省は、特定のリストに基づき、これまでコミューンレベルの公務員が務めていたポストに職員を派遣することに合意し、各部局長に対し、コミューンおよび区の人民委員会への公務員の派遣を決定する権限を与えた。派遣期間は現行の規定に従う。
タイニン省内務局長のグエン・スアン・バッハ氏によると、今回は農業農村開発局、天然資源環境局、建設局、商工局、省監察局などの省レベルの機関から20名の公務員と職員が15のコミューンと区に異動となった。これらの職員は、財政計画、建設、農業、環境、土地管理、デジタル変革など、多くの重要な専門分野を担当することになる。
州政府は、特に多くの地方自治体が専門職員の不足に直面している状況において、地方自治体の職員を迅速に補充するための緊急対策として、職員の派遣政策を位置づけている。さらに、ローテーションや派遣は、州レベルの公務員や職員が研修を受け、実務経験を積み、州の労働力の長期的な質の向上に貢献する機会を提供する。
以前、 タイニン省党委員会組織部は、省レベルの公務員および幹部職員をコミューンおよび区レベルに増員する旨の通知を発出し、その数は合計31件に上った。このうち11件は指導的地位に、20件は特定の分野に派遣され、地方自治体の専門業務および国家運営を支援する。
省人民委員会の評価によると、二層制地方政府モデルの導入から3か月以上が経過し、省から人民公社レベルまでの行政機構は概ね安定的に、かつ効率化されて運営されている。しかしながら、多くの地域では依然として建設、土地、 経済などの分野における人材や専門スタッフが不足しており、職員は複数の分野を担当せざるを得ず、業務負担が著しく増大している。
出典：https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-cong-chuc-vien-chuc-cho-chinh-quyen-co-so-20251027151202864.htm
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