組織再編の影響を受ける5つの対象者グループに対する方針

政府は、各レベルの行政単位の組織再編の実施によって影響を受ける5つの主体のグループに対する政策を決定します。

対象となる5つのグループには、政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定される定年年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、および軍隊、政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定される定年年齢に達した、または年金、障害休暇、または病気休暇の給付を受けているコミューンレベル以上の幹部、公共サービス部門で労働契約に基づいて働いている人々、2025年7月1日より前に党と国家によって省または地区レベルで割り当てられた協会で給与定員を超えて働いている人々、労働契約に基づいて働いているフルタイムの労働組合幹部（労働組合の資金源から給与と手当を受け取っている）が含まれます。

ドンホイ市（クアンビン省）のワンストップセンターは、住民の行政手続きを代行している。写真：VNA

ドンホイ市（クアンビン省）のワンストップセンターは、住民の行政手続きを取り扱っている。写真：VNA

これは、政府が先ほど出した、2025年8月1日付の政治局・書記局結論第183-KL/TW号に基づく、あらゆるレベルの行政機構および行政部門の組織再編の実施により影響を受ける主体に対する政策と体制に関する決議第07/2025/NQ-CP号の主要な内容の一つである。

a- 2024年12月31日付政府政令第178/2024/ND-CP号（2025年3月15日付政府政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定する幹部、公務員、公務員、労働者で、労働の国家管理機能を担う政府機関が発行するリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に従事し、2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の地域で就労していた場合を含め、社会経済状況が特に困難な地域で就労し、強制社会保険の納付期間が通算15年以上であり、政令第178/2024/ND-CP号と共に公布された付録IIに規定する定年退職年齢に達している者。 135/2020/ND-CP の法改正により地方自治体の機構再編と二層制自治体組織モデルの導入に直接影響を受けたため、直ちに辞職した。

b- 政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定される軍隊の構成員（ベトナム人民軍将校法、職業軍人、国防労働者、公務員法、人民公安法および指導文書に規定される定年対象者を除く）で、国家労働管理機能を担う政府機関が発行するリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険の業務または職業に従事している場合、または特に困難な社会経済条件の地域で働いている場合（地域手当係数が0.7以上の地域での勤務時間を含む）、2021年1月1日以前に、ベトナム人民軍が発行した付録IIに規定する定年年齢に達しており、強制社会保険の納付期間が合計15年以上である者。 2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の場所での勤務時間を含む、労働の国家管理機能を担う政府機関が発行したリストに記載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険な業務または職業に従事していた場合、または社会経済状況が特に困難な地域で働いていた場合、1年以上の勤務経験があり、政令第178/2024/ND-CP号（改正および補足第135/2020/ND-CP号）とともに発行された付録IIに規定される定年退職年齢に達した者は、2レベル地方政府組織モデルの組織配置および実施による直接的な影響により、直ちに辞任した。

上記の対象者は以下の特典を受けることができます。

- 社会保険法の規定に従って年金を即時に受け取る。

- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢から退職時までの労働時間に基づいて計算された次の一時金を受ける権利があります。

勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。

勤務期間が15ヶ月以上の場合、最初の15ヶ月間は現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。16ヶ月目以降は、1ヶ月ごとに現在の給与の0.5ヶ月分に相当する一時金が支給されます。一時金の上限は現在の給与の24ヶ月分までです。

補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第1項および第2項の規定に従って実施されます。

政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録Iの規定に従って定年退職年齢に達した、または機構の再編により2レベル地方政府組織モデルを実施しているため退職制度、労働障害制度、または病気休暇制度を享受しているコミューンレベル以上の幹部。

上記対象者は、政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iに規定される退職年齢の時点から、または退職手当、障害手当、病気休暇手当を受け取った時点から退職時点までの労働時間に基づいて計算された次の一時金を受け取る権利があります。

勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。

補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第16条第1項の規定に従って実施されます。

政府規定に従って公務部門の専門職名および共通専門職名のリストにある専門的・技術的な職務に就き、無期限労働契約に基づいて働いている人々は、機構の再編成および2レベル地方自治体組織モデルの実施により、直ちにその職を辞めなければなりません。

決議では、年齢が政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている定年年齢よりも低い場合、従業員は政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の第7条に規定されている早期退職ポリシーまたは第10条に規定されている解雇ポリシーを享受できると規定されています。

政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢に達した場合、上記の幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊と同じ政策と制度が適用されます。

補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第2項の規定に従って実施されます。

2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルで割り当てた協会の定員外で働いている人々は、地方政府2級組織モデルの実施により、直ちに退職することになる。これには就労年齢の専任会長と副会長、定年退職した専任会長と副会長、労働契約に基づいて働いている就労年齢の人員が含まれる。

