2025年に重病の従業員に対する社会保険制度

（ダン・トリ） - 2025年には、強制社会保険（SI）に加入している従業員に対する傷病手当が、7月1日の前後の2段階で適用される。

7月1日まで

通常、病気になった労働者は健康保険基金から診察費や治療費の支援を受け、病気休暇は治療のために仕事を休んだ日を補償する収入となります。

しかし、万が一、従業員が重病にかかり、長期間の治療が必要となる場合などには、社会保険による手厚いサポート制度が多数あります。

重病を患う人々は多くの社会保険給付を享受している（イラスト：Duc Trinh）。

7月1日より前の期間には、2014年社会保険法第24条から第29条までの規定に従って病気休暇制度が適用されます。

ベトナム社会保障によると、2014年社会保障法第26条第2項および第3項には、 保健省が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、最大180日間の病気休暇（祝日、旧正月、週休を含む）を取得する権利があると規定されています。

この期間中、病気休暇給付金は従業員の社会保険給与の 75% で計算されます。

上記の通り、180 日間の病気休暇期間を過ぎても引き続き治療を受ける場合は、低い水準で病気休暇給付金の支給を継続します。

従業員の最大病気休暇期間の合計は、社会保険料の納付期間と等しくなります。

上記の病気休暇給付に加え、治療のために仕事を休んでいる間、従業員は社会保険基金が支払う無料の健康保険を受ける権利もあります。

また、2014年社会保険法第29条の規定により、職場復帰後30日以内に規定通り1年に必要な期間の病気休暇を取得したが健康状態が回復しない従業員は、1年に5日から10日の休息と療養を取得する権利があります。

2025年7月1日より前に適用された重病患者向けの社会保険制度（図：トゥン・グエン）。

1/7以降

7月1日以降、2024年社会保険法第42条から第49条までの規定に従って病気休暇制度が適用されます。

したがって、長期治療を必要とする重篤な病気を持つ従業員に対する制度は、ほぼすべて 2014 年の社会保険法と同様です。最も大きな違いは病気休暇給付の期間です。

具体的には、長期の治療を要する重篤な病気にかかっている従業員も、勤務状況や社会保険料の納付年数に応じて、年間の最長期間が病気休暇給付金として支給されます。

この期間中、病気休暇給付金は従業員の社会保険給与の 75% で計算されます。

最大病気休暇期間は7月1日から適用される（図：Tung Nguyen）。

上記の年間の病気休暇の最大期間が経過した後も引き続き治療を続ける場合、保健大臣が発行する長期治療を要する疾病のリストに記載されている疾病のために仕事を休んでいる従業員は、低いレベルで病気休暇を継続して取得することができます。

傷病手当金の水準は7月1日から適用される（画像：Tung Nguyen）。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm