Delegati partecipanti al Congresso
Nel periodo 2023-2025, il Comitato esecutivo sindacale dell'azienda ha riformato in modo proattivo i contenuti e le modalità delle proprie attività, attuando con successo le risoluzioni stabilite dal Primo Congresso sindacale.
Il movimento di emulazione patriottica è stato accolto con entusiasmo da lavoratori e dipendenti, contribuendo a migliorare la produzione e l'efficienza aziendale, garantendo posti di lavoro e reddito ai lavoratori. Le condizioni di lavoro sono migliorate in modo significativo.
I delegati hanno eseguito la cerimonia dell'alzabandiera.
Sono state attuate con successo attività volte a migliorare la vita e il benessere degli iscritti al sindacato, apportando benefici concreti sia ai membri che ai lavoratori, come ad esempio: il programma Tet dei minatori; il programma di alloggi del sindacato; l'assistenza, le visite e il sostegno alle famiglie dei lavoratori in difficoltà; e l'implementazione di un sistema di viaggi turistici e vacanze per tutti i dipendenti... Di conseguenza, il ruolo e la posizione dell'organizzazione sindacale sono stati consolidati, creando maggiore fiducia e stabilità ideologica, in modo che i lavoratori possano lavorare con serenità.
Dal 2023 ad oggi, la produzione ha costantemente superato la capacità prevista. Nello specifico: nel 2023 ha raggiunto 712,1 mila tonnellate, superando la capacità prevista del 5,6%; nel 2024 la produzione equivalente di allumina ha superato le 692.000 tonnellate; e nel 2025 l'obiettivo è raggiungere 700.000 tonnellate di allumina equivalente.
Il compagno Nguyen Ba Phong, segretario del Comitato del Partito e direttore della Società, ha pronunciato un discorso di orientamento per il Congresso.
Lo stipendio medio dei dipendenti è aumentato costantemente nel corso degli anni: ha raggiunto i 16,4 milioni di VND/persona/mese nel 2023; oltre 17 milioni di VND/persona/mese nel 2024; e si prevede che supererà i 17 milioni di VND/persona/mese nel 2025. I contributi al bilancio locale dal 2023 ad oggi hanno costantemente superato i 410 miliardi di VND. Gli utili annuali hanno costantemente superato i 100 miliardi di VND.
Anche altri aspetti del lavoro sono stati svolti bene, come ad esempio: la sicurezza e la salute sul lavoro (SSL), senza incidenti mortali o incidenti ambientali; e il lavoro di cura della vita dei lavoratori e di fornitura di formazione professionale è stato progressivamente migliorato.
Il compagno Pham Hong Hanh, vicepresidente del sindacato TKV, ha tenuto un discorso di orientamento per il congresso.
Durante il suo mandato, il sindacato ha concentrato le proprie risorse sulla cura e la tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori. Ogni anno, l'azienda vanta membri iscritti al sindacato insigniti del titolo di "Minatore Innovativo", raggiungendo il 100% dell'obiettivo prefissato dalla risoluzione.
Ogni anno, l'azienda ha superato gli obiettivi di produzione fissati dal Gruppo vietnamita dell'industria del carbone e dei minerali (TKV); ha garantito un'occupazione sufficiente ai propri dipendenti; ha raggiunto gli obiettivi annuali di produttività del lavoro stabiliti dal Gruppo; e ha aumentato il reddito medio del 5-7%.
Delegati partecipanti alla discussione al Congresso
Nel periodo 2025-2030, il Comitato Esecutivo Sindacale dell'Azienda continuerà a innovare la propria organizzazione e i propri metodi operativi, a organizzare attività concrete per la tutela dei diritti e degli interessi dei membri del sindacato e dei lavoratori; a costruire attivamente relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste; a migliorare la qualità dei funzionari sindacali; a unire i membri del sindacato, a costruire una forza lavoro e un'organizzazione sindacale solide, contribuendo allo sviluppo sostenibile dell'Azienda.
Il sindacato aziendale si propone di formare e raccomandare annualmente oltre 10 iscritti meritevoli per l'adesione al Partito; e di coordinarsi con la direzione per migliorare le condizioni di lavoro e garantire l'occupazione e il reddito dei dipendenti.
Il Comitato Esecutivo del Sindacato della Dak Nong Aluminum Company - TKV, terzo mandato, 2025-2030, è stato presentato al Congresso.
L'unità si impegna ad aumentare la produttività del lavoro e il reddito medio del 3-5% all'anno e continua a promuovere il movimento di emulazione "Lavoratore eccellente, lavoratore creativo". L'obiettivo è che oltre 20 iniziative e razionalizzazioni della produzione vengano riconosciute e implementate dall'azienda ogni anno.
Il Congresso ha eletto il Comitato Esecutivo del Sindacato della Dak Nong Aluminum Company per il terzo mandato, 2025-2030, composto da 10 membri. La Sig.ra Bui Thi Dien è stata eletta Presidente del Sindacato aziendale per il terzo mandato, 2025-2030.
Fonte: https://baolamdong.vn/dai-hoi-cong-doan-cong-ty-nhom-dak-nong-tkv-lan-thu-iii-404444.html
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