内務省は、公務員の採用、使用、管理に関する政令138/2020を改正する政令草案の中で、多くの注目すべき内容を提案した。
公務員の採用、活用、管理の問題は読者から多くの注目を集めています。特に、公務員の採用選考プロセスからIT試験や外国語試験を削除すべきではないでしょうか？
この内容に関して、内務省は最近、公務員の採用、使用、管理に関する政令138/2020を改正する政令案を提案した。
したがって、幹部または公務員であった者が、主務官庁によって非公務員職に異動または交代させられる場合、主務官庁は職務の必要に応じて他の機関、組織、部署に異動または交代させることを文書で決定しなければならない。異動または交代先の機関、組織、部署で 5 年以上の勤務経験は必要ありません。
県級以上の幹部または公務員が社級の幹部または公務員に異動または交代される場合、職務の必要性に基づいて、所管官庁は県級以上の幹部または公務員に異動することを決定するものとする。
特に、法令草案では、婚姻関係、父または母の関係にある人は割り当てられないと明確に規定されている。父、母（妻または夫）、養父、養母。実子、養子;兄弟;叔母、叔父、父方の叔父;兄弟、姉妹、妻または夫の兄弟。申請者の兄弟姉妹の配偶者懲戒手続きを受けている者または懲戒処分を受けている者。人事業務における不正行為や不適切な行為により懲戒処分を受けた者は、検査評価評議会のメンバーとなります。
指導的、管理的地位に任命される公務員を受け入れる場合、試験評価委員会を設置する必要はないが、任命基準及び条件、受け入れ基準及び条件を完全に満たさなければならない。
法務省は、この政令案についてコメントし、公務員の採用および入職の場合、採用職位の要件に応じてIT能力の評価形式に関する規制を追加することを提案した。
内務省は、公務員採用におけるIT試験の義務化を廃止する合意は社会の発展傾向に合致しており、政府の政策に従って行政手続きを削減するものであると考えている。
したがって、公務員の試験、選抜、入学においては、コンピュータ能力の評価は求められません。高度なIT専門知識が求められる職種については専門試験を実施します。
外務省は、政府が定めた一般的な枠組みよりも高い特定の外国語レベルを必要とする職種に応募する場合、応募者に外国語証明書の提出を求めるかどうかを人材派遣会社の長が決定するよう義務付ける規則を追加することを提案した。
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出典: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
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