上記の対象者は、以下の特典を享受できます。

- 地方予算の残高に基づいて地方自治体が決定する一時的な補助金を受け取る。ただし、その額は現在の給与または報酬の 24 か月分を超えないものとする。

- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間を留保し、または一時社会保険を受給する。

・失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受けることができます。

決議では補助金支払いの財源は地方予算から提供されることが明記されている。

決議では次のように規定されている。2019年1月15日より前に労働契約（組合の財源から給与と手当を受け取る）に基づいて勤務し、機構の再編と2レベル地方自治体組織モデルの実施により即時退職したフルタイムの組合役員は、以下の政策と制度を享受する。

1. 2歳未満で、政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢に達した場合は、以下のとおり早期退職政策が適用されます。

a- 退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の 0.8 か月分を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。

b- 2024年社会保険法第64条第1項に規定されているように、年金を受け取るための強制社会保険料の納付を伴う労働時間要件を満たしている場合は、法律の規定に従って退職金が支給され、早期退職による年金率の減額はありません。

2. 政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢まで2年から5年残っている場合、以下のとおり早期退職政策が適用されます。

a- 退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の 0.8 か月分を乗じた金額に相当する一時金給付を受け取る。

b- 2024年社会保険法第64条第1項に規定されている年金受給のための強制社会保険料納付を伴う労働時間の条件を満たしている場合、社会保険法の規定に従って退職金が支給されるほか、以下の給付も受けることができます。

- 早期退職による年金率の減額はありません。

- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の4か月分の補助金を受け取る。

- 社会保険加入義務のある就業開始から15年間は、現在の給与の3か月分が補助されます。16年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。

3. 政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iに規定される定年年齢の5年以上10年以上経過している者は、以下のとおり早期退職政策を受ける権利を有する。

a- 現在の給与の 0.7 か月分に 60 か月を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。

- 早期退職による年金率の減額はありません。

- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の3か月分の補助金を受け取る。

4. 1、2および3に規定する早期退職政策の条件を満たさない場合、退職政策は次のようになります。

a- 現在の給与の 0.6 か月分に退職手当の計算対象となる月数を乗じた金額に相当する一時金の退職手当を受け取る。

b- 強制社会保険付きで、勤務年数ごとに現在の給与の 1.5 か月分の補助金が支給されます。

c- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間が留保されているか、または一時的な社会保険給付を受けている。

d- 失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受給する。

5. 政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録IIに規定されている退職年齢に達した場合

政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されているように、定年退職年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対するものと同じ政策と制度を享受します。

2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルで指定した協会において、給与割当枠を超えて働く従業員に手当を支払うための財源は、労働組合の財源から充てられる。

この決議は、2025年9月17日から発効します。

決議では、2025年7月1日より前に党と国家によって省と地区に任命された幹部、公務員、公務員、労働者、武装勢力の構成員、協会で働く人々で、上記に該当する者で、主務官庁による機構再編の決定の日から2025年9月17日以前までの二級地方政府組織モデルを実施する決議第18-NQ/TW号の要約の実施の要求に従った機構再編により職を辞し、政府の規定に従った政策と制度をまだ享受していない者については、本決議に規定する政策と制度の適用を受けるものとし、既に政策と制度を享受している者であっても、補助金水準が本決議に規定する政策と制度より低い場合は、本決議の規定に従って追加の利益が与えられるものとする。

ケース1、2、3は、労働契約制度（組合の財源から給与と手当を受け取る）の下で働くフルタイムの組合役員が、2025年7月1日より前に退職し、退職時に社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な強制社会保険の就業期間がある場合、上記1、2、3に規定されている早期退職政策を享受できますが、手当は2、3に規定されている強制社会保険の就業期間に応じて計算されます。「強制社会保険就業の最初の15年間は、現在の給与の0.3か月分を補助します。16年目以降は、強制社会保険就業の1年ごとに、現在の給与の0.5か月分を補助します」は、次のように再計算されます。「強制社会保険就業の最初の20年間は、現在の給与の0.4か月分を補助します。16年目以降は、 16年目以降、社会保険加入義務のある勤務期間1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。"最初の20年間の社会保険加入義務のある勤務については、現在の給与の4か月分が補助されます。 16年目以降、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます"は、次のように再計算されます。 "最初の20年間の社会保険加入義務のある勤務については、現在の給与の4か月分が補助されます。 16年目から21歳以降、社会保険加入義務のある勤務期間1年ごとに、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

によると

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/