie, che si occupa della casa e dei figli, ha diritto alle prestazioni di maternità.
Secondo quanto previsto dalla legge sulla previdenza sociale n. 58/2014/QH13, coloro che aderiscono a un sistema di previdenza sociale volontaria hanno diritto solo a due prestazioni: la pensione di vecchiaia e la pensione di reversibilità. Pertanto, anche con il sostegno statale ai contributi, la previdenza sociale volontaria non risulta ancora sufficientemente attraente da indurre le persone a scegliervi di aderire.
Al fine di accrescere l'attrattiva dell'assicurazione sociale volontaria, la Legge sull'assicurazione sociale del 2024, recentemente approvata dall'Assemblea nazionale il 29 luglio 2024, ha esteso la copertura per maternità a tutti i partecipanti al programma di assicurazione sociale volontaria.
Se il marito contribuisce alla previdenza sociale volontaria, anche la moglie, che è una madre casalinga, ha diritto alle indennità di maternità. (Illustrazione AI di Hong Dao)
Di conseguenza, l'articolo 94 della legge sulla previdenza sociale n. 41/2024/QH15 stabilisce che anche i dipendenti di sesso maschile le cui mogli partoriscono hanno diritto alle prestazioni di maternità.
Pertanto, non è obbligatorio per la moglie aderire alla previdenza sociale; purché il marito aderisca a un'assicurazione sociale volontaria, anche la moglie avrà diritto alle prestazioni di maternità.
Secondo l'articolo 95 della legge sulla previdenza sociale del 2024, l'indennità di maternità ammonta a 2 milioni di VND per figlio.
Ai sensi dell'articolo 94 della legge sulla previdenza sociale del 2024, i soggetti e le condizioni per la fruizione delle prestazioni di maternità sono i seguenti:
In primo luogo, hanno diritto alle prestazioni di maternità le persone che hanno versato contributi previdenziali volontari per almeno 6 mesi, o che hanno versato contributi sia alla previdenza sociale obbligatoria che a quella volontaria nei 12 mesi precedenti il parto, se rientrano in una delle seguenti categorie:
- Lavoratrici che partoriscono.
- Lavoratori maschi le cui mogli hanno partorito.
* Nei casi in cui sia il marito che la moglie partecipano alla previdenza sociale: solo uno dei due ha diritto alle prestazioni di maternità.
* Se entrambe le parti hanno diritto sia alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale volontaria sia alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria: verranno concesse solo le prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria.
In secondo luogo, se la moglie, che ha aderito alla previdenza sociale, muore dopo il parto: il padre/genitore che si prende cura direttamente del bambino ha diritto all'indennità di maternità.
In terzo luogo, se la moglie ha diritto alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria e il marito ha diritto all'indennità di maternità prevista dall'assicurazione sociale volontaria: la moglie ha diritto alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria e il marito ha diritto all'indennità di maternità prevista dall'assicurazione sociale volontaria.
In quarto luogo, se il marito ha diritto alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria e la moglie ha diritto all'indennità di maternità prevista dall'assicurazione sociale volontaria: il marito ha diritto alle prestazioni di maternità previste dall'assicurazione sociale obbligatoria e la moglie ha diritto all'indennità di maternità prevista dall'assicurazione sociale volontaria.
3. I dipendenti di sesso maschile hanno diritto a 60 giorni di congedo per assistere le proprie mogli e i propri figli a partire dalla data del parto.
Prima del 1° luglio 2025, secondo la clausola d, punto 2, dell'articolo 34 della legge sulla previdenza sociale del 2014, il periodo di congedo di maternità previsto da tale clausola veniva calcolato entro i primi 30 giorni dalla data del parto della moglie.
Tuttavia, a partire dal 1° luglio 2025, il congedo di maternità deve essere fruito entro 60 giorni dal parto della moglie. Di conseguenza, entro 60 giorni dal parto della moglie, i dipendenti di sesso maschile iscritti al sistema di previdenza sociale obbligatoria hanno diritto al congedo di maternità per le seguenti durate:
- 5 giorni lavorativi in caso di parto naturale.
- 7 giorni lavorativi se la moglie partorisce tramite intervento chirurgico o se il bambino nasce prima delle 32 settimane di gestazione.
- 10 giorni lavorativi di congedo in caso di parto gemellare. I dipendenti di sesso maschile riceveranno 3 giorni di congedo aggiuntivi (per un totale di 13 giorni) per ogni figlio a partire dal terzo, in caso di parti trigemellari o plurigemellari.
- 14 giorni lavorativi di congedo in caso di parto gemellare con intervento chirurgico. In caso di parto trigemellare o plurigemellare che richieda un intervento chirurgico, vengono concessi ulteriori 3 giorni di congedo per ogni figlio a partire dal terzo.
Nei casi in cui una dipendente usufruisca di più periodi di congedo, la data di inizio dell'ultimo periodo deve essere entro i primi 60 giorni dalla data del parto della moglie e la durata totale del congedo di maternità non deve superare il periodo prescritto.
