労働組合活動におけるデジタル変革については具体的な規制が必要である。

10月15日午後、タイ・トゥー・スオン常任副議長率いるベトナム労働総同盟（VGCL）の監視代表団は、 クアンチ省労働連合において、2024年労働組合活動計画の実施結果に関するテーマ別監視を実施した。監視対象分野は、組合員と労働者の正当な権利と利益の代表と保護、組合員と労働者の利益の配慮、宣伝・動員活動、模倣と報奨、組合員の育成、草の根労働組合の設立、労働者間の党の発展の促進、女性活動、労働組合の財政などである。

ベトナム労働総連盟の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は、クアンチ省労働総連盟に対し、2025年の旧正月を機に労働者のケア活動を慎重に準備するよう要請した - 写真：ML

省労働連合会の報告によると、ベトナム労働組合第13回大会の決議とクアンチ省労働組合第13回大会の決議を実施し、現在までに草の根レベルの労働組合の100％が3,705人の草の根労働組合役員を対象に27の研修コースを開催した（100％達成）。

草の根レベルの労働組合では、すべての組合が調査を組織し、定例会議を通じて決議を周知徹底しました。その結果、41,898人の組合員が参加し、省全体の組合員数の97%に達しました。突破口の実現に関しては、大会後、省労働総連盟執行委員会は3つの突破口を実現するための4つのプログラムを発表し、ベトナム労働総連盟のプログラムと決議を明記した文書を発行しました。

2024年の10ヶ月間、各レベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を引き続き尊重し、保護します。事業所における労働法、労働組合法、社会保険法の検査・監督に積極的に参加します。各主体の特性に適応し、法律に関する宣伝・普及活動の内容と形態の多様化を継続的に推進します。

組合員と労働者間の模範的な行動、対話と団体交渉を促進し、組合員と労働者の利益と福祉を配慮した活動を効果的に組織し、困難な状況にある組合員と労働者を迅速に支援する。2024年9月末までに、省全体で25の草の根組合が設立され、組合員数は2,530人に達する。

2014年以来、省労働連合会は、クアンチ省人民委員会の文書をオンラインで管理、送受信するためのソフトウェアを省の労働組合システムに導入してきました。地区レベルの労働連合会、産業別労働組合の100％、草の根労働組合の72％が宣伝活動のためにFacebookページとファンページを開設しており、省労働連合会のウェブサイト上のQ&Aシステムと法律相談により、迅速かつタイムリーな対応が保証されています。

省労働連合は、ベトナム労働総連合に対し、組合活動におけるデジタル変革の推進、あらゆるレベルの組合への電子事務所の適用に関する具体的な規則を設けるか、総連合レベルの投資政策を持つよう勧告している。

組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの実践に向けて、部下への研修・指導を強化します。組合員管理ソフトウェアを整備し、カード交換業務を実施、管理業務の円滑化を図るとともに、組合員が福利厚生制度を享受できるようにします。また、組合活動のデジタルトランスフォーメーションを促進するための組合員アプリを研究・構築します。

システム全体に実施するために、企業に国家資本（労働組合）の専任代表者を任命することに関する具体的な指示があります。

クアンチ省労働連合のグエン・テ・ラップ議長がベトナム労働総連盟の監視代表団との作業セッションで演説する - 写真：ML

労働組合が定款資本の51%以上を所有する株式会社における指導的立場および管理職の計画に関する早期のガイダンスを提供し、人事組織に関する決定3140/QD-TLĐおよび3169/QD-TLĐを改正する。

監視セッションの最後に、ベトナム労働総連合のタイ・トゥ・スオン常任副会長は、2024年までにクアンチ省で組合員を育成するという目標は、ベトナム労働総連合が設定した目標（組合員数2,530人/4,700人）に比べて現在は低いと述べ、省労働連合に対し、まだ組合組織を設立しておらず、組合員を受け入れていない企業について、設定された目標を達成するために審査するよう要請した。

労働者に対する法律の普及と教育を強化し、企業内に労働組合を設立する。

愛国的模範運動を深化させ、質の高いものに推進する。同時に、労働組合活動において、関係部署、支部、セクター、ユニットと緊密に連携する。2025年の旧正月を機に、労働者への支援活動を綿密に準備する。

ミンロン

出典: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm