内務省は、2026年1月1日から指導的地位の手当を調整することを提案した。

この法令案は、2レベル地方自治体モデルの調整、合理化、実施の精神に基づき、組織システムの大幅な変更を背景に指導的地位手当制度を完成させるために内務省によって作成された。

この改正は政治局の指示の枠組み内であり、特に2026年からの手当制度の調整に関する規則368-QD/TWおよび結論206-KL/TWに従っています。

政府は、新たな状況下で指導的地位手当制度の整備を進めている。写真：DT

省庁の職位手当の大幅な調整

草案の重要な内容は、省庁をタイプ1部局とタイプ2部局の2つのグループに再分類することです。タイプ2部局については、職位手当の係数は現行の政令204号の規定と同じままです。タイプ1部局については、係数が引き上げられ、タイプ2部局の同等の職位よりも0.10高くなります。

これに伴い、タイプ1の部署における新たな手当係数は、部長1.10、副部長0.90、部長または支部長0.70、副部長0.50となります。支部内の役職については、部長級に0.30、副部長級に0.20の手当が加算されます。

この草案では、総務省モデルが3月1日から運用を停止するため、総務省および総務省傘下の部局のすべての指導的手当も廃止される。これらの組織の係数は、省庁傘下の部局の手当枠組みに従って適用される。

2レベルモデルに基づくコミューンレベルのリーダーシップポジションへの手当の構築

7月1日より、地方自治体は二層制モデルの下で運営されます。内務省の分析によると、再編後の公社級の機能、任務、権限は以前の地区級とは似ても似つかなくなり、「公社級はミニチュアの地区級」という誤解を避けるために、手当を調整する必要があるとのことです。

設計案には、地域に応じて 2 つの手当レベルが設けられています。1 つのレベルはハノイとホーチミン市のコミューン、区、特別区に適用され、もう 1 つのレベルは他の地域に適用されます。

具体的には、コミューン人民委員会委員長の手当係数は、ハノイ市とホーチミン市では0.70、その他の省では0.60です。副委員長はそれぞれ0.60と0.50です。コミューン人民委員会傘下の部署の長の手当係数は、2つの大都市では0.35、その他の地方では0.25です。コミューン人民委員会傘下の専門部署の副長の手当係数は、2つの大都市では0.20、その他の地方では0.15です。

同時に、新制度に合わせて、政令33/2023におけるコミューンレベルの人民委員会の委員長と副委員長への手当に関する旧規定が廃止される。

検査制度における指導的地位手当の改正

2025年検査法に基づき、検査組織構造が再設計され、それに応じて手当を調整する必要が生じます。草案では、部署検査官と地区検査官の役職手当に関する規定が削除され、省庁検査官と省庁傘下の部署検査官の2つのグループのみが維持されます。

省の主任監察官の手当は1.00、副主任監察官の手当は0.80の係数で据え置かれる。省の監察官については、省の部局長または副部長に相当する手当水準が決定される。

控除の移行および保持に関する規定

組織モデルの移行期間中の政策の混乱を避けるため、草案では手当の保持と遡及支払いの原則を明確に規定しています。

2025年7月1日から2025年12月31日までの期間に手当を受給していない、またはより低いレベルの手当を受給しているコミューンレベルのリーダーは、新しい係数に基づいて手当を遡及支給し、社会保険料を納付します。省の管轄下にある部署のリーダーは、3月1日から部署の分類決定前までの間、一時的に部署タイプ2の手当を適用し、その差額を遡及支給します。

なお、組織再編により役職手当が増額される案件については、従前の規定により任期満了まで留保されます。

草案によれば、改正政令は2026年1月1日から発効し、同時に、総務省モデルの終了と二層制地方政府への移行の文脈においてもはや適切ではない役職手当に関する多くの規制を廃止する。

草案は、指導的地位の手当の調整は、党の政策との整合性を確保し、新しい組織モデルに沿って、同時に国家管理の有効性と国民へのサービスの質の向上に貢献するために必要な措置であると強調している。

出典：dantri.com.vn

出典: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm