フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。フォルモサ・ハティンは設立以来、労働者が安心して働けるよう、緑豊かで清潔で美しい労働環境づくりに常に努めてきました。

安定した人事政策 - 従業員の定着率向上

依然として不安定な経済状況の中で、多くの企業が人員削減や規模縮小を余儀なくされている中、Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) は、従業員とともに発展するという理念を堅持しています。 FHS はブンアン経済特区の主要産業企業の一つであるだけでなく、何千人もの労働者が安心して働き、高収入、近代的な環境、そして配慮ある福利厚生政策で長期滞在できる場所でもあります。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。フォルモサは現在、約5,700人の労働者に安定した雇用を創出している。

FHSは現在、総投資額130億米ドルに達し、製鉄所、発電所、ソンズオン深水港を含む大規模な生産施設を所有している。しかし、フォルモサ・ハティンがさらに注目される理由は、人材育成戦略への粘り強さです。現在、FHSには約5,700人の正規従業員と約5,200人の下請け従業員がいます。 FHS は創業以来、最も困難な時期であっても、給与とボーナスが全額かつ期限通りに支払われることを常に保証してきました。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。フォルモサは、優秀な従業員にメダルを、長年勤続した従業員に金メダルを授与する式典を開催しました。

同社は2024年8月からシフト手当と勤務ボーナスを増額した。 2024年11月までに、従業員の定着率を高めるために、勤続年数に応じたボーナスの発行を継続します。特に、能力・役職に応じた定期昇給の方針は毎年必ず定期的に維持されます。

フォルモサ・ハティンでは、技術スタッフの平均収入は現在月額1,200万～1,300万ドンです。部門マネージャーおよび当直責任者の平均給与は月額1,660万～2,200万ドンです。一方、チームリーダーや部門長は月額3,000万～3,900万VNDの収入を得られます（手当、ボーナスを含む、残業代は含みません）。社会保険、健康保険、傷害保険（1人当たり2億ドン相当）などの保険制度も完備されています。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。モダンで設備の整った生活・仕事環境

同社は、それだけに留まらず、優秀な従業員を表彰し、長年勤務した従業員に感謝の意を表すために定期的に式典を開催しています。具体的には、5年間勤務した従業員には1.2タエルの金が支給されます。 10 年: 2 ポイント; 15 年: 3 ポイント; 20 年: 4 ポイント; 25歳：金4.8タエル。これはベトナムの重工業部門では珍しい政策の一つです。

モダンで快適な寮システム

FHS は、従業員が長期的に貢献するためには、物質的生活と精神的生活のバランスをとることが必要であると理解しています。工場、オフィス、寮、食堂システムの設計にいたるまで、すべてが近代的で自己完結的であり、労働者のために配慮されたサービスとなるように計画されています。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。モダンで快適な寮システム

寮内にはエアコン、給湯器、洗濯機、乾燥機などが完備されており、快適な生活環境をお約束します。同社は既婚社員向けに304戸の個室アパートを提供しており、子供が両親の職場の近くで勉強できるよう社内に幼稚園も設置している。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。近代的な幼稚園はスタッフや労働者の子供たちにサービスを提供しており、労働者が安心して働ける最高の条件が整っています。

当社は、旅行を最大限にサポートするために、ハティン運輸株式会社と協力し、従業員の送迎用のバス路線を編成しています。その隣にはサッカー場、バスケットボール、バレーボール、テニス、近代的なジムなど多様なスポーツエリアがあります。組合が主催するスポーツや文化活動は、労働者の健康を増進し、チームスピリットを強化するのに役立ちます。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。フォルモサ・ハティンは、多様なスポーツシステムを備えた、ダイナミックで団結した、幸せで健康的な生活環境を目指しています。

健康に関しては、FHS は社内クリニックを維持し、評判の良いユニットと協力して定期的な健康診断を実施しています。特に、当社では、社員が自分や家族の健康管理に積極的に取り組めるよう、定期的に疾病予防講座を開催しています。

地域リソースを開発し、プロモーションの機会を明確にする

FHS は、広範な採用に加えて、地元の労働力の育成に特に重点を置いています。同社はミン・ドゥック財団を通じて職業学校と協力し、無料の職業訓練を組織して、高校卒業生がFHSで働く機会を創出しています。 2023年9月から現在までに、中級レベルに相当する給与で97名の学生が正式に採用されました。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。ミンドゥック財団（FHS社）が地域の職業学校と協力して開催する無料の短期職業訓練コース。

従業員にとって、学習と昇進の機会は常に開かれています。 FHSは毎年、優秀な従業員を定期的に台湾に派遣し、メンテナンス技術の研修とスキル向上に取り組んでいます。留学期間中は、航空運賃、生活費、出張費が全額サポートされます。試験に合格した人には証明書が授与され、四半期ごとに80万～150万ドンの追加の専門証明書ボーナスが支給されます。

フォルモサ・ハティンの役員および従業員は仕事に安心感を抱いており、長期にわたって仕事に取り組んでいます。当社では能力と役職に応じて毎年昇給する方針です。