2023年6月3日、 政府は職員合理化を規制する政令29/2023/ND-CPを発行し、職員合理化手当を受け取るための給与の決定方法に関する指示も含まれていました。
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| 2023年7月20日から給与合理化手当を受給するための給与決定方法。（出典：Thanh Nien） |
人員削減手当を受給するための給与の決定方法
政令29/2023/ND-CP第10条の新しい規定によれば、2023年7月20日から職員合理化手当を受け取るための給与は次のように決定されます。
- 現在の給与とは、人員削減の直前の月の給与です。月額給与は、以下の項目を考慮して計算されます。
+ 階級、役職、職名、専門職に応じた給与、または労働契約協定に基づく給与、もしくは会社経営者の給与。
+ 役職手当、枠外手当、勤続手当、給与および留保差額（ある場合）は賃金法の規定に従う
・平均給与額とは、人員削減前の過去5年間（60ヶ月）の平均給与額を指します。社会保険加入期間が5年間（60ヶ月）未満の方は、全就業期間の平均給与額となります。
ダウンサイジング手当の受給時期の決定方法
なお、人員削減手当の支給時期の決定は、次のとおりです。
・早期退職給付金および各種保険金の受給開始年齢の計算基準日は、対象者の出生月の翌月1日となります。
注：対象者の記録に生年月日が明記されていない場合は、対象者の生年月日の1月1日を記入します。
- 強制社会保険料の納付義務があり、退職金や一時金、復員・除隊手当をまだ受け取っていない総労働時間に基づいて、以下の保険給付が計算されます。
+ 早期退職政策
+ 国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転職する政策。
+ 退職ポリシー;
+ 社会保険法の規定による定年退職年齢と比較して最長 10 年未満、最短 5 年未満の、社区レベルの行政単位の再編により余剰人員となった社区レベルの幹部および公務員に対する早期退職政策。
注記：
手当の計算期間全体に月が含まれる場合は、以下の原則に従って切り上げられます。1 か月から 6 か月までは 1/2 年として計算され、手当は 1/2 年の手当と等しくなります。6 か月を超え 12 か月未満は 1 年に切り上げられます。
退職前手当の計算期間が端数月の場合は、原則として切り上げられます。1 か月から 6 か月までは 1/2 年として計算され、手当は 1/2 年の手当水準に等しくなります。6 か月を超え 12 か月未満の場合は 1 年に切り上げられます。
政令29/2023/ND-CPは2023年7月20日から発効します。本政令に規定される制度および政策は2030年12月31日まで適用されます。
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