幸せな食事は栄養を確保し、生産効率を高めます

トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社の組合員と従業員が会社で昼食をとっている。

そのため、草の根労働組合は、会社が従業員に1食あたり35,000ドン相当の食事を提供するよう提案しました。会社は、食品の安全と衛生、適切な栄養を確保するために、食事の調理と提供を調整しています。同社の労働組合委員長、グエン・キ・ホアン氏によると、過去には、休日と旧正月には、従業員への食事が通常日よりも増加していました。徐々に、それらの食事のプラス効果から、労働組合は会社が2021年から四半期に1回ハッピーミールプログラムを実施することを提案しました。そして、2024年には、ハッピーミールは現在まで毎月維持されており、1食の価格は50,000～75,000ドンで、メニューは栄養価の大幅な向上に貢献するように慎重に計画され計算されています。

「より豪華で栄養価の高い食事を提供するという理念のもと、組合と会社は毎月、従業員のためにハッピーミールを開催しています。この食事を通して、皆が食事をしながら会話を楽しみ、より深い絆を築くことができます。私たちは各食事の栄養価を重視し、常に改善を重ねています。そのため、食事の質は保証され、毎年向上しています」とホアン氏は語りました。

ホアン氏は、通常の食事と比較して、ハッピーミールプログラムの食事の価値は2倍になると述べた。これらの食事の提供にかかる追加費用は、毎年約5億ドンと推定されている。「しかし、その代わりに、従業員はより幸せになり、福利厚生制度に満足し、仕事と会社への貢献度が増すでしょう」とホアン氏は述べた。

同社の事務職員であるトラン・タン・ヴァンさんは、「会社がハッピーミールプログラムを導入してからは、より美味しく食事ができるようになり、何よりも、よりゆったりと会話できるスペースが増えました。ですから、会社がハッピーミールを開催すると発表されるたびに、皆がワクワクして心待ちにしています」と語った。彼女は多くの企業で働いた経験から、トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社の福利厚生制度が最高だと語り、安心して働き、社会に貢献できると感じているという。

優れた福祉制度は、組合員や労働者が職場で安心感を得るのに役立つ

タック・フイン・アン氏とその妻は長年にわたり当社で勤務し、家族全員の生活を支える収入を得ています。フイン・アン氏によると、食事、特に毎月開催されるハッピーミールをはじめとする、会社の充実した福利厚生制度が、彼の定着を支えているとのこと。「健康的な食事があれば、私たちのような従業員は健康を維持し、より効果的に働くことができます」と、フイン・アン氏は嬉しそうに語りました。

7月末に会社で開催された組合食プログラムにおいて、省労働組合連盟のドゥオン・ダイ・ロック副会長は、この会社の運営モデルを高く評価しました。このハッピーミールは、企業と従業員への配慮と分かち合いの精神を示すものであり、組合と従業員の双方に活気を与え、良好な生産活動への参加を促します。

栄養価の高い食事の提供に加え、会社と労働組合は従業員への福利厚生を積極的に実施しています。労働組合は企業側と対話・交渉を行い、新年のお年玉、誕生日、休暇、旧正月の贈り物など、従業員にとってより有益な多くの条項を含む労働協約を締結しています。毎年、労働組合は会社と連携し、従業員のエンゲージメントレベルと福利厚生の質に関する調査を実施し、従業員からの提案や提言に基づいて改善に取り組んでいます。また、会社と労働組合は、年間を通して、休暇や旧正月に従業員への贈り物プログラムを定期的に実施しています。

2024年、当社労働組合は人事部および取締役会と連携し、従業員の業務業績（KPI）に応じた報酬制度を策定・施行します。これにより、四半期ごとおよび毎年、KPI要件を満たした従業員はKPI報酬の対象となります。

ンゴ・トゥエット

出典: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html