公務員や公務員の自由な退職の権利の確保

2023年、第15期省人民評議会は第17回会議において、ニンビン省の管理下で任意に職を辞めた幹部、公務員、公務員に対する支援政策の規定に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を公布した。この決議は、希望により辞職する幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織機構の合理化とチームの再編に貢献する、人道的かつ時宜を得た政策であると考えられている。

近年、ニンビン省は、組織機構の再編、給与体系の合理化、職員、公務員、公務員の再編という政策の効果的な実施を主導し、指揮することに重点を置いており、これを重要な課題とみなしている。省はまた、中央政府の文書や規制をプログラムや計画に速やかに具体化し、地方の実際の状況に対する要求と適合性を確保した。

そのため、7年間(2015年～2022年)にわたり、職員合理化政策に関する政府の法令を実施した結果、州全体で501人に対する制度が解消されました。これには、政府の法令第68/2000/ND-CP号に基づく公務員、公務員、労働者の394人が含まれます。コミューンレベルの公務員と公務員は107人。人員削減にかかった総額は約620億ドン。人員削減は主に幹部、公務員、公務員の質の年次評価と分類を通じて行われます。基準を満たさなかったり、再配置により余剰が生じたりすることが原因であるケースはごくわずかです。

現在、省内の各機関や部署では、政府の法令に基づく人員整理の実施と並行して、希望に応じて退職申請書を提出し、所管官庁の承認を得た幹部、公務員、公務員の自主退職政策を積極的に解決している。同省は2015年から2022年にかけて、県レベル以上の公務員25人と公務員345人を含む370人の辞職を決議した。

しかし、当局の評価によれば、幹部、公務員、公務員の自主退職政策は長年にわたって実施されてきたが、退職金支払い制度が人員削減制度よりも低いこともあり、この政策に基づいて毎年辞職する幹部、公務員、公務員の数は多くない。

こうした現実に直面し、困難を克服し、退職を希望する幹部、公務員、公務員に最大限の利益を保障するために、ニンビン省人民評議会第15期は第17回会議において、ニンビン省の管理下で退職を希望する幹部、公務員、公務員に対する支援政策の規定に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を可決した。

したがって、決議は、本人の希望に応じて離職する者に対する支援の水準を規定している。政府の規定に従った政策の享受に加え、省は強制社会保険料を支払った勤務月数に応じて、1人あたり月額50万ドンの一時支援も提供します（支援額は1人あたり1億5000万ドンを超えません）。この決議は、2024年1月1日から2026年12月31日まで有効です。計画どおり、省予算は決議第14号の規定に従って対象者を支援するために約446億ドンを割り当てます。

マイソン村人民委員会委員長のトラン・クアン・ドゥアン同志は次のように述べた。「イエンモ県の村レベルの行政単位の再編成プロジェクト（期間2023～2025年）によると、マイソン村の全自然地域と全人口はカイン・トゥオン村に統合され、新しい行政単位の名前はカイン・トゥオン村となる。」プロジェクトの実施にあたり、利点の他に、マイソンコミューンは、契約後の幹部、公務員、公務員の配置や仕事の割り当てに関する懸念など、いくつかの困難にも遭遇しました。

上記の現実に直面して、マイソンコミューンの党委員会と人民委員会は、コミューン合併の目的、意義、必要性に関する宣伝活動の推進を主導し、指揮しました。幹部および公務員の思想と願望を把握する。コミューンの幹部と公務員の量と質を積極的に検討・評価し、その結果に基づいて再編後の幹部配置計画について所管当局に積極的に助言する。

マイソン村の党委員会、人民評議会、人民委員会も、村のすべての幹部と公務員に省人民評議会の決議第14号を伝達し、実施した。共産党委員会と人民委員会の一貫した指導的観点は、決議第14号の実施は、幹部や公務員の思想や生活に大きな影響や混乱を与えることなく、公的かつ民主的で、適切な主体に焦点を合わせたものでなければならないというものである。これまでのところ、検討の結果、コミューンレベルの行政単位の整理を円滑に進めるために辞職を希望する公務員が 2 名いる。

マイソン村人民委員会副委員長のグエン・クアン・フイ同志は、2023年から2025年にかけてイエンモー県に村レベルの行政単位を設置する計画に同意し、「人口規模と自然地域の規模が増加する方向に行政単位を設置することは、現在の発展の傾向に合致していると思う」と述べた。したがって、私はこの方針について知らされ、説明を受けたとき、個人的には同意しました。定年まではまだ3年以上ありますが、マイソン村とカントゥオン村の合併後の職員と公務員の配置を円滑にするため、私は辞職の希望を表明しました。政府の規制と省人民評議会の決議第14号を研究した結果、定年退職者に対する支援政策は非常に満足のいくものであることがわかりました...

第15期省人民評議会決議第14号は、それぞれの対象に適した具体的な規定を設け、国家の規定と地方の実情を遵守しつつ、退職を希望する幹部、公務員、公務員の思いや希望に応えていると言える。この決議の実施により、給与計算の合理化における「ボトルネックの解消」が期待され、2026年までに幹部と公務員の給与を少なくとも5％削減し、国家予算から給与を受け取る公務員の給与を10％削減するという目標の達成に貢献する。十分な量、質、合理的な構造を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築するための条件を創出し、組織の合理化、効果的かつ効率的な運営に結び付ける。

マイ・ラン

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