ジョブローテーション中の女性スタッフには月額30万ドンの追加手当が支給される

バクリウ省人民委員会は、2024年5月中旬から他の職務に異動する幹部および公務員に対する政策と制度を実施する決定を下したばかりである。

決定によれば、この制度と政策の受益者は、規制に従って管轄当局により部門やレベルでの指導的立場や管理職の地位への計画が承認され異動された幹部である。

地区レベルで主要指導者を配置する政策を実行するために交代される幹部は、地元の人間であってはならず、また、長は、地方、機関、または部署において 2 期以上連続して在任してはなりません (地区党書記、地区委員長、省および地区の検査および財務部門の長)。

部長、副部長および同等の役職の公務員。省レベルの部、支部、部門、および地区レベルの人民委員会において、規定により連続して2期以上その職に就くことができない部長職の公務員。

バクリュウ省は、他の職務に異動する幹部向けに多くの政策や制度を導入した（イラスト：寄稿者）。

上記の幹部が異動により異動前の役職手当より低い役職に異動した場合、異動期間中は現在の役職手当が維持されます。

転勤した幹部は、遠隔地、少数民族地域、特に困難な社会経済状況にある地域で勤務する場合、規定に従って優遇制度や政策を受ける権利がある。

優れた業績（主導的な取り組みや特定の作業成果が所管官庁に認められたもの）を有するローテーション対象幹部は、規定に従って前倒しで昇給が検討され、ローテーション後の就職先を検討する際も優先されます。

交通費については、転勤者で自宅から職場までの距離が40km以上の場合は月額150万VNDの支援を受け、機関から宿泊施設が提供される。15km以上40km未満の場合は月額100万VNDが支給される。

女性スタッフには月額30万ドンの追加手当も支給されます。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm