Oltre al sistema di bonus previsto dal Decreto 73/2024/ND-CP, il denaro ricavato dai risparmi sulle spese di gestione ordinaria è considerato un "bonus Tet", che aiuta il personale scolastico ad alleviare alcune delle preoccupazioni di fine anno.
Non aspettare che tutto sia completamente pronto per prenderti cura della vita degli insegnanti.
L'asilo nido Huong Lam si trova nella zona montuosa particolarmente svantaggiata del comune di Huong Xuan (provincia di Ha Tinh ). Nonostante le strutture e le risorse finanziarie limitate, da molti anni la direzione della scuola considera la cura del benessere dei propri insegnanti una priorità, oltre ai doveri professionali.
Secondo la signora Nguyen Thi Hoa, direttrice della scuola materna Huong Lam, grazie ai risparmi sulle spese di gestione ordinaria, la scuola destina ogni anno circa 2-2,5 milioni di VND a persona per sostenere e incoraggiare gli insegnanti durante il Tet (Capodanno lunare). "Non è una cifra elevata, ma è un modo concreto per condividere e aiutare gli insegnanti a sentirsi più sicuri nel loro lavoro", ha affermato la signora Hoa. Per l'anno scolastico 2025-2026, la scuola conta 27 tra personale docente e non docente e 2 assistenti all'infanzia. Tra questi, due insegnanti si trovano in situazioni particolarmente difficili. Con spirito di comprensione e solidarietà, il consiglio di amministrazione della scuola, in coordinamento con il sindacato e il comitato femminile, organizza ogni anno numerose attività di raccolta fondi per sostenere insegnanti e studenti bisognosi. Pur essendo una scuola situata in una zona svantaggiata, non ha mai mancato di fornire supporto agli insegnanti durante il Tet.
Lo scorso anno scolastico, la scuola ha collaborato al programma "Primavera dell'Amore", distribuendo 12 regali agli studenti e 3 agli insegnanti, ciascuno del valore compreso tra 500.000 e 1.000.000 di VND. "Quest'anno, la scuola ha appena raggiunto i criteri per essere considerata una scuola standard, quindi il budget è limitato. Tuttavia, il team dirigenziale e gli insegnanti si sono comunque impegnati per offrire dei regali per il Tet ai loro colleghi. È un piccolo dono, ma è un incoraggiamento e una spinta di fiducia per gli insegnanti, affinché rimangano fedeli alla loro professione", ha affermato la signora Hoa.
Profondamente commossa da questo gesto di sostegno, la signora Dinh Thi Ha ha dichiarato: "Il denaro mi aiuta a coprire parte delle spese per i farmaci. La cosa più preziosa è che, nonostante le difficoltà, la direzione scolastica mi comprende sempre, mi sostiene e mi dà la forza di continuare a insegnare".
Non solo all'asilo nido Huong Lam, ma anche alla scuola primaria Thach Luu (Thach Ha, Ha Tinh), la scuola continua a impegnarsi per il benessere degli insegnanti durante il Tet (Capodanno lunare) attraverso diverse iniziative flessibili e creative. Ogni anno, la scuola destina fondi provenienti dalle proprie entrate aggiuntive e crea proattivamente un fondo attraverso attività interne per sostenere gli insegnanti, in particolare i più giovani, coloro che lavorano lontano da casa e coloro che si trovano in situazioni di difficoltà.
Per contenere i costi, molti compiti vengono svolti direttamente dagli insegnanti anziché essere esternalizzati. Recentemente, quando il governo locale ha stanziato fondi per la realizzazione di progetti in occasione del Congresso del Partito, gli insegnanti della scuola hanno approfittato dei loro giorni liberi per partecipare alla costruzione, e i risparmi sono stati destinati a un fondo per sostenere gli insegnanti durante il Tet (Capodanno lunare).
Attualmente, la scuola primaria Thach Luu conta 21 insegnanti di ruolo e 4 insegnanti a contratto, come previsto dalla normativa. Tra questi, la signora Truong Thi Hong Nguyen (nata nel 2000) è una giovane insegnante di ruolo, originaria della provincia di Quang Tri . Suo marito lavora lontano e lei è costretta a vivere in affitto, guadagnando circa 6 milioni di VND al mese. Durante il Tet (Capodanno lunare), la scuola le fornisce un ulteriore contributo di 2,5-3 milioni di VND; gli insegnanti a contratto in difficoltà ricevono un ulteriore sussidio di 1-2 milioni di VND ciascuno.
