キンテドーティ - 2025年1月1日から、ハノイ市が管理する予算によって経常支出が全額カバーされている政府機関、 社会政治組織、公共サービス部門に勤務する役人、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を受け取ることになります。
業績と仕事の効率に応じて追加収入が得られます。
幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用を規定する2024年首都法第15条第3項に基づき、経常支出が国家予算で全額賄われ、市の管理下にある国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利がある。
したがって、2025年1月1日から、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する役人、公務員、公務員は、 ハノイ市が管理する経常支出の全額が保証され、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を受け取ることになります。
さらに、ハノイ市人民評議会は、首都開発のための財政および予算資源の使用を規定する2024年首都法第35条第1項aに基づき、以下の任務および権限を遂行する権限を有する：主務官庁が定める予算安定化期間全体の給与改革を実施するための十分な資源を確保し、本法第15条第3項に規定される公務員、公務員、公務員に追加の収入を支払うために中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した後、給与改革で残った資金の使用を決定する。総支出は、市が管理する公務員、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。
したがって、市人民評議会は、公務員、公務員、公務員に追加収入を支出しますが、その総額は、市の管理下にある公務員、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えません。
才能ある人材をどうやって採用し、惹きつけるのでしょうか?
2024年首都法第15条第1項に基づき、公務員、公務員、公務員の採用、管理、使用を規定する：社、区、町に勤務する公務員と公務員は、公務員法に規定される公務員と公務員であり、毎年地区レベルに配置される行政職員に属し、公務員法に基づいて選出、採用、管理、使用される。
優秀な人材の誘致・活用、優秀な人材の育成を規定した2024年首都法第16条に基づき、優秀な人材の誘致・活用は以下のように行われる。
優れた品性、資質、能力を有し、実務経験を有し、国内外で就労し、首都圏の特定分野または産業の発展に多大な貢献、業績、功績、または特別な功績を挙げたベトナム国民は、公務員または公務員としての採用および雇用を検討することができる。本条a項に定める基準を満たすベトナム国民は、専門的または技術的な業務に従事する契約を締結し、または市の管理下にある公共サービス部門において管理職または運営職に就くことができる。高い専門的資質、豊富な実務経験を有し、そのプロジェクトまたは製品が認められ、承認され、効果的に応用されている外国人は、首都圏の建設、開発、管理および保護に関連する業務に従事する契約を締結することができる。2024年首都法第16条第1項a項、b項およびc項の規定に基づいて選抜、採用または雇用された個人は、ハノイ市人民評議会が定める利益および政策を受ける権利を有する。
ハノイ市人民評議会は、首都の優秀な人材の育成について、以下の政策を決定する。各段階における首都の建設、開発、管理、保護の要件と任務を満たす部門と分野で、地域および国際基準に達する優秀な人材の育成を優先する。市の予算を使用して、市内の主要な国家研修機関のインフラと設備への投資を支援する。市の予算を使用して、市の管理下にある機関、組織、部署に勤務する公務員、職員、従業員、および市内の教育訓練機関の学生を対象に、海外の研修機関での研修、専門能力開発、スキル向上を支援する。市内の質の高い職業訓練と実習のための国家および地域のセンターの形成を支援する。市内の質の高い職業訓練機関の職業学生の授業料を支援する。
追加収入の支出は2025年から2030年末まで実施される可能性があります。
最近、12月10日午後、ハノイ市人民評議会の代表は、第20回会議において、ハノイ市が管理する国家予算によって経常支出が全額カバーされている政府機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門で働く役人、公務員、従業員に追加収入の支払いを規定する決議を承認する投票を行った。
