商工省が研修・開発業務を総括し、新たな時代に向けた開発の方向性を示す

会議は、商工省党委員会常務副書記であるグエン・シン・ニャット・タン副大臣が議長を務めました。会議には、ベトナム商工労働組合の代表者、省傘下の大学・短期大学の代表者（大学評議会議長、学長を含む）、人事組織部、研修部の代表者、そして表彰された人材教員、優秀教員、准教授、教授らが出席しました。さらに、省傘下の部局、事務所、同等の部署、そして関連研究機関も出席し、情報交換、経験の共有、そして今後の研修開発に向けた方向性の検討に貢献しました。

*2021年から2025年までの研修・育成事業と、2026年から2030年までの方向性と課題を総括する会議。写真：ミン・トラン*

適応型トレーニングは産業と貿易の人材の基盤を構築します

会議は、過去5年間の研修・育成事業の成果を総括・評価し、同時に2026年から2030年までの方向性と課題を定めることを目的としている。会議では、商工省傘下の大学における研修事業について、入学選考、研修組織、自治、科学研究、ビジネス協力、国際協力、そして管理・研修におけるデジタル変革に至るまで、重点的に議論された。さらに、会議では、各学校の模範となる人材育成事業についても検討し、2025年度の人民教師、優秀教師、准教授、教授を表彰した。

*グエン・シン・ニャット・タン商工副大臣が会議に出席し、スピーチを行った。写真：ミン・トラン*

2021年から2025年にかけて、商工省の訓練機関は、2013年の第8回中央会議の教育訓練の根本的かつ全面的な革新に関する決議第29-NQ/TW号、組織と管理システムの継続的な革新、公共サービス部門の品質と効率の向上に関する第12期中央執行委員会の決議第19-NQ/TW号、2030年までの高等教育と職業教育の発展に関する首相の戦略など、党と国の教育訓練に関する主要な決議、指示、政策を真剣に実施してきました。

会議の開会の辞で、商工省組織人事局のグエン・テ・ヒュー副局長は、近年、多くの困難や課題があるにもかかわらず、学校は依然として適応に努め、仕事のあらゆる面で多くの前向きで一貫した成果を達成したことを強調した。

*商工省組織人事局のグエン・テ・ヒュー副局長が会議の開会演説を行った。写真：ミン・トラン*

「入学者数は安定的に推移し、多くの新しい職業が開設され、教育の質も向上しました。自治権の実現が深まり、一部の学校ではガバナンスモデルを大胆に革新し、組織活動の効率性を向上させました。デジタルトランスフォーメーションが推進され、柔軟で効果的な教育の基盤が築かれました。研究活動、産業界との協力、国際協力も目覚ましい進展を遂げました。特に、卒業生の就職率は大幅に向上し、多くの学校で質の高い労働市場に参加する学生がいます。教員の育成は継続しており、多くの学校で国内外の基準を満たす研修プログラムが実施されています」とグエン・テ・ヒュー氏は述べた。

業界の変革を加速するための研修能力の向上

人事組織部のグエン・テ・ヒュー副部長は、克服すべき限界についても率直に指摘した。例えば、「一部の部署では品質検査業務が依然として遅れている。研究活動では応用性の高い成果物が不足している。デジタル変革インフラは各校で統一されていない。」などである。これらの欠点は、今後、研修機関が積極的に克服していく必要がある。

2021年から2025年までの研修・育成事業の総括と2026年から2030年までの方向性と課題に関する会議は、近年における商工省の職員・公務員の研修・育成事業を包括的に評価する重要な活動です。同時に、今後の社会経済発展の要件を満たす人材の質を向上させるための基盤を築くものです。