公務員や公務員が自由に仕事を辞められる権利を保障する

2023年、第15期ニンビン省人民評議会は第17回会議において、省管理下にある幹部、公務員、公務員の自己都合退職に対する支援政策の規定に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を公布しました。この決議は、人道的かつ時宜を得た政策であり、自己都合退職する幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織の合理化とチーム再編に貢献するものです。

近年、ニンビン省は、組織機構の再編、給与体系の合理化、職員、公務員、公務員の再編といった政策の効果的な実施を主導・指導することに注力しており、これを重要な課題と捉えています。また、中央政府の文書や規則を速やかにプログラムや計画に具体化し、地域の実情に合致する要件を確保しています。

そのため、7年間（2015～2022年）にわたり、政府の職員合理化政策に関する法令を実施した結果、省全体で501人に対する制度が解消されました。そのうち、政府の法令68/2000/ND-CP号に基づく公務員、公務員、労働者は394人、コミューンレベルの役人および公務員は107人です。職員合理化休暇に支払われた金額の総額は約620億ドンです。職員合理化休暇の件数は、主に幹部、公務員、公務員の質の年次評価と分類を通じて行われ、基準を満たさなかったり、配置転換による余剰人員となったりした件数はわずかです。

政府の法令に基づく人員整理の実施と並行して、省内の各機関・部署は、幹部、公務員、公務員に対し、本人の希望に基づき退職願を提出し、所管官庁の承認を得た上で、自主退職を積極的に認めています。2015年から2022年にかけて、省全体で370人の退職が承認され、そのうち県級以上の公務員25人と公務員345人が退職しました。

しかし、当局の評価によれば、幹部、公務員、公務員の自主退職政策は長年にわたって実施されてきたが、退職手当の支払い制度が人員整理制度よりも低いため、毎年この政策に基づいて辞職する幹部、公務員、公務員の数は多くない。

こうした現実に直面し、困難を克服し、退職を希望する幹部、公務員、公務員に最大限の利益を保障するために、ニンビン省人民評議会第15期は第17回会議において、ニンビン省の管理下で退職を希望する幹部、公務員、公務員に対する支援政策の規定に関する決議第14/2023/NQ-HDND号を可決した。

これを受けて、本決議は、希望退職者への支援水準を規定しています。政府が定める政策に加え、強制社会保険料を納付した勤務月数に応じて、省が1人あたり月額50万ドン（支援額は1人あたり1億5,000万ドンを超えない）の一時金を支給します。本決議は2024年1月1日から2026年12月31日まで有効です。決議第14号の規定に基づき、対象者への支援として省予算から約446億ドンが計上される予定です。

マイソン村人民委員会委員長のトラン・クアン・ドゥアン同志は次のように述べた。「イエンモー県村レベルの行政単位再編計画（2023～2025年）によると、マイソン村の全自然地域と住民はカン・トゥオン村に統合され、新しい行政単位名はカン・トゥオン村となる。この計画の実施において、メリットがある一方で、マイソン村は再編後の幹部、公務員、公務員の配置や配置に関する懸念など、いくつかの困難にも直面している。」

こうした現実を前に、マイソン村の党委員会と人民委員会は、村の合併の目的、意義、必要性について宣伝活動の推進を主導し、村の幹部と公務員の考えや願望を把握し、村の幹部と公務員の量と質を積極的に検討・評価し、それに基づいて再編後の幹部配置計画について主務機関に積極的に助言した。

マイソン村の党委員会、人民評議会、人民委員会は、省人民評議会決議第14号を村の全幹部および公務員に周知徹底し、実施しました。村の党委員会および人民委員会の一貫した指導理念は、決議第14号の実施は、公開的かつ民主的で、適切な対象に焦点を合わせたものでなければならず、幹部および公務員の思想や生活に大きな影響や混乱を与えてはならないというものです。現在までに、検討の結果、村レベルの行政単位の整備を促進するため、村の公務員2名が辞任を希望しています。

マイソン村人民委員会副委員長のグエン・クアン・フイ同志は、2023～2025年にイエンモー郡に村レベルの行政単位を設置する計画に賛同し、「人口規模と自然面積の拡大に向けた行政単位の設置は、現在の発展の潮流に合致していると考えています。そのため、この政策について広報・説明を受けた際、個人的に賛同しました。定年までまだ3年以上ありますが、マイソン村とカイン・トゥオン村の合併後の幹部・公務員の配置を円滑にするため、退職の希望を表明しました。政府の規則や省人民評議会決議第14号を研究した結果、定年退職者への支援策は非常に満足のいくものであると感じています…」と述べました。

第15期省人民評議会決議第14号は、それぞれのテーマに適した具体的な規定を設け、退職を希望する幹部、公務員、公務員の希望に応え、国家規定と地域の実情を遵守していると言える。この決議の実施により、給与合理化における「ボトルネック」が解消され、2026年までに幹部・公務員の給与総額を少なくとも5%、国家予算から給与を支給される公務員の給与総額を10%削減するという目標の達成に貢献することが期待される。また、十分な量、質、そして合理的な構成を備えた幹部・公務員、公務員チームを構築するための条件が整い、組織の合理化と効果的かつ効率的な運営につながる。

マイ・ラン

ソース