女性市職員が、 内務省がカントー市内務局と協力して主催したリーダーシップと管理能力の向上を目的とした研修コースに参加している。
カントー市は、女性幹部の育成を常に重要課題と位置付け、リーダーシップ、マネジメント、デジタルトランスフォーメーション、コミュニケーション、行政スキルなど、多くの研修コースを連携して開催してきました。女性幹部が職務を遂行する上で、より自信と能力を発揮できるよう支援するためです。最近、内務省はカントー市内務省と連携し、女性リーダーと管理職の能力向上を目的とした研修コースを開催しました。このコースには、中央省庁や地方省庁、支局の女性リーダー約140名が参加しました。そのうち、カントー市からは14名の女性幹部が参加しています。タンスアン村人民委員会のブイ・ミー・ティエン副委員長は、「この研修コースを通して、多くの新しい知識を得ると同時に、リーダーシップ思考や科学的な仕事のスタイルを身につけることができました」と興奮気味に語りました。
数々の役職を歴任したミ・ティエン氏は、行政区画の合併後、タンスアン村人民委員会副委員長という重要な責務を担うことになった。彼女はこう語る。「それぞれの役職は新たな挑戦であると同時に、実践と成長の機会でもあります。学習機会を活かせば、女性はあらゆる重要な責任をしっかりと担い、地域の発展に効果的に貢献できるのです。」
ホアルー村人民評議会議長で党委員会常務副書記のレー・ティ・ミ・ティエン氏は、「組織再編後、村の業務量が増加し、大きなプレッシャーもありましたが、同時に私自身も実践を重ね、成熟することができました」と語りました。レー・ティ・ミ・ティエン氏は、 ハウザン省（旧）婦人連合副議長を務め、女性を運動や組織活動に動員する豊富な経験を有しています。7月1日からホアルー村人民評議会議長に就任した際、実務経験と研修で培った経験を基に、ミ・ティエン氏は積極的に管理手法を革新し、監督活動を強化し、様々な議題について有権者との会合を数多く開催しました。これにより、村人民評議会の決議が現実に即したものとなり、人々の高い支持を得ることに貢献しました。
カントー市内務省によると、市内の女性幹部・公務員・公務員は3万6645人で、市全体の幹部・公務員・公務員の54.5%を占めている。そのうち、部・町レベルの指導・管理職に就いている女性幹部・公務員・公務員は80人で、部・町レベルの指導・管理職に就いている女性幹部・公務員・公務員の16.39%を占めている。博士号、修士号および同等の学位を取得した女性幹部・公務員・公務員は2670人で、大学院卒の幹部・公務員・公務員の39.5%を占めている。女性幹部・公務員・公務員は、職務においてますます能力と強みを発揮し、市全体の発展に積極的に貢献している。
研修・育成活動は、市にとって女性幹部の活動の有効性を高めるための実際的な解決策の一つであり、政治局決議第11-NQ/TW号「国家の工業化・現代化促進期における女性の活動」および事務局指令第21-CT/TW号「新たな状況における女性の活動促進に関する指令」の精神を体現するものである。これにより、あらゆる分野における女性の役割、能力、貢献を促進し、実質的な男女平等を推進する。
| 最近行われた女性リーダーおよび管理職の能力向上のための研修コースで講演したチュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、次のように断言しました。「行政改革とプロフェッショナルな公務員制度の構築において、女性幹部のリーダーシップ能力の向上は喫緊の課題です。女性幹部の育成は未来への投資です。女性は学ぶことで専門知識を深め、地域社会に刺激と前向きなエネルギーを広めていきます。」 |
文と写真：CAO OANH
出典: https://baocantho.com.vn/-chia-khoa-mo-co-hoi-phat-trien-cho-phu-nu--a193175.html
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