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ハイズオン省人民委員会は、幹部、公務員、公務員、政府部門の労働者説明写真）

各科目ごとの特定の評価尺度

ハイズオン省人民委員会は、機構の再編、給与の適正化、組織再編、幹部、公務員、公務員の質の向上、規則に従った政策や決定を目的として、政府部門の幹部、公務員、公務員、労働者を評価する基準に関するガイドラインを発行した。

中国となり、省内の機関、配置、地方自治体の幹部、公務員、公務員、労働者（コミューンレベルの幹部および公務員を含む）です。

原則として、党委員会の集団指導と幹部、公務員、公務員、労働者を管理する機関、単位、地方の長は、その管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者の組織改革と質の向上に伴って、その職権に基づいて退職者の評価、選考、選抜を決定する。

評価は各位置グループの基準に従い行われます。
機関、配置、地域の特性、状況、慣行に適した職務（管理指導職、専門職、共通専門職、サービスサポート職）。

評価結果は、職務の要求を満たす優れた資質、才能、能力を持つ人が引き続き検討できるよう、職務の要求を満たすために訓練と向上が必要な人に対して政策を実施するための基礎となり、同時に、幹部、公務員、公務員、労働者の選考と選考の調整を行い、規定に従って政策を享受する退職（早期退職または退職）対象者を正確に把握します。

幹部、公務員、配備レベルおよび同等のリーダーに対する評価基準

自発的な申請による承認の謝罪は、機関、配置、または地域全体の承認を得なくても。

退職退職のケースは検討も解決もされていないが、優れた問題と能力を持ち、勝手に考え、一方的に行動し、公益に対する責任をもう少し考えて、模範的な業績を残し、機関、配置、地域に利益をもたらして評価されている。

機関、配置、または地域期間が、自発的に辞職を決めた役人、公務員、公務員または従業員の一時停止に同意しない文書を発行した限り、役人、公務員、公務員または従業員が報酬を希望している場合、所轄庁は、徴発をただちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に基づく利益を受ける権利を有しないものとする。

ガイドラインによると、3つの評価基準が3つの対象グループに分かれており、それぞれ「幹部、公務員、配備レベル及びそれと同等のリーダー」「配備レベル及びと同等の役割職に就いていない幹部、公務員、職員」となっている。

基準フレーム内の各ターゲットグループの詳細なスコアスケールを参照してください。

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公務員、公務員に対する評価基準の認可。

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従業員については、幹部、公務員、管理職に就いていない公務員の評価基準に基づいて、機関および配置が労働契約に基づく業務に適した特定の基準を定めます。

休暇を取らなければいけない幹部、公務員、公務員、労働者の数を減らすことを確保する

評価は、政府の政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025 /ND-CP号に従って、優れた能力、才能、才能がある場合、その後訓練や資格の向上が必要な場合（ある場合）、仕事をやめて政策を享受している対象者の検討と解決が必要な場合、政策の検討と実施のために庁長官に提出する前の時点で行われます。

所管庁は、昇順の各個人の評価額と、官報第31/CV-B CDTKNQ18号及び規則に規定される最低削減率に基づいて、組織調整、人員削減、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上のために退職しなければならない対象者を決定するものと関連するものとする。

具体的には、指導的な立場や管理的な立場にある幹部、公務員、公務員については、定められた基準（暇金の決定）と職位グループ（部長、副部長を含む）別の評価結果に基づいて実施されます。

指導的地位に就いていない公務員および公務員については、退職しなければ残りの幹部、公務員、公務員および労働者数（指導的地位および管理的地位に就いている幹部、公務員、公務員の数を差し出した後）は、政府の政令第178/2024/ND-CP号に規定されている政策決定ロードマップに従って、機関および配置で国家予算から給与を受けている公務員、公務員および労働者自身20％削減されなければならない。

評価手順

ステップ1：機関・配置期間は、党委員会及び同級政府の集団指導部と協議の上、評価基準及び基準尺度を公布し、機関・配置の特性に適合していることを確認する。これを機関・配置内の各幹部、公務員、公務員、職員に徹底する。

ステップ 2:機関、部門、幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準に基づいて自己評価し、採点します。

ステップ 3.幹部、公務員、公務員、労働者が勤務する部門および同等のユニットは、各幹部、公務員、公務員を検討および評価するための会議を開催し、結果をまとめ、検討および決定のために機関およびユニットのリーダーに報告します。

ステップ4：ステップ2と3の評価結果に基づいて、機関または部門長は、幹部、公務員、公務員、労働者の評価結果について、同じレベルの党委員会、指導チーム、労働組合の意見を求めます。

ステップ 5. 機関またはユニット期間は、人事業務の管理に従って、責務の評価結果を決定するか、または所管に評価のために提出し、幹部、公務員、公務員、労働者の評価結果を公表します。

ステップ 6: リストを作成し、金額を見積もり、政令第 178/2024/ND-CP 号および政令第 67/2025/ND-CP 号に沿った政策体制を実施するよう全面的に要求します。

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出典: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html