内務省は、政治体制の組織構造を再編する過程で、公務員、公務員、労働者に対する政策や規制の実施について指導を行います。

2025年1月17日、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政治システムの組織機構の再編における役人、公務員、公務員、労働者に対する政策と規則の実施を導く回状第01/2025/TT-BNV号に署名し、発行した。

したがって、本通達は、政令第178/2024/ND-CP号第1条に規定されている、あらゆるレベルの政治体制の組織構造と行政単位の再編プロセス中の機関、組織、部の役人、公務員、公務員、労働者に対する政策および規則の実施についての指針を提供するものであり、政策および規則の受給資格を計算するための時期と月給の決定方法、早期退職者の政策受給資格の計算方法、役人、公務員、およびコミューンレベルの役人および公務員の退職金の計算方法、公務員および労働者の退職金の計算方法、および再編後の役人、公務員、公務員の研修および専門能力開発政策の実施が含まれます。

適用対象は、役人、公務員、公務員、コミューンレベルの役人および公務員、ならびに政令第178/2024/NĐ-CP第2条第1項のa、b、c号に規定する労働者です。

保険や給付金の受給資格を計算するタイミングと月給を決定する方法。

この通達では、保険や給付の受給資格を計算するための時間と月給を決定する方法について、次のように具体的なガイドラインを示しています。

1. 組織再編に関する主務機関の決定の時点とは、党、国家、社会政治組織の主務機関が組織再編および行政単位の再編に関して発行した文書が発効する時点とする。

a) 上記の日付から 12 か月以内に、管轄当局により解雇 (早期退職または雇用終了) された公務員、公務員、公務員、労働者は、最初の 12 か月に関する規則に従って給付および権利を受ける権利があります。

b) 本条項のa項に規定された期間が経過した後は、保険金および給付金の受給資格は13か月目以降の規定に従って計算されます。

2. 政令第178/2024/ND-CP号第5条第6項に規定される現在の月額給与は、以下のように雇用終了時のポリシーと給付金を計算するために使用されるものとする。

a) 国が定める給与水準に従って給与を受けている者。

現在の月額給与には、階級、等級、職位、肩書、専門職名に基づく給与、給与手当（指導的地位手当、標準を超える勤続手当、専門職勤続手当、専門職インセンティブ手当、専門職責任手当、公共サービス手当、党および社会政治組織活動手当（該当する場合）を含む）、具体的には次のものが含まれます。

上記の現在の月額給与の計算に使用される基本給は、雇用が終了する月の前月に政府が定める基本給です。

b) 雇用契約で合意されたとおり現金で給与が支払われる従業員の場合、現在の月額給与は雇用契約に記載された月額給与となります。

3. 早期退職の月数は、2020年11月18日付の退職年齢に関する政府法令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iまたは付録IIに規定される退職年齢と比較して、管轄当局が決定した退職日から計算された月数です。

4. 早期退職の年数は、法令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iまたは付録IIに規定されている退職年齢と比較して、管轄機関が決定した退職日から計算された年数であり、法令第178/2024/ND-CP号の第5条第4項の規定に従って計算されます。

5. 社会保険料の納付義務がある勤続年数に基づく給付金の計算期間は、政令第178/2024/ND-CP第5条第3項の規定に従って決定される。

早期退職給付の受給資格を計算する方法。

本通達第2条に規定する者で、資格要件を満たし、所轄官庁により、政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iまたは付録IIに規定する定年年齢と比較して早期退職を許可された者は、社会保険法に基づき、早期退職による年金率の減額なく、直ちに年金を受け取ることができるものとし、また、政令第178/2024/ND-CP号第7条第1項に規定する一時金、早期退職年数に基づく手当、政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項に規定する強制社会保険料を含む勤続年数に基づく手当も受け取ることができるものとし、具体的には以下のとおりとする。

1. 政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項aおよびcに規定される退職年齢までの残存期間が2年から5年である個人は、以下の3つの手当を受け取る権利があります。

a) 早期退職月数に応じた一時退職金：

b) 早期退職年数手当：早期退職の1年（12か月）ごとに、受給者は現在の給与の5か月分を受け取ります。

c) 勤続年数に基づく手当（社会保険料の納付義務あり）

社会保険料の納付が義務付けられている勤続20年間については、現在の給与の5か月分に相当する手当が支給され、残りの年数（21年目以降）については、1年ごとに現在の給与の0.5か月分に相当する手当が支給されます。