Secondo la signora Tran Thi Hong, preside della scuola primaria Thach Luu, attraverso programmi primaverili e i social media, la scuola si mette in contatto in modo proattivo con aziende e filantropi per mobilitare risorse sociali a sostegno di insegnanti e studenti in difficoltà.
"Tutte le donazioni vengono consegnate ai destinatari appropriati, in modo aperto e trasparente. Questa chiarezza ed efficacia nel nostro approccio hanno creato fiducia, consentendo a organizzazioni e individui di collaborare con noi con sicurezza a lungo termine, offrendo così a insegnanti e studenti ulteriore incoraggiamento e tranquillità nel loro lavoro e nei loro studi", ha sottolineato la signora Hong.
In occasione del Tet 2025, la scuola ha raccolto 60 pacchi regalo, per un valore totale di 54 milioni di VND, da destinare a insegnanti e studenti in difficoltà. "Non abbiamo paura di entrare in contatto con gli altri; speriamo solo che insegnanti e studenti trovino maggiore motivazione quando arriverà il Tet e la primavera. Questi doni potrebbero non essere ingenti, ma rappresentano condivisione e sostegno, aiutando gli insegnanti a sentirsi sicuri nella loro professione. Dimostrano inoltre lo spirito di solidarietà, responsabilità e umanità che caratterizza l'ambiente scolastico", ha affermato la signora Hong.
La gioia di ricevere un bonus di fine anno.
Insieme alle politiche di riforma salariale, l'attuazione del Decreto governativo 73/2024/ND-CP sui bonus a carico del bilancio statale ha fornito un incoraggiamento concreto, contribuendo a rafforzare la sicurezza sul lavoro e l'impegno professionale dei dipendenti del settore dell'istruzione .
Il Capodanno lunare del 2026 segna il secondo anno di attuazione del Decreto 73. Secondo la normativa, i bonus vengono erogati in base a prestazioni lavorative eccezionali e ai risultati delle valutazioni e classifiche annuali. Il fondo bonus è determinato dal 10% del monte salari totale (escluse le indennità), distinto dal fondo premi previsto dalla Legge sull'Emulazione e il Riconoscimento. Tale importo viene solitamente corrisposto a fine anno, pertanto molti insegnanti lo considerano un "bonus Tet", che contribuisce ad alleviare alcune delle loro preoccupazioni in vista del Tet.
Secondo la direttrice Nguyen Thi Thu Ha della scuola materna di Yen Trach (comune di Yen Trach, provincia di Thai Nguyen), subito dopo aver ricevuto le linee guida, la scuola ha elaborato proattivamente un regolamento interno per la gestione delle spese e un piano per la distribuzione dei bonus, garantendo trasparenza e adeguatezza alle circostanze reali.
Quest'anno scolastico, 34 insegnanti e membri del personale sono stati valutati come aventi svolto bene o in modo eccellente le proprie mansioni, ricevendo bonus che vanno dagli 8 ai 9 milioni di VND a persona. "Sebbene il bonus non sia elevato, ha un grande significato spirituale, soprattutto alla fine dell'anno. Si tratta di un riconoscimento tempestivo degli sforzi e del contributo silenzioso del personale docente, che aiuta gli insegnanti a essere più motivati e a rimanere fedeli alla professione", ha affermato la signora Ha.
Presso la scuola primaria di La Bang (comune di La Bang, provincia di Thai Nguyen), secondo la vicepreside Ho Thi Anh Dao, essendo un istituto pubblico senza fonti di finanziamento proprie, la scuola non ha avuto un sistema di bonus separato per il Tet per molti anni. Pertanto, la politica sui bonus prevista dal Decreto 73 è particolarmente attesa dal personale e dagli insegnanti.
Secondo la signora Dao, la scuola ha istituito un sistema di premi di fine anno basato su due livelli di rendimento dei dipendenti: "Buono rendimento" e "Ottimo rendimento". "Con un meccanismo di ricompensa chiaro ed equo, ogni membro del personale e ogni insegnante ha più obiettivi da raggiungere, il che accresce il loro senso di responsabilità e la qualità del loro lavoro", ha affermato la signora Dao.