ハノイ市人民委員会の提案によれば、追加所得支払いの資金は、管轄当局が定める予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な財源を確保し、中央政府が発行する社会政策、社会保障、社会福祉を保証した上で、各レベルの予算の残りの給与改革基金から調達されることになる。
機関及び部署の追加収入支給のための財源は、基本給基金（等級及び職位に応じた給与を含む）に市人民評議会が決定する控除率を乗じた額に基づいて算出されます。2023年度の給与改革予算から2024年度に繰り越された残余資金（政令第73/2024/ND-CP号に基づく追加給与改革及びボーナスの必要額を補填した後）は66兆730億ドンです。毎年の給与改革に必要な追加資金は約12兆ドンです。
したがって、追加収入を支払うための給与改革の残りの資金は、基本給基金の0.8倍の割合で2025年から2030年末まで配分することができます。2025年には、追加収入を支払うための基金を創設するための配分率は、基本給基金の0.8倍になります。
ホーチミン市人民委員会は、次回の予算安定化期間の開始時から、主務官庁の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するために十分な財源を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を確保した後の給与改革から残った資金に基づいて、全期間および毎年、市の管理下にある公務員、公務員、公務員に追加収入を支払うための基金を創設するために割り当てるべき金額を、基本給基金の0.8倍を超えない範囲で市人民評議会に報告し、検討および決定するよう提案しなければならない。
給与改革基金の変動により現行の控除額が変更になった場合、ホーチミン市人民委員会は市人民評議会に対し、改訂後の控除額を報告し、提案し、市人民評議会が次回の市人民評議会会議で検討し決定するものとする。
機関及び部署の追加収入は、次の計画に従って支出されるものとする。基本給基金の0.5倍が、現在の給与等級、階級、役職に基づいて支給資格のある機関又は部署の現職の職員、公務員、従業員全員に毎月の追加収入を支出するために使用されるものとする。
基本給基金の残額の0.3倍は、毎年評価・順位付けされた機関・部署の職員、公務員、及び職員に対し、年末加算金として支給される。機関・部署の長は、毎年評価・順位付けされた職員、公務員、及び職員に対する支給計画を策定し、本決議の原則及び首都法の規定に従って加算金が支給されることを確保する責任を負う。
この決議は、2025年1月1日から発効する。
ハノイ市内務局長のトラン・ディン・カイン氏によると、上記の件に関する決議は、画一的なアプローチを避け、業務遂行における客観性、公平性、そして有効性を確保するために市が策定したものだ。この決議は、首都圏の消費者物価指数を安定させ、職員の業務効率向上へのモチベーションを高め、市の発展に貢献するものである。
会議で発言したドゥオン・ホアイ・ナム代表（ロンビエン郡）は、首都法の施行に伴い、公務員の給与を増額する提案に賛同する旨を表明した。また、これは首都の公務員にとって大きな影響を与えると述べた。関心と福利厚生の拡充は、彼らの責任感を高め、より前向きな精神を育むだろう。
ハノイの発展に向けた画期的かつ優れた政策の中でも、首都政府の組織モデルを合理化、専門化、現代化、効率化に向けた規制、公務員制度の整備、優秀な人材の確保・活用、質の高い人材の育成、そして地方分権化と権限委譲の推進は、最も重要な政策の柱です。これらの政策が効果的に実施されれば、首都の建設、開発、管理、そして保護に関する政策を実行するためのてこ入れ、動機付け、そして基盤となるでしょう。
政府機構が効果的、効率的、かつ近代的に機能すれば、国家の発展のために、国家資源だけでなく社会外の資源も含めたあらゆる資源を惹きつけ、活用することができます。首都の発展政策の実施においては、職員、公務員、そしてパートタイム職員からなるチームが重要な役割を果たします。
政策や制度は画期的で優れたものであり、現在の開発状況の要件を満たしています。しかし、これらを効果的に実施・実践するためには、優秀な人材と質の高い労働力が必要です。そのため、質の高い人材を惹きつけ、評価し、育成するための政策が不可欠です。
トラン・アン・トゥアン博士 - ベトナム行政科学協会会長、元内務省副大臣。
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出典: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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