L'industria dei materiali si trova ad affrontare una carenza di manodopera: un'opportunità per ripartire dal basso.

Dalla siderurgia alla produzione di polimeri, fino ai microchip a semiconduttore, numerose grandi aziende sono alla disperata ricerca di talenti nel settore della scienza dei materiali, creando un'opportunità d'oro per gli studenti pronti ad apprendere le tecnologie chiave.

Opportunità "dal basso"

Alla terza conferenza annuale sul tema "Stato - Imprese - Scuole: Unire le forze per l'innovazione", organizzata dalla Facoltà di Scienza dei Materiali dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi , numerose aziende hanno espresso la loro "sete" di risorse umane nel settore della scienza dei materiali.

Durante la conferenza, diverse aziende hanno offerto borse di studio agli studenti della Scuola di Materiali, come forma di "investimento" nelle risorse umane.

FOTO: MINH DUC

Secondo un rappresentante della Hai Phong Paint Joint Stock Company, nel settore dei polimeri il Vietnam si trova alla fine della catena del valore, concentrandosi sulla lavorazione e sulla produzione di prodotti finiti. Non abbiamo ancora una partecipazione significativa nella parte centrale della catena del valore, come i monomeri e le basi polimeriche (non abbiamo ancora padroneggiato la tecnologia petrolchimica per creare materie prime e materiali di base granulari). Ciò incide direttamente sulla redditività dell'intero settore.

Le tendenze di sviluppo globali indicano un cambiamento nel settore manifatturiero, offrendo al Vietnam l'opportunità di padroneggiare la tecnologia anziché limitarsi alla semplice trasformazione, e di partecipare più attivamente alla catena del valore per creare un maggiore valore aggiunto.

Siamo al punto più basso; per riprenderci, dobbiamo innanzitutto sviluppare le nostre risorse umane. "L'industria vietnamita dei polimeri ha il potenziale per diventare forte in futuro, e questo dipende dagli studenti del settore della scienza dei materiali", ha affermato questo rappresentante.

Le aziende lanciano politiche per reclutare stagisti.

Il signor Pham Ngoc Tu, vicedirettore dello stabilimento HRC1 della Hoa Phat Dung Quat Steel Joint Stock Company, ha affermato che l'azienda necessita di molto personale nel settore dei materiali, compresi gli studenti dell'ultimo anno, e offre numerosi incentivi agli studenti tirocinanti, in particolare a quelli della Facoltà di Scienze dei Materiali dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, come indennità di tirocinio, supporto per vitto, alloggio e trasporto...

Al termine del periodo di tirocinio, agli studenti viene data priorità nelle assunzioni. Inoltre, l'azienda offre borse di studio fino a 70 milioni di VND per incentivare il rendimento scolastico degli studenti residenti nelle province di Quang Ngai, Da Nang, Gia Lai e Dak Lak.

Il signor Dinh Trung Son, direttore delle risorse umane della società per azioni YODY Fashion

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Anche nel settore della vendita al dettaglio di moda, come nel caso di YODY, le aziende presentano richieste molto specifiche alle scuole. Il signor Dinh Trung Son, direttore delle risorse umane di YODY Fashion Joint Stock Company, si aspetta che le scuole forniscano sia manodopera all'azienda, sia prodotti di ricerca applicata per l'attività commerciale.

Tra le 18 posizioni aperte presso Qorvo VN, molte sono per ingegneri dei materiali.

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Nel settore dell'alta tecnologia, la necessità di formazione, ricerca e sviluppo collaborativi sta diventando sempre più cruciale. Il signor Trinh Khac Hue, direttore generale di Qorvo Vietnam, ha affermato: "Quando si parla di chip a semiconduttore in Vietnam, spesso si pensa erroneamente che il lavoro si limiti alla progettazione. In realtà, il lavoro nel campo della progettazione di chip è molto diversificato. Ad esempio, Qorvo Vietnam offre attualmente 18 posizioni diverse, ognuna delle quali richiede competenze differenti, e gli studenti possono scegliere tra una varietà di opzioni." una posizione adeguata che consenta comunque di partecipare al ciclo di progettazione dei chip."

Trasformare la formazione orientandola verso un approccio "pratico".

Secondo il professor Nguyen Duc Hoa, vicerettore della Facoltà di Scienza dei Materiali, di fronte alle rigorose esigenze del mercato, la facoltà ha subito una profonda trasformazione, adottando una filosofia formativa strettamente legata all'"applicazione pratica".

Gli studenti universitari svolgeranno "un semestre di lavoro e esperienza pratica presso un'azienda della durata di 5 mesi" prima di tornare a scuola per completare il loro progetto di laurea. In particolare, l'università sta implementando un modello in cui "ogni docente collabora con un'azienda" per garantire che i docenti ricevano un feedback continuo e migliorino il programma di studi.

Il professore associato Huynh Quyet Thang, direttore dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, ha affermato che il campo della scienza dei materiali è alla base di molti settori strategici come l'elettronica, i semiconduttori, l'energia, la meccanica di precisione, la tecnologia biomedica, i materiali ecocompatibili e la produzione intelligente.

"Le competenze nel campo dei materiali sono parte integrante della capacità industriale nazionale. Pertanto, lo sviluppo della Facoltà di Scienza dei Materiali non è solo un'esigenza interna dell'Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi, ma anche una responsabilità nei confronti dello sviluppo della scienza, della tecnologia, dell'innovazione e della competitività del Paese", ha affermato il Professor Associato Huynh Quyet Thang.

Fonte: https://thanhnien.vn/nganh-vat-lieu-khat-nhan-luc-co-hoi-but-pha-tu-vung-day-185260328205101615.htm