Non solo a Thai Nguyen, ma anche in molte scuole della provincia di Tuyen Quang, si respira un'atmosfera di grande entusiasmo. In occasione del Capodanno lunare, la gioia del personale docente è amplificata dall'entrata in vigore e dall'attuazione completa di numerose importanti politiche statali a favore degli insegnanti. In particolare, la Legge sugli Insegnanti, in vigore dal 1° gennaio 2026, stabilisce che gli stipendi degli insegnanti saranno al livello più alto della scala retributiva del personale amministrativo e pubblico, con l'aggiunta di numerose indennità preferenziali, indennità speciali e sussidi per le aree svantaggiate.
Inoltre, la Risoluzione n. 71-NQ/TW del 2025 sull'aumento delle indennità per gli insegnanti che lavorano in aree svantaggiate continua a rappresentare un importante sostegno, aiutando il personale docente a sentirsi sicuro nel rimanere in aree remote e a diffondere l'istruzione nelle regioni montuose e di confine.
Condivisione del Tet
Oltre alle politiche generali, molti istituti scolastici destinano proattivamente i risparmi dei loro bilanci all'offerta di regali per il Tet (Capodanno lunare) a personale, insegnanti e dipendenti. Secondo la signora Tran Thi Vu, preside della scuola materna Huong Duong (comune di Thuan Hoa, provincia di Tuyen Quang), sebbene la scuola non avrà più un sindacato a partire da luglio 2025, la direzione scolastica utilizza comunque i risparmi per offrire regali per il Tet al 100% del personale, insegnanti e dipendenti, per un totale di 23 milioni di VND. La scuola ha anche lanciato una campagna a sostegno del programma "Tet per i poveri", un'iniziativa annuale di profondo significato umanitario.
Poiché alcuni membri del personale a contratto non avevano diritto ai bonus previsti dal Decreto 73, molti insegnanti della scuola materna di Yen Trach hanno donato volontariamente una parte dei loro bonus per incoraggiare e sostenere i colleghi. Allo stesso tempo, la scuola ha proposto proattivamente alle autorità locali di fornire ulteriore supporto al personale e agli insegnanti in difficoltà, affinché tutti potessero trascorrere un Tet sereno e gioioso.
Secondo il regolamento interno di spesa della scuola primaria Le Dinh Chinh (quartiere Hoa Cuong, città di Da Nang), il bonus fisso per il Tet (Capodanno vietnamita) per il personale docente e non docente a tempo indeterminato ammonta a 3 milioni di VND a persona. Inoltre, grazie a una gestione efficace e al risparmio sui costi in aree quali elettricità, acqua e materiali di consumo, la scuola ha creato un fondo di integrazione al reddito per coloro che lavorano da almeno sei mesi.
L'indennità aggiuntiva viene corrisposta in base alle valutazioni individuali delle prestazioni e alla posizione ricoperta, con una media che varia dai 6 ai 7 milioni di VND a persona. L'importo minimo registrato è di circa 6,2 milioni di VND, a seconda dell'effettiva durata del servizio durante l'anno.
Secondo la preside Huynh Thi Thu Nguyet, l'aspetto umano dell'attenzione riservata al personale durante il Tet presso la scuola Le Dinh Chinh è chiaramente dimostrato dall'attenzione dedicata a quasi 50 membri del personale a contratto temporaneo, tra cui supervisori di dormitorio, cuochi, personale di servizio, guardie di sicurezza e assistenti contabili. Ciascun membro del personale riceve comunque un'indennità per il Tet di 500.000 VND dalla scuola.
Inoltre, utilizzando i fondi derivanti dall'aumento delle entrate, la scuola fornisce un sostegno mensile a questo personale per migliorare i loro guadagni. Nello specifico, le guardie di sicurezza ricevono 400.000 VND al mese per 12 mesi; il personale addetto alle pulizie riceve un sostegno per 9 mesi di lavoro. Per gli insegnanti a contratto in congedo di maternità, la scuola continua ad applicare livelli di sostegno adeguati per garantire che nessuno venga lasciato indietro.
“I fondi destinati ai premi, derivanti dai risparmi della spesa interna della scuola, vengono distribuiti equamente tra insegnanti, personale di ruolo e dipendenti a contratto con almeno sei mesi di servizio. Nella stesura del regolamento di spesa interna, non facciamo distinzioni tra i dipendenti a contratto che ricevono lo stipendio dal bilancio statale e il personale di ruolo che beneficia del sistema di assistenza sociale”, ha dichiarato la signora Huynh Thi Thu Nguyet (Preside della scuola primaria Le Dinh Chinh).
Fonte: https://giaoducthoidai.vn/cham-lo-tet-cho-nha-giao-am-ap-tu-su-se-chia-post765645.html
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