「長期的な従業員福利厚生プログラムの構築が必要」

これは、12月2日午前、 ハノイの国立会議センターで開催されたベトナム労働組合第13回大会の厳粛な会議で、グエン・フー・チョン書記長が提案したことだ。

グエン・フー・チョン 書記長がベトナム労働組合第13回大会で演説

組合の立場は肯定され、強力に推進されます。

グエン・フー・チョン書記長は、全国の幹部、組合員、労働者、公務員、労働者全員に温かい挨拶と心からのあいさつ、そして最良の願いを送り、ベトナム労働組合はベトナム共産党が率いる労働者階級と労働者の政治的、社会的組織であり、労働者を代表し、労働者の合法的かつ法的な権利と利益を配慮し保護していると断言した。

94年以上にわたる設立、運営、成長、発展を経て、書記長は次のように強調した。「党の指導の下、ベトナム労働組合は継続的に成長し、党と階級に絶対的に忠実であり、革命の偉大な勝利に大きく貢献し、ますます強大化するベトナム労働者階級の建設に重要な貢献を果たしてきたことを、私たちは誇りに思い、断言する権利がある。工業化、近代化、そして包括的かつ広範な国際統合を推進する現在のベトナムにおいて、労働組合組織の役割と地位はかつてないほど確固たるものとなり、促進されている。」

事務総長は、これまでの任期中、労働組合活動は草の根活動に強く重点を置き、非国営企業部門への拡大と投資を増やしてきたこと、特に全国の労働者が新型コロナウイルス感染症のパンデミックと闘わなければならない時期に、組合員と労働者の権利を代表し、配慮し、保護する活動に重点を置いてきたことを指摘した。

各分野において、労働、生産、ビジネスにおいて先駆者となり成功を収めた労働者、公務員、労働者など、多くの典型的な先進的な事例が生まれ、政治システムにおける労働組合組織の役割が強調され、ベトナム労働組合の輝かしい伝統がさらに強化されました。

「これらの成果は、すべての幹部、労働者、労働者と労働組合組織の努力の結果であるだけでなく、国家建設と発展の事業における労働者階級と労働組合組織の地位、役割、そして大きな責任の証でもある」と書記長は述べた。

書記長は、成果に加え、ベトナム労働総連合は、労働組合活動において依然として早急に克服すべきいくつかの欠陥があることを率直に認めるべきだと提言した。その中には、前任期から存在してきた多くの限界も含まれている。

「労働組合活動の組織モデル、内容、方法は依然として革新が遅れており、経済社会生活や労働生活の動向に追いついていない。多くの労働組合幹部は、労働者に対する深み、熱意、親近感を欠き、労働組合活動のスキルも不足しているため、労働者の考えや願望を把握できていない」と事務総長は述べた。

形式主義と達成病と断固戦う

書記長によると、第13回党大会決議では、党創立100周年にあたる2030年までに、近代的な産業と高い平均所得を備えた発展途上国となるという目標が設定されている。建国100周年にあたる2045年までに、ベトナムは高所得の先進国となる。

党と国家の指導者が大会に出席した代表者らと記念写真を撮る

その目標を達成するために、事務総長は、これまで以上に労働者と労働組合が自らの立場、役割、歴史的使命をより完全に深く認識し、手を携えてベトナム労働組合をますます強力で包括的な組織に築き上げ、最大の代表組織、全国の労働者階級と労働者を結集し団結させる中心となるにふさわしい組織にし、国の急速かつ持続可能な発展という任務を遂行する先駆的な力となる必要があると述べた。

大会では、次期の重要な解決策と課題が議論されたほか、事務総長は、労働者の正当な権利と利益を配慮し、代表し、保護するために、労働組合が国家、政治システムの機関や組織、雇用者と積極的に連携する必要があるなど、いくつかの問題を提起した。

幹部、公務員、公務員、労働者、労働者の宣伝、動員、教育、訓練の内容と方法を引き続き重視し、さらに革新し、彼らの職業的資質、職業技能、政治意識、階級意識、愛国心、民族的誇り、自尊心を向上させ、ますます強力で現代的なベトナム労働者階級の建設に貢献します。

あらゆるレベルの労働組合は、労働者の代表としての役割を明確にし、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、保護しなければなりません。世界経済と国内経済の複雑な情勢、多くの困難、雇用の安定と労働者の収入増加の機会の脅威といった状況において、書記長は次のように提言しました。「ベトナム労働総連合は、長期的な福祉プログラムの研究と開発に注力し、組合員と労働者、特に困難な状況にある人々、労働災害、職業病、慢性疾患に苦しむ人々へのケアと包括的な支援に重点を置く必要があります。」

新たな労働形態、雇用関係の出現、労働者の集いと連携の必要性の変化、そして企業内における労働組合以外の独立した労働者代表組織の設立を認める制度の整備といった状況に直面し、各レベルの労働組合は、労働者のニーズと願望に基づき、適切な組織モデル、内容、目標、運営方法を決定しなければならない。オープンで柔軟性があり、かつダイナミックな労働組合組織モデルを構築し、組合員と労働者を惹きつけ、結集させるための新たなモデルを試行することに注力する。

さらに、行政改革を重視し、官僚主義、形式主義に断固として反対し、労働組合活動において成果を上げていく必要があります。労働組合活動を深く、包括的に、そして実質的に展開し、中核的かつ重要な任務の遂行に注力し、労働者に実質的な利益をもたらします。労働者と労働組合組織の間に信頼関係を築き、結束力を強化することで、ベトナム労働組合は真に労働者の、労働者による、労働者のための組織となるでしょう。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-can-xay-dung-cac-chuong-trinh-phuc-loi-dai-han-nguoi-lao-dong-185231202111753563.htm