オーストラリアの教育界にとって、教師不足は頭痛の種となっている。国内で最も人口の多いニューサウスウェールズ州では、教師不足が深刻で、州政府は退職した教師に復職を呼びかけている。
昨年末、ニューサウスウェールズ州（オーストラリア）では教師が 2,000 人不足しており、そのうち 175 校の高校では数学と英語という 2 つの基本科目を教える教師が不足していました。
同州では現在、教科主任と副校長のポストが500人不足しており、校長と副校長の不足もますます深刻化している。
給与の違いにより、公立学校の教師不足は私立学校よりも深刻です。
このような状況を受け、ニューサウスウェールズ州教育省は、退職した教師の復職を促進するプログラムを策定しました。これにより、2019年から2021年の間に退職した教師は、パートタイムで復職し、給与を受け取ることができます。また、地方で働く場合は、年間28,000オーストラリアドルの追加ボーナスが支給されます。さらに、ニューサウスウェールズ州は、臨時教員を正規教員に転換する機会を拡大していますが、これにより予算負担は増加します。
ニューサウスウェールズ州政府は、より多くの人材を教職に惹きつけるため、教師のスキル向上に向けた2,000万ドルの計画も開始しました。さらに、ニューサウスウェールズ州政府は大学と協力し、最終学年の学生が学校で教職に就くことを奨励しています。
中国では以前、教育部と9つの政府機関も、学校の需要増加に対応するため、退職した教師の再雇用を奨励する計画を発表していた。
この政策は、将来的に教育分野で高まる人材需要に応え、有能で経験豊富な労働力を活用することを目的としています。
中国教育部は今後3年間で、70歳未満という条件で、全国で約12万人の退職教員を再雇用する。この計画は、高等教育、職業教育、基礎教育、私立教育に適用される。
5年前、中国教育部は遠隔地での技能格差を縮小するため、数万人の退職した教師を再雇用した。
さらに、中国教育部は、基礎教育の質向上に向けた行動計画を策定するための省庁間ガイドラインを公表した。このガイドラインによると、2027年までに、都市化の進展と人口動態の変化を踏まえ、小中学校および幼稚園の就学メカニズムを確立する。これに伴い、幼稚園の数は急増し、公立学校の割合は60%を超えると予想される。
退職教員の再雇用政策は、教育の質の向上と、特に都市部の若者をはじめとする親の負担軽減という目標に沿ったものです。教育費と医療費は常に都市部住民にとって最大の懸念事項であり、その圧力は社会に多くの影響、特に出生率の低下をもたらしています。
ミンホア（VOV、VTV報道）
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