バクニン省：年末の労働力不足問題解決への取り組み

バクニン省 - 労働者の増員や解雇を補うための新規受注の増加、そして供給不足が深刻化していることから、多くの企業は年末に向けて労働者、特に未熟練労働者の確保に苦慮しています。そのため、バクニン省では、現在、各機能部門および関連部署が積極的に連携し、人材の供給と、必要とする人々のための適切な雇用創出に取り組んでいます。

4万5千人の空き職

機能別セクターの調査データによると、2025年の最後の数か月間に、省内の企業は約4万5千人の労働者の採用登録を行いました。その多くは未熟練労働者（80%を占める）で、業種はエレクトロニクス、繊維、包装、サービスです。契約に基づく平均給与は、1人あたり月額800万～1,000万ドンです。採用ニーズが大きい企業としては、クエヴォ工業団地のゴアテック・ビナ社（1万5千人）、バクザン省のニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社（ ヴァンチュン工業団地）（1万5千人）、ホンハイ・サイエンス・アンド・テクノロジー・グループ（1万人）、クアンチャウ工業団地のクリスタル・マーティン・ベトナム有限責任会社（5千人）などが挙げられます。

新入社員はクリスタル・マーティン・ベトナム株式会社により無料で研修を受けます。

需要は高いものの、供給不足のため、企業は採用において多くの困難に直面している。10月中旬から現在までに、ジョブフェアでの調査やバクニン第1雇用サービスセンターでの通常の求人取引の一部によると、未熟練労働者の採用需要は以前の2倍になっている。例えば、10月29日にタムティエン村で開催されたジョブフェアには10の企業が参加し、さまざまな職種で1万8000人の採用登録をした。そのうち、衣料品や電子機器組立産業の生産ラインの労働者は多くの企業から求められており、総需要の約92％を占めている。しかし、フェア終了時点で、企業が採用できたのは300人強で、不足している労働者総数の1.7％未満にとどまった。

機能部門の調査データによると、2025年の最後の数か月間に、同州内の企業は、主に電子機器、繊維、包装、サービスなどの業界で、一般レベル（80%を占める）で約45,000人の労働者の採用を登録しました。

企業は求人サイトへの登録に加え、様々な方法で人材獲得に努めています。現在、ドリームテック・ベトナム有限責任会社（VSIP工業団地）は年末の受注を急いでおり、1,000人以上の未熟練労働者を緊急に採用する必要があります。年末の2ヶ月間では、新製品生産プロジェクトの要件を満たすため、企業は平均して毎月約500人の採用登録を行っています。同社は多くの求人バナーを掲示し、SNSにも情報を掲載しています。

採用・研修部門のグエン・ヴァン・コン部長は、「大企業や大企業が競争優遇策を多数提供するため、年末は採用にとって常に厳しい時期であることは承知しています。そのため、部門は積極的に情報を把握し、人材確保のための新たな採用方針を取締役会に提案しました」と述べています。具体的には、同社は、機敏性、健康、仕事への熱意、シフト勤務が可能であることといった要件のみを定めています。同時に、従業員には月額530万ドンの初任給が支払われ、無料のシャトルバスと寮が提供されます。面接後、従業員は1週間以内に出勤できます。契約締結後、従業員は要件を満たすまで工場で無償の研修を受けます。特に、新規採用者と紹介者には1人あたり200万ドンのボーナスが支給されます。しかし、実際には、採用される人数は依然として非常に限られています。

需要予測と人材供給の連携

年末の非熟練労働者不足の主な原因は、生産・営業部門が契約を履行し、取引先に商品を期日通りに納品する必要があることです。さらに、工場規模の拡大も採用需要の急増を引き起こしています。2026年までに、この地域の企業は約15万人の労働者を必要とすると予測されており、そのうち衣料品と電子機器組立産業の非熟練労働者が約70%を占めると予想されています。

ドリームテックベトナム株式会社採用部が社員面接を実施します。

さらに、需要と供給のアンバランスも、特に年末の人材採用を困難にする障壁となっています。労働者は高収入で福利厚生の充実した適切な仕事を求めており、一方、企業経営者は人手不足にもかかわらず、依然として最低賃金で労働者を雇用したいと考えています。実際には、労働環境の改善、労働者の生活への配慮、そして長年勤めてきた労働者への給与や旧正月ボーナスの支給を待つという意識が、各工場や企業の人材の安定につながっています。そのため、年末に企業が解雇したり、労働者が転職したりする状況は大幅に減少しています。バクニン第一雇用サービスセンター所長のグエン・スアン・ソン氏によると、これは労働市場にとって前向きな兆候です。人材への渇望が強まるほど、企業は労働者にとって有利な優遇政策を適用して人材を確保する必要があるからです。

例えば、クリスタル・マーティン・ベトナム株式会社（クアンチャウ工業団地）では、年末の2ヶ月間で2,000人の縫製労働者を採用する必要があります。十分な数の労働者を採用し、生産ラインの稼働を確保するため、同社は魅力的な採用「報酬」政策を数多く実施しています。例えば、新規労働者には1人あたり600万ドン、新規工場には1人あたり450万ドン、ロイヤルティボーナスとして1人あたり600万ドン（10月1日までに就業を開始し、12月31日まで滞在する全労働者）を支給しています。さらに、就業初日にはインスタントラーメン1箱が支給され、初月に就業する他省出身の労働者にはバス代（1人あたり20万ドン）が支給されます。特に、縫製労働者の最初の3ヶ月間の総収入は1人あたり月1,000万ドンに達することが保証されており、もし収入がこれより少ない場合は会社が不足分を補填することで、労働者の長期就業意欲を高めています。

現在、省全体で70社が人材派遣サービス（労働者派遣）を展開しています。これは企業にとって効果的な労働力供給チャネルの一つでもあります。AMA人材株式会社（バクザン区）のグエン・ティエン・トゥアン社長は次のように述べています。「当社は毎年平均1万7千人から2万人の労働者を、省内および近隣の省・市の工業団地に派遣しています。この成果を達成するために、SNSでの広報活動に加え、労働力の潜在力が大きい多くの省で開催されるフェスティバルやジョブフェアへの参加を人材に促しています。同時に、労働者派遣に関する法令を厳格に遵守することで、従業員と派遣企業からの信頼を常に維持し、研修を重視し、労働者の資格とスキルに関する要件を遵守しています。」

労働力の需給を結びつけるのが難しい理由の一つは、労働市場に関する情報と予測活動が限られていることだ。内務省のトラン・ヴァン・ハ副局長は、この状況を克服するために、計画、投資誘致、事業手配の業務を地方で均等に分散させる必要があると述べた。これにより、すべての地域の労働者に平等な雇用機会が創出される。同部署はまた、中学生レベルからの労働者に対するキャリアガイダンスと職業訓練の活動を促進するために、各部門や地方との調整を継続している。また、職業サービスセンターに、企業や職業学校と協力して訓練を行い、現場で人材を供給するモデルを模倣するよう指導し、適切な訓練専攻に応じて採用を必要とする企業で学生が実際の生活を体験できるように組織する。こうした活動は、企業の一般的な人材ニーズと季節的な人材ニーズを満たすだけでなく、若い労働者が卒業後に実践し、より多くの経験と職業スキルを習得するのにも役立つ。 「企業にとって長期的な解決策は、採用時に登録された条件とポリシーを適切に適用し、労働者を確保・維持することです。年末の労働力不足に備えて、実習生を受け入れ、職業訓練を提供し、その後契約を締結するなど、事前に準備しておくことが重要です」とハ氏は強調した。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg