ホー・ドゥック・フック財務大臣は、財務省の公務員および公務員の人事異動、異動、勤務職の変更を促進する指令第02/CT-BTC号に署名し、発布した。
したがって、ホー・ドゥック・フック大臣は、部署に対し、配下の公務員および公務員一人ひとりに、党、国家、財務省の人事異動、異動、職位転換に関する規定を継続的に周知徹底するよう要請した。
ホー・ドゥック・フック大臣は、部署に対し、配下の公務員および公務員一人ひとりにローテーション、異動、職務変更の業務について周知徹底するよう引き続き要請した。
大臣は、民主主義、公開性、透明性、公平性、科学性、合理性の原則を確保し、部隊リーダーの責任と権限を促進するために、部隊が積極的に革新し、計画を策定し、ローテーションと職務転換計画を実施するように指示しました。
また、公務員・公務員の職務要件、職務内容、資格、能力、研修・開発目標に基づき、公務員・公務員チームの安定、継承、発展を確保し、機関・部署の業務の質と効率を向上させる必要がある。
指令では、ローテーションおよび異動の対象となるのは、機関および組織の上級職の企画立案を担当するリーダーおよび管理者であることが明記されています。対象となるのは、省庁の部局レベルで指導的地位にあるリーダーおよび管理者、一般部局のリーダー、一般部局の部局レベルのリーダーで2期（8年）以上指導的地位に就いた者、および規則により現地人への配属が認められていないリーダーおよび管理者です。
ローテーションの範囲については、指令では、省庁傘下のある部局から別の部局へ、省庁傘下の部局から一般省庁傘下の部局へ（およびその逆）、一般省庁傘下のある部局から別の部局へ、一般省庁傘下の部局から地方省庁へ（およびその逆）、一般省庁傘下のある部局から別の一般省庁傘下の別の部局へ、同じ一般省庁内または異なる一般省庁内のある地方省庁から別の地方省庁へ、が明確に規定されている。
ホー・ドゥック・フック大臣は、2023年に向けて、各部署に対し、部署レベル以上のリーダーのローテーションと異動の計画を完成させ、2023年9月30日までに所管官庁に提出して検討と承認を得ること、実施体制を整え、2023年12月31日までに実施結果を報告することを要請した。
残りの年については、部隊は年内にローテーション、動員、職位転換の計画を完了し、毎年3月31日までに前年のローテーション、動員、職位転換の結果を報告する必要があります。
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