Nuova scala salariale per il personale di polizia e militare in vigore dal 1° luglio 2024.

Si prevede che le riforme salariali entrino in vigore a partire dal 1° luglio 2024. Quali sono, quindi, le nuove normative relative alle tabelle retributive per il personale di polizia e militare?

Điểm mới bảng lương công an, quân đội từ ngày 01/7/2024

Nuove normative in materia di stipendi per polizia e militari, in vigore dal 1° luglio 2024.

Secondo la Risoluzione 27-NQ/TW, gli stipendi delle forze di polizia e militari avranno i seguenti nuovi punti:

03 nuove tabelle salariali per il personale di polizia e militare.

Secondo la Risoluzione 27-NQ/TW, dopo la riforma salariale, ci saranno tre nuove fasce retributive per la polizia e l'esercito, tra cui:

- Scala retributiva per ufficiali militari, agenti di polizia e sottufficiali (in base a posizione, titolo e grado militare);

- Scala retributiva per personale militare di carriera e tecnici specializzati di polizia

- Scala salariale per i lavoratori della difesa e della pubblica sicurezza.

(Mantenendo l'attuale correlazione salariale tra le forze armate e i dipendenti pubblici amministrativi).

Attualmente, le tabelle retributive per il personale di polizia e militare sono regolate dai seguenti documenti:

- Scala retributiva per i gradi di ufficiale dell'Esercito Popolare; ufficiali e sottufficiali della Pubblica Sicurezza Popolare (secondo il Documento Consolidato 01/VBHN-BNV del 17 ottobre 2016)

- Scala retributiva per il personale militare di carriera dell'Esercito Popolare e per i tecnici specializzati della Pubblica Sicurezza Popolare (secondo il Documento Consolidato 01/VBHN-BNV del 17 ottobre 2016)

- Scala retributiva per gli agenti di polizia (secondo il Decreto 49/2019/ND-CP del 6 giugno 2019)

- Scala retributiva per i lavoratori della difesa (secondo il Decreto 19/2017/ND-CP del 24 febbraio 2017)

Attualmente: Salario = Salario base * Coefficiente salariale

A partire dal 1° luglio 2024: l'attuale stipendio base e il relativo coefficiente salariale saranno aboliti e verrà istituito uno stipendio base come importo monetario specifico nella nuova scala salariale.

Nuova struttura salariale per i dipendenti pubblici e il personale delle forze armate.

La nuova struttura salariale prevede:

- Stipendio base (rappresenta circa il 70% del fondo salariale totale)

- Indennità (pari a circa il 30% del monte salari totale).

Bonus aggiuntivi (il fondo bonus corrisponde a circa il 10% del monte salari annuo totale, escluse le indennità).

Inoltre, l'attuale sistema di indennità verrà ristrutturato per garantire che il fondo totale per le indennità rappresenti al massimo il 30% del fondo totale per gli stipendi, comprese le disposizioni relative a polizia e militari, come segue:

- Continuare ad applicare le indennità per incarichi simultanei; le indennità di anzianità superiori alla tariffa standard; le indennità regionali; le indennità di responsabilità lavorativa; le indennità di mobilità; le indennità per il servizio alla sicurezza e alla difesa nazionale; e le indennità speciali per le forze armate (militari, polizia, servizi di intelligence).

- Abolire l'indennità di anzianità (ad eccezione di militari, polizia e servizi segreti per garantire la parità salariale con funzionari e dipendenti pubblici); l'indennità per incarichi di leadership (poiché le posizioni di leadership nel sistema politico sono soggette a una classificazione salariale basata sulla posizione); l'indennità per attività di partito e organizzazioni sociopolitiche; l'indennità per servizio pubblico (poiché è stata inclusa nello stipendio base); l'indennità per lavoro pericoloso (poiché le condizioni di lavoro pericolose sono state incluse nelle indennità professionali).

Il 19 settembre 2023, nel suo discorso di chiusura al Forum socio -economico del Vietnam 2023, il Presidente dell'Assemblea nazionale Vuong Dinh Hue ha affermato che il forum aveva dedicato molto tempo non solo ad affrontare questioni socio-economiche di attualità e a breve termine, ma anche a risolvere problemi di più ampia portata.

In particolare, il Presidente dell'Assemblea Nazionale ha anche sottolineato la necessità di un'attuazione tempestiva e sostanziale delle riforme della politica salariale entro il 2024. Ciò darebbe impulso al mercato del lavoro, contribuendo a stimolare i consumi interni.

"Si tratta di una riforma, non di un normale aumento di stipendio. Salvo imprevisti, la data di entrata in vigore potrebbe essere il 1° luglio 2024."

Fonte