Pertanto, a partire dal 1° luglio 2025, la legge consente ai dipendenti di sesso maschile di usufruire di un congedo per assistere le proprie mogli dopo il parto per i primi 60 giorni dalla data di nascita, anziché solo per i primi 30 giorni come prima del 1° luglio 2025, ma il periodo totale di congedo non può superare il tempo stabilito dal comma 2 dell'articolo 53 della Legge sulla previdenza sociale del 2024.
Nota: il marito può assentarsi dal lavoro per un periodo superiore a quello sopra indicato, ma tale periodo non verrà conteggiato ai fini dell'indennità di maternità se usufruisce di ferie annuali o di congedo non retribuito.
4. Tutte le interruzioni di gravidanza danno diritto alle prestazioni di maternità.
Ai sensi dell'articolo 52 della nuova legge sulla previdenza sociale, la durata del congedo per la percezione delle prestazioni in caso di aborto spontaneo, interruzione volontaria di gravidanza o morte fetale è regolata come segue:
- Massimo 10 giorni: per gravidanze di durata inferiore a 5 settimane.
- Massimo 20 giorni: per gravidanze dalla quinta alla tredicesima settimana.
- Massimo 40 giorni: per gravidanze dalla 13a settimana a meno di 22 settimane.
- 120 giorni se la gravidanza è di 22 settimane o più.
Pertanto, quando le dipendenti ricorrono a interventi medici per interrompere lo sviluppo fetale (ovvero, tramite aborto), avranno diritto anche alle prestazioni di maternità, sia che si tratti di un aborto farmacologico o di un aborto non desiderato.
Prima del 1° luglio 2025, l'ente previdenziale elaborerà le indennità di maternità solo per le dipendenti che hanno subito un aborto spontaneo, un'interruzione volontaria di gravidanza, una morte fetale intrauterina o un'interruzione volontaria di gravidanza terapeutica.
5. Il bambino è morto prematuramente, ma la madre ha comunque usufruito di tutti i 6 mesi di congedo di maternità.
Secondo il comma 2, articolo 52 della legge sulla previdenza sociale del 2024
Nel caso di una lavoratrice incinta che si trovi alla ventiduesima settimana di gestazione o più e che soddisfi le condizioni specificate al comma 2, al comma 3 o al comma 5 dell'articolo 50 della presente legge, e che subisca un aborto spontaneo, un'interruzione volontaria di gravidanza, una morte fetale intrauterina o un decesso fetale durante il travaglio, la lavoratrice e suo marito hanno diritto alle prestazioni di congedo di maternità come se la lavoratrice avesse partorito.
Pertanto, se una lavoratrice incinta, a partire dalla 22a settimana di gestazione, ha diritto alle prestazioni di maternità ma subisce un aborto spontaneo, un'interruzione volontaria di gravidanza, una morte fetale intrauterina o un decesso fetale durante il travaglio, sia la lavoratrice che il marito hanno diritto al congedo di maternità.
Ciò significa che la moglie ha ancora diritto a tutti i 6 mesi di congedo, il marito ha ancora diritto al congedo per assistere la moglie ed entrambi i coniugi hanno diritto alle prestazioni di maternità come di consueto.
Prima del 1° luglio 2025, secondo il comma 3 dell'articolo 34 della legge sulla previdenza sociale del 2014, in caso di decesso di un bambino dopo la nascita, se il bambino ha meno di 2 mesi, la madre ha diritto a 4 mesi di congedo dalla data di nascita; se il bambino ha 2 mesi o più e muore, la madre ha diritto a 2 mesi di congedo dalla data del decesso, ma il periodo totale di congedo di maternità non può superare i 6 mesi.
Inoltre, secondo la nuova legge, comma 4, articolo 53, nel caso di una dipendente in stato di gravidanza gemellare o plurigemellare, qualora uno o più feti muoiano in utero o durante il parto, il periodo di congedo di maternità e l'indennità di maternità una tantum saranno calcolati in base al numero di feti, includendo i feti vivi, i feti deceduti e i feti nati morti.
6. L'indennità di maternità una tantum è calcolata sulla base di un tasso di riferimento.
Il comma 4 dell'articolo 58 della Legge sulla previdenza sociale del 2024, relativo all'indennità una tantum per parto, adozione tramite maternità surrogata o adozione di un bambino di età inferiore a 6 mesi, stabilisce che l'indennità una tantum per ciascun figlio specificato nei commi 1, 2 e 3 del presente articolo è pari al doppio dell'importo di riferimento nel mese in cui la lavoratrice partorisce, adotta un bambino tramite maternità surrogata o adotta un bambino.
L'articolo 60 relativo al riposo e al recupero dopo il parto stabilisce che l'indennità per un giorno di riposo e recupero dopo il parto è pari al 30% della tariffa di riferimento.
Secondo la clausola 13 dell'articolo 141 della legge sulla previdenza sociale, fino all'abolizione del livello salariale di base, il livello di riferimento stabilito dalla presente legge sarà pari al livello salariale di base.
Nel momento in cui lo stipendio base viene abolito, lo stipendio di riferimento non può essere inferiore a tale stipendio base.
Attualmente, il livello salariale di base applicato secondo il Decreto 73/2024/ND-CP è di 2,34 milioni di VND al mese.
Prima del 1° luglio 2025, l'indennità una tantum e l'indennità di maternità saranno calcolate sulla base dello stipendio base.
Fonte: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html
Commento (0)