草の根政府のための公務員と公務員の補充

写真のキャプション — タンニン区行政サービスセンターの職員と公務員が、住民の行政手続きを担当している。写真：ミン・フー/VNA

省は、特定のリストに基づき、コミューンレベルの公務員のポストに就く公務員を全会一致で出向させ、各部局、支局、部門の長に、コミューン及び区の人民委員会への公務員の出向を決定する権限を与えた。出向期間は現行の規定に従って実施される。

タイニン省内務省のグエン・スアン・バッハ局長は、今回、農業農村開発局、天然資源環境局、建設局、商工局、省監察局などの省レベルの機関に所属する公務員と公務員20名が15の村と区に異動したと述べた。これらの職員は、財務計画、建設、農業、環境、土地管理、デジタル変革など、多くの重要な専門分野に配属される。

多くの地方で専門職員が不足している状況を受け、省は地方政府の人員を迅速に補充するための緊急の解決策として出向政策を位置付けています。さらに、ローテーションや出向は省レベルの公務員や公務員にとって実践的な経験を積む機会にもなり、省の長期職員の質の向上にも貢献しています。

タイニン省党委員会組織委員会は、省レベルの公務員および村・区に勤務する公務員の増員に関する通知を既に発出しており、その数は合計31件となっている。このうち11件は指導的地位に、20件は特定分野を担当する出向となり、地方当局の専門業務および国家運営を支援している。

省人民委員会の評価によると、二層制地方自治モデルの導入から3ヶ月以上が経過し、省からコミューンに至る行政機構は基本的により安定し、より合理化された運営が見られるようになった。しかしながら、多くの地方では依然として職員が不足しており、建設、土地、経済といった分野の専門職員も不足している。職員は複数の職務を兼務しなければならず、業務上のプレッシャーも大きい。

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-cong-chuc-vien-chuc-cho-chinh-quyen-co-so-20251027151202864.htm