3月24日、教育訓練省は、退職後の常勤契約教員および非常勤講師を規制する通達案を発表し、関係機関、団体、個人から幅広い意見を募った。
教育訓練省によると、地域的な教員不足の状況下では、特に専門分野において、非常勤講師として適任の教員や講師を見つけることは容易ではなく、非常勤講師不足のリスクにつながる可能性がある。
地方、特に遠隔地や恵まれない地域では、優秀な科学者や教師・講師を誘致する上で多くの困難に直面している。
客員講師や退職した教員は、常勤教員を補完し、支援・強化する役割を果たす、いわば補助的な存在である。
そのため、文部科学省は、退職した常勤契約教員や客員講師を含め、地域社会に貢献する教育や科学研究に定期的に参加する常勤契約教員のチームを構築することを目的とした規則を発布したが、これは極めて必要である。
教員が退職後に常勤契約を結ぶための条件には、健康基準を満たしていること、職務に必要な研修資格を満たしていること、優れた政治的資質と職業倫理を備えていること、懲戒処分を受けていないこと、党および法律で定められた懲戒規定の対象となっていないことなどが含まれる。
この草案によると、定年退職した常勤契約教員は、年齢制限なく教育機関と雇用契約を結ぶことができる。
給与および報酬は、教育機関と教師との合意に基づき、教師の能力と経験に応じて決定されるが、地域の最低賃金を下回ることはない。
報酬の支払い、個人所得税の納税義務の履行、その他の財務上の義務は、法律に従って行われます。
教員は、法律および教育機関の組織運営に関する規則で定められた基準と条件を満たした場合、教授および准教授の称号への任命、ならびに人民教師および優秀教師の称号の授与の対象となります。
教育訓練省は、客員講師に関して、1学年度あたりの客員講師の総授業時間数に制限を設ける予定であり、その時間は、同じ職務を遂行する常勤講師に規定されている授業、研究、地域奉仕、および残業時間の合計を超えてはならない。
客員講師が公務員、政府機関、部署、または企業の職員である場合、総労働時間と訪問時間が労働法で定められた労働時間と残業時間を超えないようにしなければならない。
教育訓練省は、この草案によって、初めて定年後の常勤契約教員に関する規定が設けられると述べた。
教育機関における定年後の常勤契約教員の制度の確立と規制は、人材の安定性と長期的な定着を確保することを目的としています。同時に、これらの新たな規制は、定年後の常勤契約教員の質と水準の向上に役立ち、管理機関が効果的な事後監査を実施し、人材活用の効率性を向上させるための定量的指標となり、違反があった場合の検査、監督、責任追及のための法的根拠を確立します。
出典: https://tienphong.vn/bo-gddt-soan-thong-tu-moi-chinh-sach-thinh-giang-duoc-mo-toang-post1829915.tpo
コメント (0)