Valutazioni periodiche delle prestazioni dei funzionari.

La competenza si misura dall'ammirazione delle persone.

Nell'anno di Mau Than (1428), il sistema di esami fu implementato quando il re Le Thai To "emanò un editto agli alti funzionari affinché esaminassero il lavoro dei funzionari dentro e fuori dalla corte", come riportato negli Annali delle Dinastie. Durante il regno di Le Thanh Tong, i regolamenti furono perfezionati nell'anno di Mau Than (1488), quando il re promulgò il sistema di esami per i funzionari. Secondo gli Annali delle Dinastie, "dopo 3 anni di servizio come funzionario, c'è un esame preliminare; dopo 6 anni, un nuovo esame; e dopo 9 anni, un esame completo". Il periodo di 3 anni era sufficiente per valutare le capacità e le qualità dei funzionari, né troppo lungo né troppo breve, e fu mantenuto come precedente. "Questo metodo di incoraggiamento e promozione era molto accurato. A quel tempo, tutti i funzionari svolgevano bene i loro doveri, era un periodo di prosperità e buon governo; non era forse questo il risultato di premi e punizioni severi?", ha commentato Phan Huy Chu.

Il libro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (edizione tradotta, stampata nel 1992) elogiava molto il sistema di esami in vigore all'inizio della dinastia Le.

Le norme per la classificazione dei funzionari durante il periodo degli esami sono chiaramente indicate nel registro ufficiale della dinastia Le: "I funzionari attenti e diligenti, che amano il popolo, che promuovono i benefici ed eliminano i danni e che giudicano i casi con equità sono classificati come Superiori. I funzionari che amano il popolo, che non gravano sugli esattori delle tasse e che svolgono bene il loro dovere sono classificati come Medi. I funzionari mediocri e incompetenti, che sono adulatori e ossequiosi, che sono corrotti e si macchiano di appropriazione indebita e che trascurano il sistema giudiziario sono classificati come Inferiori."

È interessante notare che, nei criteri di valutazione dei funzionari, quando si valutava l'efficienza del loro lavoro, si teneva conto della loro attenzione per la vita del popolo e della loro popolarità, come riportato nella Storia della civiltà vietnamita: "La valutazione aveva standard chiari, riguardanti l'efficienza del servizio e misurata dall'affetto del popolo". Pertanto, l'opinione pubblica e il sentimento della comunità erano un parametro standard nella valutazione dei funzionari. Lo Stato, inoltre, nell'editto del re Le Thanh Tong dell'anno di At Mao (1495), stabiliva che "qualsiasi funzionario malato per tre mesi non è autorizzato a partecipare alla valutazione".

I funzionari che superavano l'esame e raggiungevano il grado più alto venivano promossi e premiati. Quelli in servizio in zone remote, di confine o colpite da malattie venivano trasferiti nelle città vicine. Venivano inoltre ricompensati con denaro in riconoscimento dei loro meriti, secondo le cronache storiche: "il grado più alto prevedeva un titolo di un grado e 5 quan di denaro". I funzionari ritenuti indegni venivano declassati, trasferiti in zone meno importanti, sospesi temporaneamente dal lavoro o addirittura licenziati e costretti al pensionamento anticipato. Se un funzionario risultava corrotto dopo l'esame, veniva licenziato ed esiliato nella lontana provincia di Quang Nam.

Dao Cu Thong Khao è degno di tale posizione.

Lo Stato ha implementato regolamenti per prevenire la corruzione negli esami, definendo chiaramente le responsabilità degli individui (funzionari) e delle organizzazioni (i tre dipartimenti: la Segreteria Imperiale, la Segreteria Amministrativa e il Ministero della Giustizia) che li gestivano. Un editto dell'anno Canh Tuat (1490) stabiliva: "Chiunque osi corrompere o chiedere favori sarà punito secondo la legge, per impedire che gli studiosi cerchino la fortuna". Il re Le Hien Tong dell'anno Ky Mui (1499) avvertiva: "I funzionari d'esame che osano avere pregiudizi personali e giudicare ingiustamente, il Ministero della Giustizia che conduce esami ingiusti, o il Ministero della Giustizia che emette giudizi imprudenti e non informati, devono essere tutti consegnati al Ministero della Giustizia per essere puniti secondo la legge".

Il re Lê Thái Tổ diede inizio alla pratica di sottoporre i funzionari a esami.

In realtà, tramite esami, molti funzionari incompetenti furono licenziati. La Storia Completa riporta l'anno Mau Tuat (1478): " Il consigliere di Lang Son Tran Duy Hinh, il prefetto di Truong Khanh Ninh Thap Nhung, il prefetto di Phu Binh Pham Thao... e quegli spregevoli sciocchi incapaci di svolgere il loro lavoro dovrebbero essere licenziati [...] se ci sono persone stanche e codarde come Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... e quelle persone vili e spregevoli prive di talento e incapaci di svolgere il loro lavoro, dovrebbero essere licenziate."

La corte imperiale, attraverso esami, selezionava i funzionari con qualità e capacità sufficienti per promuoverli e nominarli a posizioni elevate appropriate. Durante il suo mandato, Dao Cu coltivò costantemente il suo carattere e si dedicò con tutto il cuore ai suoi doveri. Nell'anno Mau Than (1488), dopo un esame durato nove anni, "Dao Cu fu promosso a Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan. Poiché Dao Cu ricopriva una posizione nell'ufficio governativo con molte responsabilità, si comportò bene in tutti e tre gli esami senza commettere errori, e perciò fu promosso". Durante il regno di Re Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du e Vu The Hao, dopo essere stati esaminati, raggiunsero molti traguardi e si distinsero per onestà e integrità, guadagnandosi l'elogio della corte imperiale nell'anno Mau Ngo (1498).

Il sistema degli esami motivava i funzionari a svolgere bene i compiti loro assegnati. Allo stesso tempo, imponeva agli studiosi un senso di responsabilità e consapevolezza per ottenere buoni risultati negli esami preliminari e finali: "Pertanto, nello svolgimento del loro lavoro, i funzionari dovevano conformarsi alla disciplina, dedicarsi completamente all'attività e mantenere sempre l'integrità, non potendo indulgere apertamente nella corruzione di fronte al popolo, perché il popolo stesso li avrebbe denunciati", conclude la Storia della civiltà vietnamita.

Commentando il sistema di esami in vigore all'inizio della dinastia Le, Phan Huy Chu affermò la grande efficacia di questa pratica: "Il sistema di esami della dinastia Le era molto meticoloso e, fin dalla fondazione della nazione, fu molto chiaro durante l'era di Hong Duc [...] Le persone oneste e diligenti venivano premiate, mentre le persone incompetenti venivano immediatamente licenziate." (continua)

(Estratto dall'opera " La dinastia Le agli albori (1428-1527) e la lotta contro la piaga dei 'corrotti'")
"Vermi d'acqua" - Casa editrice generale di Ho Chi Minh City, con materiale aggiuntivo)

Fonte: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm