Con una serie di cambiamenti ai vertici aziendali, quali sono i piani delle banche?

Di recente, diverse banche, tra cui Eximbank, Sacombank, OCB, MSB e KienlongBank, hanno visto un susseguirsi di avvicendamenti ai vertici. Dietro questi trasferimenti si cela una strategia di ristrutturazione, di innalzamento degli standard di governance e di preparazione a una nuova fase di crescita.

La poltrona più scottante cambia proprietario.

Il mercato finanziario sta assistendo a uno dei cambiamenti di personale più significativi degli ultimi anni, con numerose banche commerciali che contemporaneamente nominano, sostituiscono o trasferiscono posizioni dirigenziali chiave.

In particolare, Eximbank ha registrato continui cambiamenti sia a livello di governance che a livello dirigenziale. In seguito all'Assemblea Generale degli Azionisti del 2026, la banca ha rimosso diversi membri del Consiglio di Amministrazione e del Consiglio di Sorveglianza, eleggendo al contempo nuovo personale per il mandato 2025-2030.

Illustrazione. Foto: Eximbank

Più recentemente, Eximbank ha ricevuto le dimissioni del vicedirettore generale Pham Quang Dung, con effetto dal 1° giugno 2026. Nella sua lettera di dimissioni indirizzata al Consiglio di Amministrazione e al Consiglio di Sorveglianza, il signor Dung ha dichiarato che le sue dimissioni mirano a facilitare la ristrutturazione del modello organizzativo, ottimizzare l'efficienza della gestione delle risorse e allinearsi alle esigenze di sviluppo della nuova fase.

Prima delle dimissioni del signor Dung, Eximbank aveva registrato le dimissioni di tre vicedirettori generali: il signor Dao Hong Chau, il signor Nguyen Ho Hoang Vu e il signor Nguyen Huong Minh. Di questi, i primi due lasceranno il loro incarico il 1° giugno, mentre il signor Nguyen Huong Minh continuerà a lavorare fino a metà luglio per completare il processo di passaggio di consegne.

Secondo Eximbank, gli adeguamenti del personale rientrano in una strategia volta a costruire un modello operativo più snello, flessibile e sincronizzato, in linea con il suo approccio incentrato sul cliente. La banca si sta inoltre preparando a tenere un'assemblea generale straordinaria degli azionisti a fine luglio per valutare l'elezione di ulteriori membri del Consiglio di Amministrazione e del Consiglio di Sorveglianza, completando così la struttura di leadership per il nuovo mandato.

Eximbank non è la sola; anche molte altre banche hanno rafforzato i propri team dirigenziali.

Presso MSB, la signora Nguyen Huong Loan è stata eletta nel Consiglio di Amministrazione e successivamente ha ricoperto la carica di Vice Presidente della banca. Contemporaneamente, la signora Nguyen Ha Thanh è stata nominata Vice Direttore Generale per rafforzare le capacità gestionali.

PressoOCB , il direttore generale Pham Hong Hai si è dimesso dopo quasi due anni di mandato. Contemporaneamente, la banca ha nominato nuovi dirigenti a supporto della sua strategia di trasformazione e crescita.

Sacombank ha inoltre modificato continuamente la propria struttura di governance e gestione. La banca ha nominato un maggior numero di vice direttori generali, rafforzato il consiglio di amministrazione e apportato modifiche alle posizioni di direttore generale facente funzioni e di membro del consiglio di amministrazione.
KienlongBank aveva precedentemente nominato diversi nuovi vicedirettori generali in linea con la sua strategia di sviluppo per il periodo 2026-2030.

VIB eSHB hanno inoltre registrato casi di trasferimenti, licenziamenti o cambiamenti di posizioni dirigenziali basati su desideri personali e direttive di ristrutturazione organizzativa.

Non si tratta solo di fare delle sostituzioni.

Secondo gli esperti, l'attuale ondata di cambiamenti di personale riflette la continua e ampia ristrutturazione in atto all'interno del sistema bancario. Inoltre, i cambiamenti nei principali gruppi azionari hanno comportato anche numerose altre modifiche nelle strategie di governance e nel personale bancario.

Dopo un periodo di rapida crescita, il settore bancario sta entrando in un nuovo ciclo di sviluppo con maggiori esigenze in termini di gestione del rischio, trasformazione digitale, gestione del capitale e conformità agli standard internazionali. Pertanto, la ristrutturazione del team dirigenziale non è semplicemente una questione di cambiamenti di personale, ma un passo strategico per prepararsi agli obiettivi a lungo termine.

In particolare, molti dei nuovi assunti vantano competenze in ambito tecnologico, nella trasformazione digitale, nella gestione del rischio o hanno maturato esperienze pregresse presso istituzioni finanziarie internazionali. Ciò indica che le banche stanno dando priorità a leader capaci di guidare la modernizzazione delle operazioni, migliorare l'esperienza del cliente e accrescere la competitività.

Inoltre, la pressione per l'implementazione di Basilea III, degli standard ESG e dei requisiti per una maggiore trasparenza nella governance aziendale ha costretto le banche ad assumere personale con una profonda esperienza nella gestione e nel controllo dei rischi.

Gli analisti ritengono che l'efficacia di questi cambiamenti a livello di personale richiederà tempo per essere verificata, ma ciò indica che le banche si stanno preparando in modo proattivo per un nuovo ciclo di crescita.

Nel contesto di una trasformazione digitale sempre più intensa, di una concorrenza sempre più agguerrita nel mercato finanziario e di requisiti di governance in continuo miglioramento, la qualità del team dirigenziale sarà un fattore determinante per la capacità di ogni banca di adattarsi e raggiungere risultati innovativi.

Pertanto, i continui cambiamenti di personale non solo indicano una ristrutturazione organizzativa, ma riflettono anche le strategie di riposizionamento delle banche. L'obiettivo finale è quello di costruire un sistema di gestione più moderno, migliorare l'efficienza operativa e creare le basi per una crescita sostenibile nei prossimi anni.

Fonte: https://hanoimoi.vn/don-dap-thay-nhan-su-cap-cao-ngan-hang-toan-tinh-gi-976437.html