2. 政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項b号に規定する退職年齢まで5年以上10年以上残っている個人は、以下の3つの手当を受け取る権利があります。

a) 早期退職月数に応じた一時退職金：

b) 早期退職年数手当：早期退職の1年（12か月）ごとに、従業員は現在の給与の4か月分を受け取ります。

c) 勤続年数に基づく手当（社会保険料の納付義務あり）

3. 政令第178/2024/ND-CP号第7条第2項のd号およびe号に規定する退職年齢までの残存年齢が2年未満である場合、当該個人は、本条第1項のa号に規定される最初の12か月以内に退職する者と同じ方法で計算された早期退職月数に対して、一時金の退職手当を受け取る権利を有する。

公務員、公務員、町村級公務員の退職手当の計算方法。

本通達第2条に規定する村級の公務員および公務員は、所管官庁から休暇を与えられた場合、社会保険納付期間が維持されるか、政令第178/2024/ND-CP号第9条第3項に規定する社会保険法に基づき社会保険料一時金が支給されるものとし、また、政令第178/2024/ND-CP号第9条第1項、第2項、および第4項に規定する以下の3つの手当が支給されるものとする。

1. 退職金：

最初の12か月以内に退職する従業員の場合:

13ヶ月目以降に退職する従業員の場合：

2. 勤続年数1年につき、現在の給与の1.5か月分に相当する手当（社会保険料の負担は必須）

3. 求職活動期間中の給与3か月分相当の手当

公務員・従業員の退職金の計算方法

本通達第2条に規定する公務員および従業員で、管轄官庁から休暇を与えられた者は、社会保険納付期間が維持されるか、社会保険法に基づき、政令第178/2024/ND-CP号第10条第3項に規定する社会保険一時金が支給されるほか、政令第178/2024/ND-CP号第10条第1項、第2項、第4項に規定する以下の3つの政策を受ける権利を有する。

1. 退職金：

2. 勤続年数1年につき、現在の給与の1.5か月分に相当する手当（社会保険料の負担は必須）

3. 労働・傷病兵・社会問題大臣が2015年7月31日付で発行した雇用法第52条の実施を指示する通達第28/2015/TT-BLDTBXH号、および雇用法の失業保険に関する一部条項の実施を詳述する2015年3月12日付政府政令第28/2015/ND-CP号（2023年12月29日付通達第15/2023/TT-BLDTBXH号により改正・補足）の一部条項に基づき、失業保険給付を受ける資格を有する。

組織再編後の公務員・公務員等の研修・能力開発について。

幹部、公務員、公務員を直接管理・雇用する機関、組織、部署の長は、それぞれの職責に基づき、現状を点検・評価し、所属する幹部、公務員、公務員の再編対象職位の研修・開発ニーズを確定する。これに基づき、2025年及び2026年から2030年までの幹部、公務員、公務員の研修・開発計画を策定し、再編対象職位の人材がそれぞれの職位の要求と任務に根本的に合致するよう、2025年を重点とする。

この通達は署名の日から発効する。この通達に規定される政策及び規則は、2025年1月1日から施行される。

政令第178/2024/ND-CP号第24条第2項に基づき、2023年6月3日付政府政令第29/2023/ND-CP号に規定された人員削減に関する政策の恩恵を2025年1月1日より前にすでに受けている者は、本通達に規定された政策および特典を受ける権利を有しません。

機関、組織、単位は、組織機構の改編や人員のスリム化を進める過程において、幹部、公務員、公務員の資質の向上と併せて、末端の業務に就く幹部、公務員、公務員に対する政策、優れた資質能力を有する者の優先政策（機関、組織、単位の任務遂行において優れた業績を挙げた場合の早期昇給検討規定を改正し、優れた資質能力を有すると評価された者を最優先で一段階を超える昇給とするなど）、改編後の幹部、公務員、公務員の研修育成政策などと併せて、退職政策を実施する責任を負う。

第2条適用範囲

1. 本政令第1条に規定する各レベルの行政機構および行政単位の再編（以下「組織再編」という）に伴い、機関、組織、部隊、武装勢力において公務員、公務員、公務員、労働契約に基づいて勤務する者には以下が含まれる：

a) リーダー、管理者、その他の役員および従業員。

b) コミューンレベルの公務員および公務員

c) 2019年1月15日以前に労働法の規定に従って労働契約に基づいて働いている者、および公務員と同様の政策の対象となる労働契約に基づいて働いている者（以下、「従業員」という。）

（政令第178/2024/ND-CP号）

添付ファイルの通達番号01/2025/TT-BNVの全文をご覧ください。

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出典: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56803