イオン – ベトナムの働きがいのある会社トップ10にランクインした小売業第1位

VTV.vn - 2025年11月19日夜、Anphabeの発表によると、イオンベトナムはベトナムの「働きがいのある会社トップ10」に小売企業として初めてランクインした。

同時に、イオンベトナムは小売・卸売・商業業界で3年連続トップの地位を維持した初の小売業者でもあります。この結果は、73,000人以上の従業員と650社以上の企業を対象とした調査結果から得られたものであり、労働市場におけるイオンベトナムの威信と魅力の高まりを裏付けています。

イオンベトナムは、Anphabe Award 2025において、引き続き多くの賞を獲得しました。

人間中心の戦略で一貫して評価されている

上記2つの賞に加え、イオンベトナムは、社内従業員1,200名を対象とした幸福度調査に基づき、「2025年版 従業員幸福度の高い典型企業」に3年連続で選出されました。経験豊富な従業員だけでなく、若い世代の従業員にとっても、イオンベトナムは「2025年版 ベトナム人学生にとって魅力的な雇用主ブランドトップ50」に選出されました。

イオンベトナムの人事部長、トラン・ティ・トゥエット・トリン氏は次のように述べています。「ベトナムの働きがいのある会社トップ10に選ばれ、小売業界で主導的な地位を維持し続けることは目的地ではなく、持続可能で幸せな職場環境を着実に構築し、人々と社会にプラスの価値をもたらすというイオンベトナムの旅の積み重ねたマイルストーンです。」

持続可能な労働環境を創出し、小売業界が市場全体のトップ10に初めてランクイン

小売業界は力強い成長を遂げており、質の高い人材への需要が高まっています。 商工省によると、2024年から2025年にかけての業界全体の成長率は年間9～10%と予測されています。小売業界は、人材規模が大きく、日々顧客と直接接する立場にあるため、専門性だけでなく、柔軟性、迅速性、粘り強さを兼ね備えた従業員チームを必要としています。

これはまた、「戦争」産業でもあります。決してネガティブな意味ではなく、顧客行動は常に変化し、市場の需要も日々変化しているため、企業は迅速な適応と継続的な革新を迫られています。競争が激化する中で、オペレーションスタッフから中間管理職、そして上級管理職に至るまで、優秀な人材の確保と維持は、イオンベトナムを含むすべての小売企業にとって最優先事項となっています。

イオンベトナムでは、優秀な人材の確保と維持が常に最優先事項です。

日本を代表する小売グループの一つであるイオンは、ベトナムを日本と並ぶ重要な戦略市場と位置付け、2030年までに現在の規模を3倍に拡大することを目標としています。この拡大戦略は、成長の促進に貢献するだけでなく、社内の優秀な人材に数千もの昇進の機会をもたらすとともに、外部候補者にとってよりオープンなキャリアの機会を創出します。

イオンベトナムは長年にわたり、人材がビジネス戦略を実現する鍵であり、人材戦略はビジネス開発戦略と同期して構築する必要があると信じてきました。

イオンベトナムは、「持続可能な職場」というポジショニング戦略のもと、「持続可能なキャリア開発」という柱に重点を置き、すべての従業員にとって「持続可能な労働文化」を創造しています。

イオンベトナムにとって、人材育成とはスキル研修だけでなく、従業員一人ひとりが主体的に成長の道を歩むことができるよう、包括的な基盤を築くことです。この基盤は、「三本柱」の育成モデルと「学習文化を促進する研修方針」という2つの柱によって確固たるものとなっています。

「三本足のスツール」モデルは、戦略的なビジネスパートナーであるHRBP（Human Resource Partners）、実践的なスキルと専門知識を訓練するスキル開発部門、そして総合的な人材育成システムであるイオンアカデミーという3つの柱を中心に展開されます。

並行して、イオンベトナムは、学習文化を促進するための研修ポリシーシステムを展開し、財務支援ポリシーを適用して、外部研修コースの授業料の50％を後援し、コーチング文化を職場環境全体に統合しています。

イオンベトナムは、「ベトナムで最も働きがいのある職場」トップ10に選ばれた初の小売企業として、ベトナムの小売業界における先駆的な地位を確固たるものにし、同時に、幸せで包括的な労働環境の構築へのコミットメントを果たす努力を実証しています。

出典: https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm